勞務(wù)管理和民工工資保障制度-資料下載頁
2025-04-19 02:59本頁面
【正文】 款；⑩未經(jīng)批準(zhǔn)的加班的不以法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：①無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和職工生活秩序的；②利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；③上班時(shí)間打牌、下棋的；④將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｂ毠び邢铝星樾沃?，?jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：①連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；②提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；③違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；④盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；⑤有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊(duì)長(zhǎng)提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過30日。職工對(duì)公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)班組長(zhǎng)再次處理不服的，向施工隊(duì)長(zhǎng)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)施工隊(duì)長(zhǎng)再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。
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