【正文】 第七條 檔案的銷毀 一、對于已超過保存期限的檔案，應(yīng)在綜合部主管相關(guān)部門主管及公司檔案室管理人員的共同監(jiān)管下進(jìn)行鑒定，對確認(rèn)已無保存價值的文書檔案進(jìn)行登記造冊，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以銷毀。第六條 檔案的調(diào)閱 一、本公司人員調(diào)閱公司（或部門）的一般性文書檔案時，需辦理調(diào)閱手續(xù)，（如附件四）并經(jīng)相關(guān)部門同意方可調(diào)閱。 五、卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其他文件材料依其形成規(guī)律和特點，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)排列。第四條 檔案立卷的要求 一、各部門由一人兼職負(fù)責(zé)組卷、編目，組卷質(zhì)量總的要求是遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別應(yīng)用的價值，便于保管和利用。 設(shè)備儀器類的檔案歸相關(guān)部門存檔，各部門負(fù)責(zé)建立日常歸卷及年度的立卷工作，立卷后的年度檔案總目錄應(yīng)復(fù)印一份交綜合部存檔查。如行政管理類中的人事管理可編為XZ01，其他依此類推。二級類目相關(guān)部門可根據(jù)實際需要相應(yīng)增減，但應(yīng)以系統(tǒng)性分類為原則。十二、本公司基本建設(shè)的文件資料。八、公司各部門與有關(guān)單位簽訂的種類合同、協(xié)議書等文件材料。四、公司各部門的請示與上級相關(guān)的批復(fù)。對內(nèi)發(fā)行均應(yīng)以公司或部門的名義發(fā)布。公司對外發(fā)文原則上一律以公司名義行文，公司（或部門）主管視實際需要交辦相關(guān)人員初擬對外文書的行文，相關(guān)經(jīng)辦人員依公司內(nèi)部相關(guān)作業(yè)流程經(jīng)核決后方可發(fā)文。一、對外收發(fā)文 綜合部對每日外來文件、函、信進(jìn)行檢索、登記，并于一天內(nèi)發(fā)送至相關(guān)部門。如需仔細(xì)考量，可視具體狀況相應(yīng)延長規(guī)定時效，但必須告知行文單位或部門。 機密件：原則上責(zé)任人或當(dāng)事人自行傳遞。第二條 文書分類 文書按機密與緊急程序不同分為以下幾類： 一、急件：凡是需要受文者于一定時限內(nèi)簽核完畢，否則會給公司造成損失的公文均屬急件。如附件11。第七條 公司的檔案存放及管理由綜合部負(fù)責(zé)。第四條 必須嚴(yán)格保守文書機密。 因公外出不能按時簽到者，應(yīng)填因公未未簽到單。二、辦公室內(nèi)的物品使用 應(yīng)保持辦公室內(nèi)及個人辦公桌的清潔，與工作無關(guān)的東西不得擺放桌面。女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水，不宜穿花褲子、拖鞋上班。六、在本公司服務(wù)超過三年的員工，其貢獻(xiàn)基金系數(shù)提升10%；在本公司服務(wù)超過五年的員工，其貢獻(xiàn)基金系數(shù)提升15%；在本公司服務(wù)超過10年的員工，其貢獻(xiàn)基金系數(shù)提升20%。第十二條 貢獻(xiàn)基金獎一、為鼓勵員工長期服務(wù)于公司，為公司多做貢獻(xiàn)，公司設(shè)立貢獻(xiàn)基金獎。第八條 公傷假期：員工因執(zhí)行公司任務(wù)或參加搶險救災(zāi)、見義勇為而造成傷害的，可申請公傷假期，視同出勤。女工增加“三八”節(jié)半天，公司可依實際情況不予放假的，應(yīng)安排調(diào)休。第十二條 工資發(fā)放 公司每月工資發(fā)放時間為次月的10日，如遇節(jié)假日由公司決定。第八條 加班 員工由于工作原因而加班加點，公司視其工作態(tài)度與績效在每年年終獎時給予重點考核，但由于個人能力造成加班的除外。 工齡工資，是按員工的工作年限確定的工資，在公司服務(wù)滿一年，發(fā)工齡工資 50 元。 三、職位薪資依據(jù)公司員工所任職位及所任職位的責(zé)任輕重、技術(shù)程度和工作環(huán)境而確定。