4民工工資管理制度-資料下載頁
2025-09-02 14:59本頁面
【正文】 部應在一個月內結清工資。無論工 程是否完工，每年春節(jié)前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發(fā)放公示牌，每月定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。 監(jiān)督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農民工工資發(fā)放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農民工投訴上訪現(xiàn)象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標化資格。勞動行政部門 將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規(guī)給予行政處罰。 四、實施方法 準則 為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā) [2024]22 號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠 第 15 頁 共 17 頁 民工工資問題的通知》（勞社部發(fā) [2024]27 號）和各級政 府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。 勞動合同的簽訂 項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。 加強對民工工資支付的監(jiān)控 ① 項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給 班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。 ② 各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。 第 16 頁 共 17 頁 施工現(xiàn)場必須設置《民工工資維權告知 牌》 項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》設置在 “ 八圖二牌 ” 處，如有損壞應及時更換。 拖欠民工工資投訴的處理 ① 項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。 ② 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。 ③ 項目經理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主 體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。 ④ 若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。 處罰措施 ① 凡到公司投訴，經協(xié)調及時解決的，對該項目承包經理人處于 10000 元罰款。 ② 凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成 第 17 頁 共 17 頁 公司進行解決的，對承包項目經理 人處于 20240 元罰款。 ③ 導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于 202400 元以上的罰款。 江蘇潤力建設工程有限公司二〇一四年一月
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