【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作勞動(dòng)時(shí)間：自懷孕至分娩，平均每月一次，每次半天。超時(shí)產(chǎn)前假一律按照病假計(jì)算。? 分娩后，由醫(yī)院出具證明并標(biāo)明實(shí)際分娩時(shí)間，提前 30天通知公司部門經(jīng)理及人事行政部返回公司工作的時(shí)間。? 根據(jù)有關(guān)計(jì)生規(guī)定，女員工領(lǐng)取生育指標(biāo)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可享受十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，可享受四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)。? 已婚女員工未領(lǐng)取生育指標(biāo)之前或已生育過(guò)后，必須采取嚴(yán)格的避孕措施，確屬避孕失敗造成懷孕一次的，手術(shù)及休息期間的待遇按事假處理3. 喪假? 凡與公司簽訂正式錄用勞動(dòng)合同的員工直系親屬死亡需要辦理喪事的，經(jīng)所屬部門一級(jí)主管批準(zhǔn)，給予 7天喪假，外地給予路程假 3天，即10天假，途中交通費(fèi)自理，限于：父母，配偶之父母，配偶，兄弟、姐妹，子女等。? 祖父母及其配偶的祖父母不幸逝世，可請(qǐng) 3天喪假，外地員工可請(qǐng) 7天。? 超期按照事假處理。? 休喪假的員工，其基本工資、考核工資及福利津貼足額發(fā)放。4. 年假? 員工在本企業(yè)服務(wù)不滿 1年，不享受年假待遇。? 員工在本企業(yè)服務(wù)滿 1年，不滿 3年，可享受有薪年假 7天，外地給予. .. . ..學(xué)習(xí)參考路程假 3天；員工在本企業(yè)服務(wù)滿 3年或連續(xù)工齡 15年以上者，可享受有薪年假 10天，外地給予路程假 4天。? 當(dāng)年已休產(chǎn)假的員工，不再享受有薪年假。? 年假不得跨年度使用，卻因工作需要無(wú)法休假者，需由所在部門經(jīng)理以書面形式上報(bào)至人事行政部，待總經(jīng)理審批后，按特例處理。? 原則上，年假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如確因工作需要無(wú)法一次性休完，可適當(dāng)分成二次休假且需以書面形式申報(bào)至部門經(jīng)理處，經(jīng)審批核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部備案，方可休假。5. 事假? 因公司為員工提供年假，員工有事可優(yōu)先請(qǐng)休年假。如當(dāng)年的年假已休完或請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)年假天數(shù)者，可以請(qǐng)休事假。? 員工事假原則上全年不得超過(guò) 7天，特殊情況除外。? 請(qǐng)事假期間，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按下列方法扣發(fā)工資：?jiǎn)T工月工資=基本工資（30%）+考核工資（40%）+福利津貼（30%）M（平均日工資）=（基本工資+考核工資+福利津貼）/N（員工月全勤獎(jiǎng)）=月考核工資（員工月工資的 40%）50% C=當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)0C=1 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。C +N10%1C=2 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。C +N20%2C=3 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。 C +N50%3C=7 扣發(fā)：MC+N 作停薪留職處理，期間其它各項(xiàng)福利均不享受；7C，將視為自動(dòng)離職。6. 病假? 公司員工因身體原因申請(qǐng)的短期病假（一個(gè)月以下，不含一個(gè)月，一個(gè)月按 30天計(jì)算） ，享用年休假，如果年休假已用完，可以根據(jù)醫(yī)院診斷書、病假證明享受病假。 ? 病假 1天（含）以上者必須開據(jù)區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明或急診證明并附在《請(qǐng)假單》后面。如無(wú)病假證明或急診證明，按曠工處理。? 休病假的員工工資的計(jì)發(fā)辦法如下：. .. . ..學(xué)習(xí)參考 員工月工資=基本工資（30%）+考核工資（40%）+福利津貼（30%）M（平均日工資）=（基本工資+考核工資+福利津貼）/N（員工月全勤獎(jiǎng)）=月考核工資（員工月工資的 40%）50%D=當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)0D=2， 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。50%C +N5%2D=5， 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。80%C +N20%5D=8， 扣發(fā)：（基本工資+福利津貼）247。C +N50%8D=24， 扣發(fā)：(基本工資+福利津貼）247。C +N作停薪留職處理，期間其它各項(xiàng)福利均不享受；24D，將視為自動(dòng)離職。? 原則上員工休病假全年不得超過(guò) 24天，特殊情況除外。. .. . ..學(xué)習(xí)參考3 薪酬管理1. 工資組成：?jiǎn)T工月工資=基本工資（占 30%）+考核工資（40%）+福利津貼（30%）2. 