【文章內容簡介】 下班打卡即可），在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。 十二、員工上下班遵守細則 第一條為加強公司考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本辦法。 第二條本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。 第三條上 班時間 ! 分鐘后 分鐘內為遲到， 分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。 第四條遲到早 退按下列辦理： ，以當月為限。 2. 遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。 ，第二次以事假 % 小時計，第三次加 amp。 小時計，以后每多一次即累加 % 小時計算。 4. 分鐘內早退者一律作曠職（工）半日論。 第五條曠職（工）按下列規(guī)定辦理： 1. 曠職（工）不發(fā)當日薪資。 （工） ! 天或 個月內累計’ 天，均予開除。 第六條上下班因公外出經過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。 第七條上下班打卡及進出行動，均應嚴守 秩序，原則如下： 1. 無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。 2. 下班者應先打卡后外出。 3. 下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。 4. 下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。 第八條上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。 第九條 工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。 第十條日夜輪班工作，應按時交班、接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。 第十一條工作時間內，因事外出，必須有請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備）月底由各單位主管在式卡上簽證。 第十二條本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核定后施行，修訂時亦同 十三、識別證使用細則 第一條為加強公司安全管理，防止閑雜人等擅自出入廠區(qū)，以利識別，制訂本細則。 20 第二條本公司識別證區(qū)分如下： 1. 紅色：管理部員工佩戴。 ：財務部員工佩戴。 3. 淡綠色：營業(yè)部員工佩戴。 4. 淡藍色：企劃部員工佩戴。 5. 灰綠色：營建部員工佩戴。 ：稽查室員工佩戴。 第三條上項識別證，工地所有人員一律佩戴，公司適用于經理級以下員工佩戴。 第四條新進人員辦妥入廠手續(xù)后，由人事單位簽發(fā)識別證。 第五條臨時包工人員領用識別證規(guī)定如下： 1. 凡 %amp。 天以 內之短期包工由各單位主管書面通知警衛(wèi)室，并將包工的個人身份證放存警衛(wèi)室換取圓形識別證佩戴，出廠時并將識別證繳回換取身份證。 2. 凡 %amp。 天以上較長期的包工，由各單位造具名單附照片送人事單位集中領用識別證，離廠時由單位負責繳回，如有短少遺失按第十二條處理。 第六條識別證一律佩戴于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮蓋識別證，違者按未佩識別證處理，離職時應取下識別證。 第七條識別證的功用，在使顯示系本公司同仁身份，故各級員工皆應佩戴，倘有不佩戴者，一經證實，第一次警告，第二次扣發(fā)當期應得利潤獎金的 %() 金額，第三次扣發(fā)三分之二金額，第四次以后即扣發(fā)全部獎金，扣發(fā)部分由人事單位通知財務部在發(fā)放利潤獎金時扣除之。 第八條識別證如有遺失，應由單位主管書面通知人事單位補發(fā)，并扣繳工本費 % 元。因公損壞時，得報請單位主任級主管簽證后，交人事單位換發(fā)新證。 第九條凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分，或解雇及移送法辦。 1. 識別證借給非公司同仁而出入廠區(qū)者。 。 。 第十條臨時包工人員如不佩戴，應由警衛(wèi)或廠務管理組通知單位主管， 禁止來廠工作，否則如有意外發(fā)生，概由該單位主管負全部責任。 第十一條公司員工在上班時間，亦應照規(guī)定佩戴識別證，辦法亦同。 