【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)的15%。（六）獎(jiǎng)懲制度各級部門員工努力工作,為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造了效益,其勞動(dòng)可通過月度工資、輔助工資、生產(chǎn)獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)金等多種形式進(jìn)行補(bǔ)償。區(qū)局的各種分配主要按《廣東省郵政企業(yè)崗位工資制實(shí)施細(xì)則》、《禪城區(qū)郵政局分配方案》及各專業(yè)板塊勞動(dòng)競賽方案等有關(guān)規(guī)定計(jì)提和發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本局的員工、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人,上崗當(dāng)月按日計(jì)算獎(jiǎng)金。本局內(nèi)調(diào)動(dòng)的人員，其當(dāng)月獎(jiǎng)金由原單位計(jì)發(fā)，次月起由新單位負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)。有關(guān)假期待遇按《禪城區(qū)郵政局職工考勤管理暫行辦法》執(zhí)行。計(jì)劃生育的獎(jiǎng)罰按《廣東省計(jì)劃生育條例》及佛山市有關(guān)條例執(zhí)行。通過各種“評先”活動(dòng)，表彰成績顯著的先進(jìn)集體和個(gè)人，并給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對違反法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。凡自動(dòng)離職,因故被辭退、除名等,當(dāng)月獎(jiǎng)金及其余獎(jiǎng)勵(lì)一律不予發(fā)給。（七）質(zhì)監(jiān)考評標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《禪城區(qū)郵政局監(jiān)督考評標(biāo)準(zhǔn)》（禪郵監(jiān)保[2004]19號文）的的具體規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)一步規(guī)范區(qū)局的各項(xiàng)管理工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、服務(wù)、安全等方面的工作穩(wěn)步提高，使區(qū)局的工作邁向標(biāo)準(zhǔn)化管理。（八）假期制度假期享受范圍：病假管理、產(chǎn)假管理、婚喪假管理、事假管理規(guī)定適用于全局員工。一、假期種類及待遇（一）國家法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動(dòng)節(jié)三天，國慶節(jié)三天，工資照發(fā)。（二）公休日：區(qū)局工作人員實(shí)行每周工作40小時(shí)工時(shí)制，對于因生產(chǎn)需要，需機(jī)動(dòng)或連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員可按不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制安排休息。公休日工資照發(fā)。（三）因工（公）負(fù)傷醫(yī)療期，工資（按原崗位技能工資、津貼）照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。（四）單身職工搬家可給假1天，有家屬的職工搬家可給假3天，工資照發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定時(shí)限的假期按事假處理。（五）婚假職工結(jié)婚假期為3天。晚婚假（男性25周歲，女性23周歲以上初婚為晚婚）為10天。本局責(zé)任指標(biāo)晚婚晚育率達(dá)100%。（六）喪假職工直系親屬（指職工的父母、配偶、子女及依靠本人供養(yǎng)的姐妹、兄弟、養(yǎng)父母、岳父母、公婆等）死亡可給喪假3天。職工辦理喪事，省外的給路程假3天，省內(nèi)給路程假2天（費(fèi)用自理）。（七）生育和計(jì)劃生育假女職工正常生育，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天,剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂者增加產(chǎn)假30天。晚育假（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加15天。在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子女證的（小孩出生1個(gè)月辦理），女方增加產(chǎn)假35天，男方可給予10天的看護(hù)假。女職工小產(chǎn)假，懷孕在1個(gè)月內(nèi)的給予15天產(chǎn)假，懷孕在2個(gè)月至3個(gè)月期間的給予20天產(chǎn)假，懷孕在3個(gè)月以上給予30天產(chǎn)假，懷孕在4個(gè)月以上給予42天產(chǎn)假，懷孕在7個(gè)月以上給予90天產(chǎn)假。節(jié)育手術(shù)假（1）放環(huán)：假期3天。（2）人流：當(dāng)事人在已采取計(jì)劃生育措施后因失敗而懷孕的才享受。不滿3個(gè)月，假期15天，3個(gè)月以上假期42天。（3）結(jié)扎：男輸精管結(jié)扎假期7天，女輸卵管結(jié)扎假期21天。計(jì)劃生育假工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按500元/月計(jì)發(fā)。哺乳期：女職工小孩哺乳期間（1周歲以內(nèi)），每天給哺乳時(shí)間1小時(shí)（具體安排由生產(chǎn)部門與本人協(xié)商，原則上可采取每天分兩次或一次）。（八）病假職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，憑病假單準(zhǔn)予休病假。