【文章內(nèi)容簡介】 每月月底和審計(jì)核實(shí)簽單單位，并在次月4號拿取賬單和發(fā)票，向領(lǐng)導(dǎo)說明派車按協(xié)議規(guī)定5號去各單位收賬。七、廣告宣傳部經(jīng)理（美工主管）崗位職責(zé)直接上級：營銷（副）總監(jiān)直接下級：美工崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守美工室各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真完成各部門下達(dá)的美工任務(wù)。負(fù)責(zé)會議、餐飲、節(jié)慶及大型活動的美術(shù)設(shè)計(jì)和制作。負(fù)責(zé)飯店的所有服務(wù)用品和印刷宣傳品的美術(shù)設(shè)備與監(jiān)制。八、美工崗位職責(zé)職務(wù)概述：主要負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)、繪制，宣傳資料的策劃編輯等工作。崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)酒店所有的橫幅、廣告牌、指示牌、招貼、裝璜、工藝美術(shù)品的設(shè)計(jì)與制作，做到字跡清晰，設(shè)計(jì)新穎美觀。 負(fù)責(zé)酒店一切紀(jì)念活動，重要活動、慶祝活動的攝影工作。對于需要收集整理的文字資料也要注意收集整理。 負(fù)責(zé)節(jié)日、紀(jì)念活動、慶?；顒拥染茣驎h場場的布置美化工作。負(fù)責(zé)酒店服務(wù)指南、酒店簡介、廣告畫面、菜譜、請柬、明信片、酒店畫冊、紀(jì)念品、圣誕卡、信封信紙的設(shè)計(jì)及制作并監(jiān)督印刷質(zhì)量。 美工必須了解和熟悉各個(gè)部門的業(yè)務(wù)情況，鉆研酒店宣傳美術(shù)廣告業(yè)務(wù)。 檢查酒店所有指示牌、廣告牌、標(biāo)語牌等是否完好，對陳舊、損壞的要及時(shí)更新或更換，做好廣告宣傳促銷活動的相關(guān)工作。 每周制定美工工作周報(bào)表并將自己工作完成情況以及各部門美工制作費(fèi)用分?jǐn)偙硪徊⒏缴?；并注明下周需完成或跟進(jìn)的工作任務(wù)。 在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排下，觀摩大型博覽會或旅游交易會，對知名酒店進(jìn)行實(shí)地參觀和考察，收集資料以提高美工制作水平。 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。第二節(jié) 日常管理制度xxxxxx溫泉度假村駐外辦事處管理制度一、 出勤公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工，上班時(shí)間，須按公司規(guī)定服裝著裝，不得穿著拖鞋、睡衣等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第1次警告。上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽退制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為發(fā)放工資、獎懲的依據(jù)。 遲到、，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)三天工資，每月曠工三天當(dāng)自動離職處理。外辦所有人員不得兼職，不得從事與本公司營銷業(yè)務(wù)無關(guān)的任何經(jīng)營活動，否則，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。二、 休假嚴(yán)格請假制度。營銷中心人員若要請假，須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請假擅離工作崗位視為曠工。請(休)假請幾天，就必須提前幾天寫請假單書面申請，每個(gè)月除正常休假外，請假不得超過兩次，時(shí)間不得超過3天。若需超過3天須報(bào)公司審批。三、衛(wèi)生 值日人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，按照衛(wèi)生要求搞好衛(wèi)生工作。 當(dāng)日值日人員在下班之前要通知次日值日人員做好衛(wèi)生。在做好清潔工作的同時(shí)，各位同事請注意保持，珍惜他人勞動成果?！　∷?、保密以下內(nèi)容屬于保密范疇 旅行團(tuán)價(jià)格、特殊價(jià)格。 客戶資料。指各種客戶的資料，含以各種形式存在的客戶資料，如電腦中現(xiàn)在預(yù)訂的和歷史客戶資料等，重要接待等，諸多。 公司決策內(nèi)幕。 公司高管人員通信及聯(lián)絡(luò)方式，指副總監(jiān)級（含）以上人員。 其它需要保密的內(nèi)容。五、外出公干及日報(bào)表各辦事處實(shí)行例會制度，例會由辦事處負(fù)責(zé)人主持，主要聽取先一天工作匯報(bào)，布置安排當(dāng)天工作。原則上要求營銷人員80％的時(shí)間在市場一線。外出營銷需要向辦事處負(fù)責(zé)人講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，并追究操守責(zé)任。辦事處負(fù)責(zé)人休假期間須向辦公室同事說明去向。辦事處負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)公司批準(zhǔn)同意。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。各同事應(yīng)在每日下班前填寫好日報(bào)表，交給辦事處負(fù)責(zé)人,；日報(bào)表不得造假，發(fā)現(xiàn)一次扣除1—3分。辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)于每日下班前或次日12:00前審閱核查。六、電話管理不得用辦公室電話撥打與工作無關(guān)的電話。因公事?lián)艽蜷L途必須加撥17909或11808，因私事或未加撥前綴的長話，處2－10倍的罰金罰款。撥打長途電話語言簡練，盡量減少通話時(shí)間。做好通話記錄。七、電腦管理上班時(shí)間，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事，比如聊天、傳送私人文件等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第1次警告。上網(wǎng)電腦，絕對杜絕瀏覽不良網(wǎng)站、下載不良內(nèi)容八、節(jié)假日值班及外人留宿值班期間必須嚴(yán)格按照上下班時(shí)間上下班，不得遲到、早退、去向不明。保持辦公電話暢通。及時(shí)處理值班期間遇到的各種事務(wù)。本公司人員，未經(jīng)營銷中心負(fù)責(zé)人同意，嚴(yán)禁在辦事處留宿；否則追究容留者責(zé)任，并扣除1—2分，私自容留非本公司人員，處罰當(dāng)日考評5分，并視情節(jié)追加其它處罰。九、關(guān)于填寫考勤、業(yè)務(wù)員開發(fā)日報(bào)表考勤：考勤要認(rèn)真填寫，保持考勤標(biāo)的整潔。不按時(shí)填寫考勤第一次提醒、。業(yè)務(wù)員開發(fā)日報(bào)表：每日下班前交至辦事處負(fù)責(zé)人；填寫內(nèi)容要真實(shí)、詳細(xì)。公司下達(dá)的營銷任務(wù)為基本任務(wù)，完成基本任務(wù)后還必須按公司規(guī)定正常上班，不斷開發(fā)新的客戶，進(jìn)一步提高銷售業(yè)績。十、操守團(tuán)結(jié)公司每個(gè)同事，尊重公司每個(gè)人，尊重客人。不營私舞弊，不損害公司、客人、他人利益。十一、通訊暢通按照薪金確定和公司對營銷隊(duì)伍的要求及規(guī)定，營銷中心人員必須24小時(shí)保持通訊暢通，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。十二、各辦事處要樹立節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的良好生活習(xí)慣。條件成熟時(shí)，公司對各辦事處的費(fèi)用要予以核定，便于考核。華山接待處（直通車）管