企業(yè)培訓制度編制匯編(編輯修改稿)
2025-05-16 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上學歷、合同期限剩余三年以上、素質(zhì)高的員工參加，參加培訓人員必須由各科隊負責人、分管礦長逐級簽字后報培訓中心辦理相關資料方可外出參加培訓。二、所有參加外出培訓的人員，必須按時到達培訓地點培訓和考試，接培訓中心通知后未按規(guī)定時間到達培訓地點報到和考試造成的后果，由本人承擔。因無故不到，違反培訓紀律，不能按時取證，自己承擔培訓的所有費用，并不計培訓補助。三、安全管理人員培訓（含復訓）不合格者，補考發(fā)生的費用自己承擔，補考仍不合格者（以網(wǎng)上發(fā)布成績或培訓機構(gòu)是否辦證為依據(jù)），本人承擔全部培訓費用，如重新參加培訓發(fā)生的費用自己承擔。四、特種作業(yè)人員培訓（含復訓）不合格者，補考發(fā)生的費用自己承擔，補考仍不合格者（以網(wǎng)上發(fā)布成績或上級培訓機構(gòu)是否辦證為依據(jù)），本人承擔全部培訓費用，參加復訓者人員調(diào)離本崗位。五、培訓工資待取證或網(wǎng)上成績證明通過后由培訓機構(gòu)核實后制表按井下每天60元井上每天40元予以發(fā)放。六、培訓費用由培訓機構(gòu)統(tǒng)一報銷。七、所有外出培訓人員在外培訓期間必須服從領導，聽從指揮，遵守培訓紀律，凡因自身原因發(fā)生的任何安全問題及損壞培訓機構(gòu)公物者，本人承擔一切責任，給礦造成惡劣影響的，按有關規(guī)定進行處罰。學員培訓制度一、嚴格培訓考核，所有從業(yè)人員，必須經(jīng)培訓合格后上崗。二、所有參加培訓人員必須遵守培訓守則和培訓紀律，認真考勤，認真做好學習筆記，無故缺席、遲到、早退、未做筆記者，按照有關規(guī)定進行處罰。三、每次組織培訓，各科、隊要有專人負責，所有參加培訓人員要認真遵守課堂秩序，學習期間要把手機調(diào)為關機或靜音狀態(tài)，特殊情況要到室外接聽電話，影響秩序者按照有關規(guī)定進行處罰。四、各科、隊要做好培訓安排，參加培訓人員任何人不得借故逃避培訓，如有出差或值班，當事人要嚴格履行相關手續(xù)，否則一律按未參加培訓處理。五、凡參加市、縣局外出培訓和復訓的人員任何人不得有損企業(yè)形象，否則按照有關規(guī)定進行處罰。六、參加外出培訓的人員，考試不合格，培訓費用不予報銷。七、“三違”人員要停班強化培訓、考核，培訓中心要建立健全“三違”培訓檔案。八、各科隊特種作業(yè)人員必須持證上崗，做到井口記錄、工作面板牌簽字、個人持證，保持“三對照”。需增補特種作業(yè)人員的生產(chǎn)隊要有計劃的挑選后備人員并書面上報培訓中心，以便按上級培訓機構(gòu)培訓計劃安排參加培訓。九、轉(zhuǎn)崗、重新上崗的職工，經(jīng)崗前培訓，考核合格后方可上崗作業(yè)。職工上崗后，必須進行崗前的實習操作，每個新工人必須安排一名經(jīng)驗豐富的老工人負責傳、幫、帶。通過實習四個月后方可安排獨立工作。應急培訓制度為促進我礦應急培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的業(yè)務素質(zhì)和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化，特制定以下制度： 一、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：（一）堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則（二）堅持分級負責，分類管理的原則（三）堅持集中培訓與在崗自學相結(jié)合的原則（四）堅持以人為本、按需施教的原則（五）堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則二、應急管理培訓的主要對象是：各科室負責人、應急管理人員、應急救援隊伍。三、應急管理人員應按時參加上級部門舉辦的各類培訓班。四、各業(yè)務科室要認真配合培訓機構(gòu)，按照相關要求認真抓好培訓工作。五、將應急培訓工作納入年度培訓計劃，并認真組織落實培訓工作。職業(yè)衛(wèi)生培訓制度為使接觸職業(yè)病危害的從業(yè)人員掌握職業(yè)衛(wèi)生知識，提高職業(yè)健康保護意識，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生操作行為，正確使用個人防護用品，控制、消除職業(yè)病危害因素，特制訂以下制度：一、培訓管理機構(gòu)負責職業(yè)衛(wèi)生培訓的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作。二、培訓機構(gòu)負責制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，依法組織職工進行上崗前、在崗期間職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，建立職工培訓檔案，并妥善保存。三、職防科負責制定職業(yè)衛(wèi)生培訓的課件，負責擬定參加職業(yè)衛(wèi)生培訓人員名單。四、我礦主要負責人以及職業(yè)健康管理人員（包括職業(yè)病危害監(jiān)測人員）由上級安全技術培訓中心進行培訓。我礦主要負責培訓接觸職業(yè)病危害的勞動者，其初次培訓不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4學時，繼續(xù)教育周期為一年。其主要培訓內(nèi)容包括：（一）國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識。（二）煤礦職業(yè)病危害因素識別。（三）職業(yè)病危害因素對人體健康的影響。（四）職業(yè)健康監(jiān)護（職業(yè)健康監(jiān)護目的、責任和義務、種類和周期）。（五）職業(yè)病危害因素防治措施（粉塵危害及塵肺病的防治、噪聲危害防治、熱害防治、職業(yè)病中毒防治）。（六）個人勞動防護用品的合理使用和維護。（七）崗位操作規(guī)程。五、當我礦應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對職工重新進行職業(yè)健康培訓。六、考核合格后，由我礦統(tǒng)一發(fā)放《煤礦職業(yè)健康培訓合格證》，作為培訓合格的依據(jù)。在繼續(xù)教育考核合格后，應及時在合格證中注明。八、各科隊要認真配合培訓機構(gòu)做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，未參加培訓的人員，一律先離崗，培訓合格后在上崗作業(yè)。職工培訓反饋制度為了搞好我礦的培訓工作,加強與職工的聯(lián)系與溝通,便于對職工培訓學習情況的了解掌握,制定以下制度。一、建立培訓反饋機構(gòu)為切實做好培訓反饋的管理工作，成立職工培訓反饋管理領導小組：組 長：礦長常務副組長：安全副礦長 副組長：生產(chǎn)副礦長 總工程師 機電副礦長 行政副礦長 工會主席 副總工程師 礦長助理 防治水助理成 員：各科、隊長二、機構(gòu)人員要深入作業(yè)現(xiàn)場，與職工進行廣泛交流，收集培訓過程存在的問題和對安全管理的合理化建議。培訓機構(gòu)
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