華僑城物業(yè)-員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工因公未能及時(shí)打卡時(shí)，須在事前或事后電話或口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并最遲在第二個(gè)工作日內(nèi)提交《補(bǔ)簽條申請(qǐng)》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交行政部備案。自第四次起，公司將每次予以書面警告。1 員工請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)交行政部備案后離公司，請(qǐng)假時(shí)不錄入指紋；員工當(dāng)班期間外出按規(guī)定填寫 《員工外出請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后離公司。非工作原因外出，2小時(shí)內(nèi)的由個(gè)人申請(qǐng)部門經(jīng)理同意批準(zhǔn)，方可離開公司；外出超出2小時(shí)的，填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》按照請(qǐng)事假流程申請(qǐng)，填好表后經(jīng)批準(zhǔn)，交行政部備案后方可離開公司。未按照規(guī)定執(zhí)行當(dāng)班期間擅自離開公司的，一律視為無故缺勤，曠工處理。1 無公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理或部門經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤，曠工處理。第七條 加班管理： 加班指因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的正常工作時(shí)間以外的加班。 加班管理原則：（1）公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提高自身的工作效率，完成本職工作，不提倡通過延長(zhǎng)工作時(shí)間的方式完成相應(yīng)工作任務(wù)。（2）公司提倡減少員工的加班時(shí)間，節(jié)省成本、維護(hù)員工權(quán)利。（3）公司禁止員工于工作時(shí)間之外停留于公司并利用公司相關(guān)資源從事與本職工作無關(guān)的事項(xiàng)。（4）公司不確認(rèn)任何未經(jīng)公司核準(zhǔn)而要求計(jì)為加班的延長(zhǎng)工作時(shí)間。（5）在正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日、雙休日參加公司安排的員工培訓(xùn)或召開會(huì)議的，一律不算加班。加班審批制度：（1）所有加班均實(shí)行事前申報(bào)審批制度。（2）部門負(fù)責(zé)人以下人員加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后行政部備案核查。 部門負(fù)責(zé)人及以上人員實(shí)行責(zé)任年薪制，不適用加班制度。（3）有效加班時(shí)間是指加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際加班考勤記錄時(shí)間的交集。（4）加班時(shí)間不包括中間用餐及工間休息時(shí)間。加班與調(diào)休：因生產(chǎn)或工作需要在規(guī)定的休息時(shí)間進(jìn)行加班的，在不影響工作的前提下，經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其周六/日加班天數(shù)按1：1給予調(diào)休，每次調(diào)休的連續(xù)時(shí)間原則上不得超過三天。加班應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)安排調(diào)休。加班工資的核準(zhǔn)：對(duì)于因工作需要，無法安排調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 第八條 員工因請(qǐng)休假缺勤的，按照《員工請(qǐng)休假管理規(guī)定》執(zhí)
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