湖南傳媒公司外派高管管理制度范本(編輯修改稿)
2025-05-16 04:47 本頁面
【文章內容簡介】 ，并對相關表決事項根據公司意圖發(fā)表意見或看法，行使表決權。（3） 外派高管根據所任職務的不同，可不同程度地享有對子公司的建議權、決策權、調查權、人事權、財務權、監(jiān)督權等。（4） 對子公司的重大經營決策（指企業(yè)投資、關聯(lián)交易、貸款擔保、產權變動、財務預決算、重大項目招標書等）進行審議和監(jiān)督，但行使表決權前須事先以書面形式報公司職能部門批準。第六條 提名和任命：（1） 由公司企業(yè)管理部會同人力資源部，根據相應任職資格，遵照《公司法》和公司章程的有關條款的規(guī)定提出人選，經公司總裁辦公會和董事會研究確定，由總裁委派。（2） 外派高管由公司人力資源部以書面形式通知子公司，子公司應按《公司法》規(guī)定的程序聘任，并正式發(fā)文予以公布。外派高管任期從選舉通知之日或聘任之日起計算，任期1－3年。（3） 外派高管在任期屆滿前，不得無故解除其職務，如發(fā)現(xiàn)有《公司法》第五十七條、第五十八條規(guī)定的情形，以及被中國證監(jiān)會確定為市場禁入者，則立即按《公司法》的規(guī)定程序予以罷免或解除其職務。（4） 外派高管在任期屆滿，實行任期責任審計，由公司人力資源部，企業(yè)管理部和審計監(jiān)察部根據考核結果、審計情況以及工作需要，提出是否連任意見，報公司董事會或總裁批準。（5） 外派高管如提出辭職，需提前30天向所在子公司及公司提交書面辭職報告，并接受公司的離任審計，經公司董事會或總裁批準后方可離任。（6） 外派高管與公司簽訂勞動合同，接受公司的統(tǒng)一管理。（7） 外派高管的調整應由公司人力資源部和企業(yè)管理部根據外派高管履行職責情況向公司領導提出建議，經公司總裁辦公會討論通過并經子公司董事會履行程序后，實施調整。 第三章 工作報告
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