【正文】 感謝您為維護(hù)企業(yè)良好運作所付出的辛勤工作！在閱讀之后，請您填寫“員工手冊確認(rèn)單”，并將其交回辦公室。六、其他本手冊所涉及內(nèi)容未夠詳盡的，則以本企業(yè)實行的各項政策、文件為準(zhǔn)。職工檔案是歷史地、全面地考察了解職工、正確使用職工的依據(jù),也是職工退休審核工齡的重要依據(jù)。員工從事以上崗位并在取得任職資格后可聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受職務(wù)津貼。（十二）職稱管理每年9～10月為職稱評審、認(rèn)定時間，在收到省局文件后由人力部組織評審聘任對象：符合相關(guān)崗位任職條件的在崗在冊職工。1發(fā)運郵件必須封成總包（袋、套），不準(zhǔn)零星散發(fā)，放在局外的待運郵件必須有人看管，等待交接。不能放入的較大郵件，應(yīng)當(dāng)放在安全和防止誤、漏封發(fā)的場所。信筒、信箱應(yīng)由開取人員隨時負(fù)責(zé)檢查，如有破裂、損壞或不能上鎖，應(yīng)立即報請修理。夾鉗和日戳在每日業(yè)務(wù)終了后，交專人妥善保管。工作人員也不得將有關(guān)詳情向他人泄露或私自抄錄。具體規(guī)定按照《禪城區(qū)郵政局機(jī)動車輛管理辦法》（禪郵[2004]76號文）嚴(yán)格執(zhí)行。金庫所在地（指金庫與營業(yè)是同設(shè)在同樓、同院內(nèi)）的營業(yè)款上繳由點鈔員直接到營業(yè)的點鈔室內(nèi)與營業(yè)員當(dāng)面點款簽收，點鈔員收完款后，將款裝人錢箱后加鎖，在雙人的護(hù)送下移入金庫的點鈔室。根據(jù)營業(yè)點的現(xiàn)金量，設(shè)置適當(dāng)?shù)牟讳P鋼錢箱，一個網(wǎng)點有多個錢箱的，要對錢箱進(jìn)行編號，按編號固定安排給相關(guān)座席使用。營業(yè)柜臺內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，營業(yè)人員嚴(yán)禁飲食其他人員贈送的食品、飲料、藥物，防止發(fā)生意外。遇有檢查或設(shè)備維修時，檢查、維護(hù)人員（指市局或省局）須憑工作證(工號牌)在當(dāng)?shù)鼐郑ㄋ╊I(lǐng)導(dǎo)或管理人員的陪同下辦理登記后方可進(jìn)入，凡外單位人員進(jìn)入檢查或雇請的臨時設(shè)備維護(hù)工程施工人員進(jìn)入，必須憑市局或當(dāng)?shù)鼐纸榻B信、工作證、身份證（即三證）在當(dāng)?shù)鼐诸I(lǐng)導(dǎo)或管理人員的陪同下辦理登記,經(jīng)核對無誤后，方可進(jìn)入。確需臨時離柜時，應(yīng)當(dāng)將現(xiàn)金、印章、重要憑證和有價證券入柜落鎖，微機(jī)退出用戶登錄畫面。發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)當(dāng)迅速報告主管部門，妥善處置。1郵政從業(yè)人員要積極配合上級部門進(jìn)行事故的調(diào)查，如實匯報事故真相，不得瞞報、虛報、漏報或故意延期不報，以妨礙事故的調(diào)查。郵政從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)有義務(wù)及時進(jìn)行制止，發(fā)現(xiàn)不安全情況，要即時報告并迅速給以排除。郵政從業(yè)人員要愛護(hù)并按規(guī)定正確使用生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置，設(shè)施及勞動防護(hù)用品。1郵政從業(yè)人員享受單位每兩年一次的身體檢查，從事有毒有害的從業(yè)人員每年可享受一次身體檢查。女員工和未成年工有權(quán)獲得特殊的勞動保護(hù)，企業(yè)要合理安排他們的工作，不宜讓他們從事特別繁重或有毒有害的特殊作業(yè)，女員工有權(quán)在“四期”（即懷孕期、生育期、月經(jīng)期、哺乳期）獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。郵政從業(yè)人員有權(quán)獲得企業(yè)提供的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，特殊工種的作業(yè)人員有權(quán)獲得該工種所需的特殊培訓(xùn)。（十） 安全制度員工在日常工作中，應(yīng)增強(qiáng)安全生產(chǎn)和安全保衛(wèi)意識，確保人身和企業(yè)財產(chǎn)安全。五、從員工離開單位當(dāng)月起，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等停止扣繳。員工離職程序一、員工有以下幾種情況之一，企業(yè)可以解除與其勞動關(guān)系：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄漏企業(yè)機(jī)密，對企業(yè)利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的；合同期間違反計劃生育的。具體做法：到期員工個人工作總結(jié)→考評小組采用百分制打分→單位負(fù)責(zé)人加具是否續(xù)簽的意見。