第十二條凡領用識別證人員于離職時，應將證繳回人事單位，否則折價賠償 %amp。amp。 元。 第十三條本細則呈奉核定后實施，修訂時亦同。 十四、員工出差實施辦法 第一條本公司員工因公務需要出差，悉依照本細則的規(guī)定辦理。 第二條員工因公出差的具體期限視實際工作需要而定，限定日期呈請總經理核準后行之。 第三條出差員工應于出發(fā)前，依式填寫規(guī)定的表格，通知總務組登記，如情形特殊事前來不及辦理時，應及時補 填表格，送交登記。 21 第四條員工出差需按實報支出差旅費，其最高標準如表，除特殊情況，經總經理核準者外，其余如有超額或報支，一律剔除。 第五條員工出差前，需按實際需要預借旅費，預借款額，經由各主管初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，向總務組銷差后應于 ) 日內呈報核銷，如 ) 日后，仍未報支者，會計組應將該員的預借旅費在薪津項下先予扣回，等報支時，再行核付。 第六條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實支給交通費及午餐費。 第七條員工出差在 ! 日以上，其另有不滿 ! 日的旅費，無論出發(fā)或返回日一律以 ! 給付 ，乘夜車往返者，不另支住宿費。 第八條交通費包括旅程中必須的舟車費等，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內開支，不得另行報支。 第九條凡因公拍發(fā)郵電及特別公務，臨時雇用人夫、車馬等項所支出必要費用，另列特別費用內，得按實憑證報支。 第十條員工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有確實證明者外不得任意改變起程日期，或延長出差時間，但事后經總經理特準者，可以追認。 第十一條員工出差旅費，應據實提交收據，核發(fā)之；但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，視情節(jié)的輕重，酌予懲處。 第十二條員工出差事前事后及旅途中所應填寫的一切 表格及應辦手續(xù)另定。 十五、網絡使用管理辦法 宗旨 第一條公司網絡資源只能用于工作。個人由于一般業(yè)務學習、新聞、娛樂等而需用網絡的必須在自己家中進行。為規(guī)范公司網絡的管理，確保網絡資源高效安全地用于工作，特制訂本制度。范圍 第二條本規(guī)定涉及的網絡范圍包括公司各辦公地點的局域網、辦公地點之間的廣域連接、公司各片區(qū)和辦事處廣域網、移動網絡接入、 $%amp?！?(%’ amp。 出口以及網絡上提供的各類服務如 $%)amp。’ (%’ amp。 電子郵件、代理服務、 *+amp?！?, 辦公平臺等。 主管部門 第三條管理工程部作為公司網絡的規(guī)劃、設計、建設 和管理部門，有權對公司網絡運行情況進行監(jiān)管和控制。知識產權室有權對公司網絡上的信息進行檢和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，都有可能被備份審查。 管理規(guī)定 第四條任何人均不得在網絡上從事與工作無關的事項，違反者將受到處罰。同時也不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網絡上，否則要追查責任。 第五條公司網絡結構由管理工程部統(tǒng)一規(guī)劃建設并負責管理維護，任何部門和個人不得私自更改網絡結構，辦公室如需安裝集線器等必須事先與網絡管理員取得聯(lián)系。個人電腦及實驗環(huán)境設備等所用 $ 地址必須按所在地點網絡管理員指定的方式設置，不可擅自 改動，擅自改動者將受到處分。 第六條嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行，或竊取公司網上的保護信息。 第七條公司網上服務如 !、 !$%amp。、’ ( 等由管理工程部統(tǒng)一規(guī)則，任何部門和個人不得在網上擅自設置該類服務。 第八條為確保廣域網的正常運行，禁止通過各種方式，包括利用郵件、 )*amp。、’ +,... 共享等在廣域網中傳送超大文件。 第九條嚴禁任何部門和個人在網上私自設立 //、 0’ 、個人主頁、’’’ 站點、 )*amp。 站 點及各種文件服務器，嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、欣賞 音樂等各種與工作無關的內容。違反者將受到處分。 22 第十條任何部門和個人應高度重視保護公司的技術秘密和商業(yè)秘密，對于需要上網的各類保密信息必須保證有嚴密的授權控制。 第十一條公司禁止任何個人私自訂閱電子雜志，因工作需要的電子雜志，經審批后由圖書館集中訂閱和管理。