入職人員管理體制(編輯修改稿)
2025-05-16 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批閱，批閱后移至行政做好員工的檔案更新、薪資調(diào)整、福利待遇調(diào)整等方面的變更；簽訂勞動合同：員工轉正后需與公司簽訂勞動合同，以保障雙方的權利不受影響，公司應有行政部與總經(jīng)理共同簽署；員工應依照《勞動合同》履行勞動責任，公司將依照《勞動合同》履行公司義務；公司勞動合同的簽訂與管理制度公司員工實行勞動合同制度，如員工試用期結束后，轉正手辦辦理妥善后，自員工正式入職之日起，與其簽訂《勞動合同》，一式雙份，公司與合同員工各執(zhí)一份；《勞動合同》一經(jīng)雙方簽字蓋上后，即日生效，在《勞動合同》簽署周期內(nèi)，雇傭雙方應嚴格遵守其合同規(guī)定；如因特殊原因需在合約周期內(nèi)接觸勞動合同時，應由雇傭雙方一致簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；如員工因公司人事變動，其合同內(nèi)容、合同周期、工作崗位、勞動報酬等變更時，需由雇傭雙方一致協(xié)商同意后，方可變更，如一方擅自變更其中信息者，應承擔相應的法律責任；公司員工有下列情形之一者，公司可以單方面解除《勞動合同》：在試用期內(nèi)沒有達到公司錄用條件者；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者，其損害不單指經(jīng)濟損失，并且包含名譽、信譽、聲譽、形象等損失；被依法追究刑事責任或勞動教育者；公司依照法律制定的規(guī)章制度中，規(guī)定可以解除者；注：公司依照法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度解除《勞動合同》者，可以不知福員工經(jīng)濟補償；公司員工檔案的建立及管理制度凡公司員工在入職當日應向公司行政部填寫《員工入職表格》（表：—1）及《員工個人資料表格》（表：—2）；并提交其個人畢業(yè)證、身份證、技工證、戶口本、兩寸證件照（一年以內(nèi)）等相關證件復印件；并協(xié)助行政部做好員工檔案的建立工作；并根據(jù)其個人的工作表現(xiàn)及職位變遷等信息，及時做好檔案的更新工作。公司員工停薪留職制度公司從業(yè)人員有一下情況之一者，應給與停職處理：有違反公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。違反刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，判刑未確定者。公司員工如經(jīng)相關部門查明，并證明其無過失或判決無罪者，可以申請復職；在停職期間，崗位薪水停發(fā)，并應立即辦理崗位相關業(yè)務及手續(xù)的交接工作，相關部門負責人應及時通知行政部相關人員做好停職員工的檔案更改工作；由于公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗拒力從而停止生產(chǎn)在一個月以上者，可隨時縮減公司從業(yè)人員，公司需提前一個月向公司員工公布停職或辭退的員工名單；被通知從業(yè)人員可以再工作時間內(nèi)提出請假外出求職面試，但每星期累計不得超出兩個工作日以上的假期；公司員工辭退管理制度公司員工必須提前30天以上提出書面《員工辭職報告》，經(jīng)公司審批后方可解除雇傭關系，在其任職期間必須做好其應盡的本職工作，在辭職前需
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