傭金提成：公司各部門傭金提成按其部門上報(bào)集團(tuán)備案有關(guān)規(guī)定計(jì)算，每月 10號(hào)同工資一起發(fā)放。3. 日工資計(jì)算：?jiǎn)T工日工資=員工月工資/4. 考核工資由各部門經(jīng)理按相關(guān)獎(jiǎng)懲條例之考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分別填報(bào)“員工過(guò)失單”及“獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表” ，由人事行政部根據(jù)部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲表匯總“本月考核工資支付表” ，以此做為發(fā)放員工考核工資的依據(jù)。1. 公司工資采用月薪制，每月的 10日前發(fā)放上月的薪金，采用銀行劃帳的方式發(fā)到個(gè)人帳戶。2. 員工假期間的工資待遇，按本手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。3. 如果工資發(fā)放日正遇節(jié)假日或休息日，公司將會(huì)提前或推后發(fā)放工資。1. 公司將按國(guó)家規(guī)定代扣員工個(gè)人所得稅，有關(guān)個(gè)人所得稅的國(guó)家規(guī)定可向人事行政部咨詢。2. 代扣員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的國(guó)家規(guī)定可向人事行政部咨詢。3. 法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用4. 違反本手冊(cè)或公司有關(guān)規(guī)章制度有明確規(guī)定須扣發(fā)工資的5. 其他特殊原因需要代扣工資的。. .. . ..學(xué)習(xí)參考員工的薪金報(bào)酬屬于保密范疇，員工不得隨意打聽他人的薪金報(bào)酬，也不得向他人透露自己的薪金報(bào)酬。. .. . ..學(xué)習(xí)參考4 福利管理法定節(jié)日（隨國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）：新年 1 天春節(jié) 3 天國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天國(guó)慶節(jié) 3 天、喪假、產(chǎn)假公司為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假，具體見本冊(cè)假期管理制度。 員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司將依法按北京市有關(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)公司與員工商議決定，員工必須依法繳負(fù)。公司可按情況在重大節(jié)日或紀(jì)念日舉行集體活動(dòng)，或不定期的舉辦其他康樂(lè)活動(dòng)，公司組織的集體活動(dòng)無(wú)特殊情況必須參加，如有特殊情況須經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)方可。公司為員工提供免費(fèi)工作餐，更衣室及浴室；將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和切實(shí)的需不斷改進(jìn)和增加員工福利。. .. . ..學(xué)習(xí)參考5 管理制度員工守則是俱樂(lè)部全體員工在工作中必須遵守之行為規(guī)范，嚴(yán)守者之表現(xiàn)將成為提升、加薪的依據(jù)，如有違反者將視其情節(jié)輕重受到各級(jí)處分，直至辭退處理，因此希望每位員工謹(jǐn)守規(guī)則，全心全意為會(huì)員服務(wù)，使俱樂(lè)部的業(yè)務(wù)邁進(jìn)光輝的歷程。本守則嚴(yán)格遵守：、法令，遵守外事紀(jì)律。、熱愛本職工作、講究職業(yè)道德、維護(hù)俱樂(lè)部聲譽(yù)。，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量。各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕、終止工作。1. 按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守或早退，下班后無(wú)事不得在店內(nèi)逗留。2. 工作時(shí)間不準(zhǔn)打私人電話，不準(zhǔn)會(huì)客，不準(zhǔn)陪帶親友回俱樂(lè)部吃、住、購(gòu)物、照相、游覽。3. 工作時(shí)間非因公不得穿著工作制服外出，不得吃東西，不得開放收答錄機(jī)、電視機(jī)，不得唱歌哼小調(diào)。4. 除指定人員外，所有員工不得使用客用設(shè)施(主管級(jí)和教練，主管級(jí)在高峰期內(nèi)不得使用)。5. 公司員工因工作需要需在公司洗澡的，必須在早上 9：00 之前或是晚上21：00 之后；由于崗位及班次的不同需要在 9：00 至 21：00 這個(gè)時(shí)間段洗澡的員工，必須在班前的一小時(shí)之內(nèi)洗完澡、把頭發(fā)吹干、著好工服、化好妝；另教練鍛煉完和帶完課之后需要洗澡的須在半小時(shí)之內(nèi)完成；其它時(shí)間決不充許出現(xiàn)有俱樂(lè)部員工在洗澡的事件。. .. . ..學(xué)習(xí)參考6. 不得粗言穢語(yǔ)，不得譏諷客人或?qū)腿瞬焕聿徊牵坏门c客人爭(zhēng)辨或在公共場(chǎng)合與同事爭(zhēng)論。7. 工作（服務(wù)）場(chǎng)內(nèi)要保持禮貌待客，站立服務(wù)，