處罰規(guī)定 第十二條對于蓄意破壞網絡正常運行，蓄意竊取網上秘密信息的個人，作辭退處理，并依法追究法律責任。 第十三條對于在公司網上散布淫穢的、破壞社會秩序的或政治性評論內容的個人，作辭退處理。情節(jié)嚴重者將移交司法機關處理。 第十四條對于私自設立 //、 0’ 、個人主頁、’’’ 站點、 )*amp。 站點等各種形式網絡服務的責任人，或玩網絡游戲的個人，第一次發(fā)現(xiàn)降薪一級，第二次發(fā)現(xiàn)將其降職，第三次作辭退處理。 第十五條對各種工作用文件服務器的申請，需經系統(tǒng)主管審核，由管理工程部批準后方可設立，擅自申請者將處以降薪一級的處罰。 第十六條對于在網上設立各種形式的網絡游戲服務的責任人，處以降薪一級直至辭退的處理。 第十七條對于由管理不善引起公司秘密泄露的責任人，處以罰款、降薪、降職等處理。 第十八條對于私自更改網絡結構，私自設置 !、’ ( 等服務的責任人，處以罰款、 降薪等處罰。 第十九條任何員工發(fā)送與工作無關的電子郵件，將處以降薪、降職直至辭退的處理，有意接收與工作無關的郵件，每次罰款 1.. 2 3.. 元。 第二十條任何員工在上、下班時間，通過公司網絡查閱工作無關的內容，一次降薪一級。因工作需要的通過圖書館的網絡查閱。 第二十一條對于其他任何利用網絡資源從事與工作無關的行為，將對其處以罰款、降薪等處理。 第二十二條任何部門未經許可不得在網上掛任何應用系統(tǒng)。 附則 第二十三條本制度自 4 4 4 4 年 4 月 4 日起生效。從即日至 4 4 4 4 年 4 月 4 日為整改時間 。 5 十六、計算機使用管理辦法 總則 第一條隨著科學技術的不斷發(fā)展，對公司經營管理工作的要求也越來越高，采用計算機對公司進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現(xiàn)公司經營管理現(xiàn)代化的有效途徑。在公司經營中推廣應用計算機，對公司經濟效益將起到積極的促進作用。計算機的管理與使用 第二條歸口管理部門： ； （主要指單板機）管理部門為總工辦。 第三條管理員職責： 1. 負責計算機使用的長遠規(guī)劃； 2. 根據資金的安排，負責機器及外圍設備的 計劃與采購； 3. 負責軟件的開發(fā)規(guī)劃制訂，組織開發(fā)成果鑒定工作； 3. 與培訓部門共同組織計算機技術培訓工作； 23 。 第四條硬件使用： 1. 各部門使用計算機，需首先提出上機申請，經批準后按規(guī)定機型、外設使用； 2. 上機申請分為單次上機、每月定時上機、每日定時上機三類； ，可以申請配置機器。 第五條軟件管理： ，應先將申請?zhí)峤黄蠊懿浚? 2. 應用軟件的開發(fā)分為自動開發(fā)、協(xié)作開發(fā)、 委托開發(fā)三類； 3. 企管部負責與其他公司在有償或對等的基礎上進行軟件交流。 軟件開發(fā)任務書的編制與審批 第六條任務書的編制依據： ； 2. 各部門要求開發(fā)的項目； 。 第七條任務書內容： ； 2. 軟件應達到的技術性能； 3. 軟件的操作環(huán)境； ； ； 6. 設計組織機構、人員 安排、協(xié)作部門情況； 。 第八條任務書的審批：設計任務書編制完成后，由企管部組織有關部門進行審議，認定可行后，由企管部經理批準實施。軟件鑒定 第九條鑒定的基本要求：軟件全部開發(fā)完成后，需經三個月到一年的實踐運行（視軟件復雜程度），才能申請鑒定。 第十條鑒定資料：軟件鑒定前，必須向鑒定小組提供下述資料： 1. 設計任務書； 2. 軟件實現(xiàn)的功能； 3. 使用機型對內存外設的要求和軟件所需的支持環(huán)境； ； 5. 源程序清單； ； 準化室審議報告； 8. 用戶意見書。 24 第十一條鑒定小組的組成與鑒定程序： 、計劃部、財務部、總工辦、標準化室等部門負責人組成，總經理擔任組長； 2. 鑒定的議程： ； ； ； ； ； ，并由鑒定小組成員簽字。 第十二條鑒定后的工作： 、存檔； 。 第十三條軟件 的維護與完善： ，并對軟件操作者和后續(xù)開發(fā)人員進行業(yè)務指導； 。 機房管理 第十四條凡與計算機有關的業(yè)務聯(lián)系由企管部負責接洽，機房管理工作也由企管部負責。 第十五條進入機房工作前，要認真填好上機申請表，經主管負責人審批后，方可上機操作。 第十六條外部人員因工作需要進入機房時，必須由企管部辦理審批手續(xù)。 第十七條參觀機房由企管部安排，參觀者進入機房后應聽從工作人員的指揮，未經許可，不得亂 動機房內設施。 第十八條進入機房必須換鞋，在機房內嚴禁吸煙，不得高聲喧嘩，自覺維護室內清潔衛(wèi)生。 第十九條軟件復制須經有關軟件人員批準后方可進行。 十七、計算機安全管理辦法 病毒防護 第一條基本要求： 1. 裝有軟驅的微機一律不得入網； ，任何人在未經批準的情況下，不得從網絡復制軟件或文檔； 3. 對