職工因打架斗毆負(fù)傷休假（未觸犯刑律）憑醫(yī)院診斷證明，按事假處理。職工因疾病或非因工負(fù)傷需停止工作治療，停工時(shí)間累計(jì)不超過6個(gè)月的，工資照發(fā)。一年內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的，按地方社會(huì)救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。女職工懷孕保胎的假期及待遇按如下規(guī)定處理：，經(jīng)醫(yī)生證明需要保胎休息的，其保胎休息時(shí)間可按病假待遇規(guī)定辦理。，按計(jì)劃生育規(guī)定可在生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與生育前的保胎休息時(shí)間合并計(jì)算。，不可以享受保胎休息的產(chǎn)假待遇。病休期不得從事有報(bào)酬的活動(dòng)，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)生活費(fèi)，還要視其情節(jié)給予處罰。（九）事假職工特殊情況的私事一定要本人處理，所在單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）安排情況酌情核給事假，事假期間按規(guī)定停發(fā)工資、獎(jiǎng)金。二、請假手續(xù)及審批權(quán)限職工請病假必須有本企業(yè)指定的醫(yī)院開具的病假證明，按審批權(quán)限上報(bào)審批，請事假要事先書面請假，按級上報(bào)審批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)請假而擅離工作崗位者，一律按曠工論處。假期審批權(quán)限（1）生產(chǎn)崗位的職工請3天以內(nèi)的病、事假由支局（班組）長審批，報(bào)專業(yè)局（公司）、分局備案；3天以上的病、事假由所在專業(yè)局（公司）、分局領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)區(qū)局辦公室備案。（2）支局（班組）長及一般管理人員請假由專業(yè)局（公司）、分局領(lǐng)導(dǎo)審批；區(qū)局部室一般管理人員請假由部室領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）部室、專業(yè)局（公司）、分局負(fù)責(zé)人請假由區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)審批。休假超3天的，均報(bào)區(qū)局辦公室備案。（4）部室、專業(yè)局（公司）、分局一般管理人員和生產(chǎn)人員請病假、事假一個(gè)月及以上的，報(bào)區(qū)局辦公室審批。三、其 它各單位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理,指定人員做好上、下班登記。凡請假無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，均按曠工論處，經(jīng)常曠工者視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)予以除名。單位在員工按質(zhì)按量完成任務(wù)后，于工作日、休息日安排員工加班的，應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，原則上按國家規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資?；閱始?、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，休產(chǎn)假不能提前或推后，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一周年內(nèi)享受。（九）培訓(xùn)考核制度培訓(xùn)組織管理員工培訓(xùn)是提高在職人員技術(shù)業(yè)務(wù)和管理水平的重要途徑，主要類別有：新員工入職培訓(xùn)、適應(yīng)性崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、專題講座、繼續(xù)教育等。建立員工教育培訓(xùn)檔案。今后凡在崗員工參加各類教育培訓(xùn)的信息都須錄入人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行員工教育培訓(xùn)管理，作為員工考核、晉升等方面的重要依據(jù)之一。員工在職學(xué)歷教育管理成人學(xué)歷教育是指在職員工參加具有學(xué)歷（學(xué)位）資歷證明的文化學(xué)習(xí)活動(dòng)。包括研究生（博士、碩士）、本科、專科、中專成人學(xué)歷教育。對經(jīng)區(qū)局同意并報(bào)市局備案的參加成人學(xué)歷教育獲得國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）證書的員工，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)局員工參加成人學(xué)歷教育，應(yīng)堅(jiān)持“工作需要，專業(yè)對口，業(yè)余為主，學(xué)以致用”的原則，攻讀國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。員工參加各類成人學(xué)歷教育的所有費(fèi)用、時(shí)間，原則上由個(gè)人自理?？己藰?biāo)準(zhǔn)為保證企業(yè)的良性發(fā)展，按照文件精神，每年對合同期滿的員工進(jìn)行綜合績效考評。具體做法：到期員工個(gè)人工作總結(jié)→考評小組采用百分制打分→單位負(fù)責(zé)人加具是否續(xù)簽的意見。通過上級、下級、同級、自我評價(jià)等多方位的考評，對員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行較全面的評估, 考核結(jié)果將作為合同續(xù)簽的主要依據(jù)，并與職務(wù)晉升等掛鉤。根據(jù)省局要求，員工全面實(shí)行持證上崗制