第七章 薪資制度第一條 目的 為使員工薪資合理、規(guī)范，秉持公平、激勵的原則，特制定本辦法。 一年內(nèi)記大過兩次或累計達(dá)兩次； 無故連續(xù)曠工三天或累計曠工六天者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者； 在外兼營事業(yè)影響公司事務(wù)經(jīng)勸告不聽者； 違反合理命令并有公然侮辱上級行為，情節(jié)惡劣者； 辦事不力，玩忽職守，致使公司蒙受重大損失、情節(jié)嚴(yán)重者； 造謠生事，煽動怠工或罷工者； 仿效上級主管簽字，圖謀不法利益或盜用印信者； 公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告者； 有盜竊行為或在公司賭博者； 1對公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其他從業(yè)人員及其家屬施行暴力或有重大侮辱行為者； 1受刑事拘留（含以上）者； 1故意損壞公司財物或故意泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者； 1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； 1其他違反法律或勞動合同或本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。 二、記小功 協(xié)助本條第一款第一項至第三項人員達(dá)成任務(wù)有貢獻(xiàn)者； 對主辦事務(wù)有重大推展進(jìn)或改革績效者； 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)，能依限完成，表現(xiàn)良好者； 檢舉重大違規(guī)及有損公司利益者； 有其他較大功績者。第二條 值班人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督人員簽到工作，嚴(yán)禁委托他人簽到或代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方分別扣款300元。 年假：員工工作滿1年以上，方可享受此假，可一次申請，也可分?jǐn)?shù)次申請，但不能影響公司的正常工作。 婚、喪假：婚假須持結(jié)婚證原件，喪假須持居委會、村委會相關(guān)證明原件，若證明未齊全可先申請假，等上班日將證明交綜合部人事核對，若無證明則按事假論處。第二節(jié) 給假類別、扣款與請假第一條 公司人員可享受的各類假別、應(yīng)扣款項具體說明如下：（附表7） 第二條 請假細(xì)則 一、各種請假均應(yīng)填寫請假卡，并經(jīng)部門經(jīng)理以上主管批準(zhǔn)后，當(dāng)日（最遲翌日上午）報送綜合部備案，否則，其請假不予以承認(rèn)。 五、雖有正常出勤，但經(jīng)稽查有脫崗行為以曠工論。第三條 遲到、早退、曠工及其扣薪 一、上班開始后十五分鐘（含）以內(nèi)上班者，視為遲到。 二、所有員工必須先到公司簽到，才能外出辦事。 夏季：上午8：00—12：00 下午14：30—18：00冬季：上午8：00—12：00 下午14：30—17：30二、值班：依公司值班管理制度三、排班排班：每月28號前需值班的部門將《值班表》報送綜合部。 結(jié)算項目如下 （1）、違約金 因開除、解聘、自動離職和違約性產(chǎn)生違約金，有綜合部按照合同違約條款核算 （2）、賠償金 違約性離職對企業(yè)造成損失，由綜合部、財務(wù)部進(jìn)行核算 A、物品損失賠償金 企業(yè)為方便辦公配置的物品，不能完好歸還按物品購入原價賠償損失（1000元以下）按物品使用年限折舊后的余額賠償損失（1000以上） B、培訓(xùn)損失賠償金以合同約定執(zhí)行（3）、工資以用工合同為準(zhǔn)，參照公司工資制度執(zhí)行。 所有員工的離職申請，均應(yīng)提前一個月提出。第四章 員工離職管理制度第一條 目的為規(guī)范離職管理工作確保離職人員和企業(yè)的合法權(quán)益，特制定本管理制度。 三、用人部門和綜合部應(yīng)協(xié)調(diào)好新進(jìn)人員的試用管理。 四、勞動合同期限以公司相