民工工資發(fā)放保障措施精選5篇(編輯修改稿)
2025-11-16 00:17 本頁面
【文章內容簡介】 直是建筑行業(yè)的老大難問題。以前，社會采取的都是工資拖欠發(fā)生后才去要錢。這種“事后追討”的方式往往同于農民工力量的薄弱和建筑企業(yè)的的無賴扯皮導致農民工空手而回。因此，農民工或是借助跳樓等極端方式“討要”工錢，引發(fā)新的社會問題，造成社會的不穩(wěn)定。我司為了使該工程在實施過程中能夠順利完成，不給社會造成影響，制定如下措施以保障農民工工資。若我單位中標，我單位將建立健全的財務管理系統，財務經理負責工程的財務管理、成本管理、工程結算及財務報表及民工工資的工作，制定工程階段性用款計劃，合理使用工程款。保證不出現拖欠民工工資的現象，保證每個月或每半個月就要發(fā)放民工工資。進入施工現場的民工，必須與用工單位依法建立勞動合同用工關系，持有效身份證明到項目部登記。班組長負責安排本班組工作，依據企業(yè)和項目部規(guī)定對本班組工人進行考勤考核，編制工資發(fā)放表冊并報項目部審核。工資發(fā)放三前，項目部應在施工現場公示工資發(fā)放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監(jiān)督員審查，經審查簽字后發(fā)放工資。民工持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資，公司派專人到項目部對工資發(fā)放情況進行監(jiān)督。工資發(fā)放標準、發(fā)放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞動用工合同中明確。項目部對施工班組或民工在施工中存在質差或安全處罰的，必須依據企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標責任書等執(zhí)行，且必須經當事人簽字確認。未經確認，不得隨意處罰；實施嚴重處罰的應由公司作出。嚴禁隨意拖欠、克扣民工工資，嚴禁在工資發(fā)放和領取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等
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