企業(yè)管理制度(李)(編輯修改稿)
2025-05-16 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公休假：須持公司簽準(zhǔn)的通知或依國家法律規(guī)定，提前申請批準(zhǔn)并送達(dá)綜合部人事。 年假：員工工作滿1年以上，方可享受此假，可一次申請，也可分?jǐn)?shù)次申請，但不能影響公司的正常工作。（手續(xù)同病、事假。） 四、新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過5（含）天，病假不得超7（含）天，超過者予以辭退。第三節(jié) 考勤督導(dǎo)第一條 公司人員于上班打卡后因故暫時離開崗位，應(yīng)向主管報告，如未依規(guī)定擅離職守者以曠工論。第二條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督人員簽到工作，嚴(yán)禁委托他人簽到或代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方分別扣款300元。第三條 各級主管對于所屬人員的考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)執(zhí)行，如有不按規(guī)定手續(xù)按時辦理或其他隱瞞蒙混情形，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。第六章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵第一條 獎勵的種類公司獎勵的種類如下：一、記大功：年度內(nèi)記大功達(dá)二次者，公司給予加薪；二、記小功：記小功三次作為記大功一次；三、記嘉獎：記三次嘉獎作為記小功一次；四、獎狀或獎金：記嘉獎以的獎勵者公司于以發(fā)放獎狀或獎金。第二條 獎勵 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直接主管或人事部門申請獎勵： 一、記大功 對本公司事務(wù)或辦理臨時交待重大業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)者； 對于危害公司權(quán)益的事情，能事先舉報或防止，從而使公司減免重大損失者； 非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全性命或公物者； 其他重大功績者。 二、記小功 協(xié)助本條第一款第一項(xiàng)至第三項(xiàng)人員達(dá)成任務(wù)有貢獻(xiàn)者； 對主辦事務(wù)有重大推展進(jìn)或改革績效者； 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，能依限完成，表現(xiàn)良好者； 檢舉重大違規(guī)及有損公司利益者； 有其他較大功績者。 三、記嘉獎 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作推進(jìn)有相當(dāng)成效者； 勤奮工作，努力本職而成績優(yōu)異者； 對偶發(fā)事件或?yàn)?zāi)害預(yù)防處置得當(dāng)有助于公司安全者； 代表本公司參加各種競賽活動成績優(yōu)異者。第二節(jié) 懲處第一條 懲處的種類 一、開除：開除后永不錄用，案情重大者，移送司法機(jī)關(guān)處理； 二、記大過：記大過一次或累積達(dá)一次，未依制度抵扣者，年度不予調(diào)薪 三、記小過：記小過三次作為記大過一次； 四、嚴(yán)重警告：記嚴(yán)懲警告三次作為記小過一次； 五、記警告：記警告三次作為記嚴(yán)懲警告一次。第二條 懲處 公司人員有下列情形之一者，應(yīng)由其直接主管或人事單位申請懲處： 一、開除：公司人員有下列情形之一者，經(jīng)函報主管單位核備后予以開除，并令其在三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)應(yīng)領(lǐng)之薪資。 一年內(nèi)記大過兩次或累計達(dá)兩次； 無故連續(xù)曠工三天或累計曠工六天者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者； 在外兼營事業(yè)影響公司事務(wù)經(jīng)勸告不聽者； 違反合理命令并有公然侮辱上級行為，情節(jié)惡劣者； 辦事不力，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失、情節(jié)嚴(yán)重者； 造謠生事，煽動怠工或罷工者； 仿效上級主管簽字，圖謀不法利益或盜用印信者； 公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告者； 有盜竊行為或在公司賭博者； 1對公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他從業(yè)人員及其家屬施行暴力或有重大侮辱行為者； 1受刑事拘留（含以上）者； 1故意損壞公司財物或故意泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； 1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 1其他違反法律或勞動合同或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。 二、記大過 違抗命令，玩忽職守，泄露機(jī)密或謊報事實(shí)，致使公司遭受損失者； 管理不善或防范疏忽致公司重大損失或釀成重大意外事故者； 直接主管對所屬人員明知舞弊而不予以隱瞞庇護(hù)或不檢舉揭發(fā)者； 浪費(fèi)公司人力、財力、物力致公司蒙受意外損失、情節(jié)嚴(yán)懲者； 品行不端、行為粗暴、屢訓(xùn)不改者； 遇有非常變故、故意規(guī)避，致公司蒙受重大損失者； 在工作場所斗毆或酗酒滋事者； 違反公司紀(jì)律，擾亂公司秩序情節(jié)重大者； 行為不檢，影響公司榮譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者； 替他人簽到或請他人簽到者。 三、記小過 玩忽職守、泄露機(jī)密或謊報事實(shí)，致公司蒙受損失較輕者； 管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災(zāi)害較輕者； 疏忽監(jiān)督致人員有舞弊情形，經(jīng)查明屬實(shí)者； 破壞公司公共秩序、情節(jié)較輕者； 浪費(fèi)公司人力、物力、財力致公司蒙受意外損失情節(jié)較輕者； 毀損公司設(shè)施，情節(jié)較輕者； 擅離職守，情節(jié)較輕者； 在工作場所男女嬉戲，行為不檢者； 遇有非常變故，故意規(guī)避，致使公司蒙受損失較輕者； 他人違規(guī)，故意作偽證者； 1在工作時間內(nèi)臥睡、伏睡者； 1調(diào)職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥者； 1虛報費(fèi)用者； 1未經(jīng)批準(zhǔn)接受客戶邀宴者； 1違反公司規(guī)章制度或命令，情節(jié)較輕者； 1于工作場合惡意辱罵他人或妨害他人工作者； 四、記警告 在工作時間談天、嬉戲、怠忽工作者； 玩忽職守，辦事敷衍，情節(jié)輕微者； 在工作時間打盹者； 行為不檢，不守秘密，破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者； 疏忽或過失致公司遭受抶失輕微者； 6 、違反公司規(guī)章制度或命令，情節(jié)輕微者。第三節(jié) 功過互抵規(guī)定 同年功過可以抵銷，以嘉獎一次抵銷嚴(yán)重警告一次，依次類推。第七章 薪資制度第一條 目的 為使員工薪資合理、規(guī)范，秉持公平、激勵的原則，特制定本辦法。第二條 適用范圍 本辦法適用于廈門蓮福房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的全體員工。第三條 職稱（位） 本公司從業(yè)人員設(shè)七類職位十六級 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理三級 部門副經(jīng)理二級 業(yè)務(wù)經(jīng)理三級 業(yè)務(wù)員三級 辦事員三級第四條 學(xué)歷確認(rèn) 根據(jù)中華人民共和國教育部規(guī)定：國家承認(rèn)的大、中、專院校及初等學(xué)歷，地方省教委承認(rèn)的院校及通過自學(xué)考試、成人教育考試獲取的畢業(yè)文憑，公司均承認(rèn)。第五條 職位
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