【正文】 自身的安全意識和防護(hù)技能。發(fā)生火災(zāi)事故時(shí)，在場的郵政從業(yè)人員應(yīng)保持鎮(zhèn)定，立即報(bào)警并積極撲滅初起火災(zāi)，及時(shí)進(jìn)行人員或財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，把損失降到最低。（二）營業(yè)期間嚴(yán)禁營業(yè)人員擅離崗位。應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行郵件收寄的驗(yàn)視制度，收寄郵件時(shí)須當(dāng)面驗(yàn)視封裝，嚴(yán)禁營業(yè)人員代替用戶開拆、交寄、領(lǐng)取郵件。上繳現(xiàn)金交接后仍需繼續(xù)營業(yè)的，營業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在檢查鎖定柜臺通勤門后繼續(xù)營業(yè)。任何人不得向工作人員探問郵件情形，比如收、寄件人的地址，郵件的簽收情況等。如認(rèn)為有可疑地方，必須一并說明。每日末封發(fā)郵件，應(yīng)嚴(yán)密鎖閉在工作室內(nèi)；不能閉鎖的，應(yīng)當(dāng)鎖入安全箱柜或裝入郵袋，加志封扎，交由留局值班人員注意保管。目前，只在管理、技術(shù)系列、營銷系列中的營銷策劃崗、財(cái)務(wù)生產(chǎn)崗中的會計(jì)崗設(shè)立職務(wù)。企業(yè)內(nèi)部刊物：《佛山郵電》報(bào)、《禪郵通訊》；內(nèi)部辦公網(wǎng):員工可通過內(nèi)部網(wǎng)，直接與相關(guān)部門或個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和提出合理化建議等；信訪制度：如員工對企業(yè)的管理、政策、活動有任何寶貴意見，可通過面形式并署名后，寄給辦公室收，將有專人負(fù)責(zé)處理和反饋工作；如果員工所提出的有效問題未得到解決時(shí)，可直接向主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室等反映，也可以向工會反映；每月市局局長公開接待日。 您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見： 員工簽字： 日期： 年 月 日本人姓名 將自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工檔案管理必須貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)檔案、保密法規(guī)和制度，嚴(yán)格保管，確保檔案的完整和安全。原則：評聘分開、定期考核聘任。無論大小郵件，都不能隨意散置在柜臺上，讓人翻閱。發(fā)現(xiàn)隱匿、毀棄或非法開拆他人信件、侵犯公民通信自由權(quán)利的現(xiàn)象，必須及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)；對申請改寄、撤回或更改收件人地址、姓名的，必須嚴(yán)格審閱有關(guān)證件，在未確認(rèn)寄件人和辦妥手續(xù)前不得將郵件交申請人閱看。（十一） 保密制度郵政通信紀(jì)律的六不準(zhǔn)不準(zhǔn)丟失損毀郵件報(bào)刊；不準(zhǔn)積壓延誤郵件報(bào)刊；不準(zhǔn)“捎、買、帶”；不準(zhǔn)刁難、勒索用戶；不準(zhǔn)隱匿、毀棄、盜竊郵件報(bào)刊；不準(zhǔn)失密、泄密。各營業(yè)員應(yīng)將當(dāng)天要上繳的各項(xiàng)營業(yè)款與繳款單(薄)等一并封成袋、套，現(xiàn)金量少的網(wǎng)點(diǎn)，應(yīng)將多個(gè)營業(yè)員封成的袋、套裝入自己網(wǎng)點(diǎn)的錢箱上鎖后進(jìn)行交接。柜臺通勤門必須隨時(shí)鎖定，營業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全的情況下出入。接收票款車運(yùn)送的票款時(shí)，應(yīng)當(dāng)攜帶護(hù)衛(wèi)器械，協(xié)同押運(yùn)員護(hù)送業(yè)務(wù)員進(jìn)入營業(yè)廳柜臺內(nèi)辦理交接手續(xù),將票款及時(shí)鎖入保險(xiǎn)柜。郵政從業(yè)人員要經(jīng)常對本崗位的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查，并做好安全生產(chǎn)檢查紀(jì)錄，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)報(bào)告，能排除的要立即給以排除。1郵政從業(yè)人員被確認(rèn)患有職業(yè)病，企業(yè)不得與其解除勞動合同，按規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。郵政從業(yè)人員有權(quán)提出改善工作環(huán)境、改進(jìn)機(jī)器設(shè)備安全性能、加強(qiáng)勞動保護(hù)、消除安全生產(chǎn)隱患的意見和建議。