勞務(wù)管理和民工工資保障制度(編輯修改稿)
2025-05-16 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資發(fā)放表抄送總包財務(wù)科。⑨勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務(wù)工工資管理部門、財務(wù)管理部門對各項目的勞務(wù)工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。⑩勞務(wù)工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。勞務(wù)工資支付的監(jiān)管①項目部關(guān)于勞務(wù)工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責(zé)對勞務(wù)工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務(wù)工工資發(fā)放給每個勞務(wù)工。②項目勞務(wù)工工資支付負責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對項目部支付勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。③項目應(yīng)建立勞務(wù)人工費和勞務(wù)工工資支付臺賬，將項目上勞務(wù)工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應(yīng)不少于3年。④項目應(yīng)將每月將勞務(wù)人工費支付情況逐級上報公司主管部門。勞務(wù)工資支付糾紛的處理①發(fā)生勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，項目應(yīng)立即向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應(yīng)以項目為主，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)參與處理。②處理勞務(wù)人工費及勞務(wù)工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。③在接待勞務(wù)工來訪時，應(yīng)做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。④在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在35個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。處罰制度①對于項目不按規(guī)定撥付勞務(wù)人工費，并由此產(chǎn)生勞務(wù)工工資糾紛事件的，公司必須對項目負責(zé)人、施工隊長等有關(guān)責(zé)任人作出處理。③對
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1