對經(jīng)區(qū)局同意并報市局備案的參加成人學(xué)歷教育獲得國家承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位）證書的員工，可給予一次性獎勵。建立員工教育培訓(xùn)檔案。單位在員工按質(zhì)按量完成任務(wù)后，于工作日、休息日安排員工加班的，應(yīng)給予同等時間的補(bǔ)休；無法補(bǔ)休的，原則上按國家規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。休假超3天的，均報區(qū)局辦公室備案。凡未經(jīng)批準(zhǔn)請假而擅離工作崗位者，一律按曠工論處。，不可以享受保胎休息的產(chǎn)假待遇。職工因疾病或非因工負(fù)傷需停止工作治療，停工時間累計不超過6個月的，工資照發(fā)。計劃生育假工資照發(fā)，獎金按500元/月計發(fā)。節(jié)育手術(shù)假（1）放環(huán)：假期3天。（七）生育和計劃生育假女職工正常生育，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天,剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂者增加產(chǎn)假30天。晚婚假（男性25周歲，女性23周歲以上初婚為晚婚）為10天。（三）因工（公）負(fù)傷醫(yī)療期，工資（按原崗位技能工資、津貼）照發(fā)，不發(fā)獎金。（八）假期制度假期享受范圍：病假管理、產(chǎn)假管理、婚喪假管理、事假管理規(guī)定適用于全局員工。對違反法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本局內(nèi)調(diào)動的人員，其當(dāng)月獎金由原單位計發(fā)，次月起由新單位負(fù)責(zé)計發(fā)。（七）、每年9月份辦理一次錄用手續(xù)，每次錄用人數(shù)不超過本局勞務(wù)工總?cè)藬?shù)的15%。（三）、原則上年齡在30歲以下，身體健康，在本局工作時間滿1年以上。管理崗位的空缺實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。會員交納會費后當(dāng)年（當(dāng)年8月1日至下年度7月31日）可享受互助權(quán)利。節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，本企業(yè)在春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)日為員工發(fā)放慰問金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視企業(yè)的資金承受能力而定。勞務(wù)工工資勞務(wù)工的工資待遇參照禪城區(qū)郵政局當(dāng)年的分配辦法執(zhí)行，新入局勞務(wù)工試用期為一個月，試用期工資450元。新正式接收大中專畢業(yè)生的見習(xí)期為6個月，見習(xí)期工資800元，第四個月參與績效獎金的考核計發(fā)，見習(xí)期滿后辦理轉(zhuǎn)正定級，按所在崗位套上崗位工資，獎金按所在部門考核分配辦法計發(fā)。崗位工資制的基本內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：郵政企業(yè)的崗位工資制由基本工資和輔助工資兩大部分組成。試用期：新入局員工（包括社會招聘、外系統(tǒng)調(diào)入、接收復(fù)退轉(zhuǎn)軍人）試用期一般為一至三個月，最長不超過六個月；正式以在崗在冊職工接收的大學(xué)生見習(xí)期為六個月?！保?）當(dāng)窗口用戶多，需要照顧老弱病殘用戶時：“請大家照顧一下，讓我替這位同志先辦，好不好？”（10）營業(yè)員在交班或扎帳時有用戶等候辦理業(yè)務(wù)：“對不起，請稍等片刻很快就替您辦。（4）在接過顧客遞交的現(xiàn)金、領(lǐng)取郵件通知書、圖章、證件時：“謝謝您！”（5）道歉時：“對不起！”（6）顧客辦完業(yè)務(wù)離開時：“請您慢走。手勢：解說動作不宜太大，不叉腰，不抱胸，遵守遞接名片及握手禮節(jié)。（2）面容：天天刮須，不留胡子；面容保持干凈；面部要保持微笑、明朗。（2）面容：面部要保持微笑；化妝要以明朗干凈為標(biāo)準(zhǔn)；不要修睫毛、眼影要淡；不用深色口紅。（2）鞋子：穿黑色、棕色為好；矮跟。職業(yè)道德：熱情貼心，方便快捷，安全可靠，誠信守法，規(guī)范準(zhǔn)確。員工的一言一行、一舉一動，均代表著企業(yè)形象。物流營銷部：負(fù)責(zé)物流業(yè)務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃、物流業(yè)務(wù)營銷策劃及營銷工作。市場部：負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)開發(fā)、市場拓展、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理、經(jīng)營分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、運行維護(hù)、渠道認(rèn)證、設(shè)備管理、科技管理，以及客戶服務(wù)和管理等工作。與此同時，通過調(diào)整經(jīng)營