六、辦理離職手續(xù)如下：員工提出離職的書面申請，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后送交辦公室；辦公室受理，批準(zhǔn)員工離職申請，出具《離場審批表》；員工持《離場審批表》，退還相關(guān)財(cái)物給所在單位，并進(jìn)行工作交接，交接完畢，由單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；辦公室證實(shí)交還一切物品后，審查財(cái)務(wù)、計(jì)生等事項(xiàng)，并進(jìn)行相關(guān)移交；還需攜申請書、勞動合同、離場審批表到市局人事、計(jì)財(cái)、工會、計(jì)生、房管部門辦手續(xù)。通過上級、下級、同級、自我評價(jià)等多方位的考評，對員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行較全面的評估, 考核結(jié)果將作為合同續(xù)簽的主要依據(jù)，并與職務(wù)晉升等掛鉤。今后凡在崗員工參加各類教育培訓(xùn)的信息都須錄入人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行員工教育培訓(xùn)管理，作為員工考核、晉升等方面的重要依據(jù)之一。（4）部室、專業(yè)局（公司）、分局一般管理人員和生產(chǎn)人員請病假、事假一個(gè)月及以上的，報(bào)區(qū)局辦公室審批。病休期不得從事有報(bào)酬的活動，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)生活費(fèi)，還要視其情節(jié)給予處罰。哺乳期：女職工小孩哺乳期間（1周歲以內(nèi)），每天給哺乳時(shí)間1小時(shí)（具體安排由生產(chǎn)部門與本人協(xié)商，原則上可采取每天分兩次或一次）。晚育假（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加15天。（四）單身職工搬家可給假1天，有家屬的職工搬家可給假3天，工資照發(fā)。凡自動離職,因故被辭退、除名等,當(dāng)月獎金及其余獎勵一律不予發(fā)給。（六）獎懲制度各級部門員工努力工作,為社會和企業(yè)創(chuàng)造了效益,其勞動可通過月度工資、輔助工資、生產(chǎn)獎金、考核獎金等多種形式進(jìn)行補(bǔ)償。勞務(wù)工定期按一定比例轉(zhuǎn)為聘用工。工會組織：凡簽訂了一年及以上的勞動用工合同、在本企業(yè)工作滿半年以上的員工(含在冊職工、聘用工)和勞務(wù)工，承認(rèn)《中國工會章程》，自愿申請的員工，均可加入工會組織。聘用工工資基本工資：參照在崗在冊職工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，已考取對口崗位上崗證的聘用工參照在冊職工的輔助工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核不合格者原則上不再續(xù)簽合同。試用期滿前一周，員工向所在單位提交工作總結(jié)一份，區(qū)局人事部門及用人單位對其試用期表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)，合格者正式錄用，并簽訂勞動合同；凡不合格者不錄用。”“再見！”“歡迎您再來。（二）、服務(wù)姿態(tài)：坐姿：端正自然，不搖晃。穿著方便的皮鞋最為合適；保持干凈油亮；不穿拖鞋和全高跟鞋。現(xiàn)將有關(guān)待人接物的行為準(zhǔn)則寫于員工手冊中，以利于員工經(jīng)常對照，不斷提高自身的道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)。（二）、分局、公司（區(qū)局二級單位）主要職責(zé)：報(bào)刊發(fā)行分局、電子郵政分局：負(fù)責(zé)全區(qū)郵政報(bào)刊發(fā)行的市場拓展、營銷策劃、價(jià)格調(diào)控、業(yè)務(wù)的發(fā)展計(jì)劃、生產(chǎn)組織、業(yè)務(wù)管理、生產(chǎn)指揮調(diào)度和信息資源系統(tǒng)的管理，區(qū)內(nèi)報(bào)刊亭點(diǎn)的經(jīng)營管理，以及電子郵政業(yè)務(wù)的開發(fā)、營銷和管理等工作。經(jīng)省市和佛山市郵政系統(tǒng)考核評定，我八個(gè)營業(yè)分支局全部被評為佛山市郵政系統(tǒng)文明窗口，其中獲省、市級文明窗口標(biāo)兵各一個(gè)，市級文明窗口五個(gè)，一星級窗口八個(gè)。前言....................................一、企業(yè)概況............................二、組織結(jié)構(gòu)............................三、部門職責(zé)............................四、行為規(guī)范...........................五、政策規(guī)定...........................工作制度........................薪酬制度........................福利制度.........................