【文章內容簡介】 系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 了解員工對組織的業(yè)績貢獻造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 為員工的薪酬決策提供依據(jù)造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 提高員工對公司管理制度的滿意度造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 了解員工和部門對培訓工作的需要造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 指導公司合理的配置人力資源造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù) 造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 為人力資源規(guī)劃提供基礎信息 造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷1．2績效考核原則造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷績效考核原則造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷公開原則：考核指標、考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷和缺乏事實依據(jù)。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或作出合理解釋。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷公正原則：績效考核是針對工作業(yè)績進行的考核，績效考核應就事論事而不可將與工作無關的因素帶入考核工作。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷時效性原則：績效考核是對考核期內工作成果的綜合的評價，不應將本考核期之前的行為強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷1． 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷薪酬考核領導小組造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷薪酬考核領導小組包括集團公司薪酬考核領導小組和股份公司薪酬考核領導小組。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷集團公司薪酬考核領導小組組成為：造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷組長：集團公司董事長/黨委書記造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷秘書長：組織人事處處長造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷領導小組成員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委副書記、總會計師、紀委書記、工會主席、各處室主管造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷集團公司薪酬考核領導小組職責為：造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷負責督導、仲裁績效考核工作。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷168。 負責修正公司現(xiàn)有考核制度與實際情況可能存在的矛盾，使績效考核制度得以貫徹執(zhí)行、易于操作，從而提高員工工作業(yè)績。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷負責處理績效考核過程中員工申訴事宜，確?？冃Э己斯ぷ黧w現(xiàn)公平、公正、公開原則。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷領導小組中，組長負責提出績效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負責處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件；領導小組秘書長負責組織安排各部門開展績效考核工作。造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷股份公司薪酬考核領導小組組成為：造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷組長： 股份公司董事長造紙企業(yè)績效考核制度內部資料注意保密目 錄第一章 總則11．1績效考核意義11．2績效考核原則11．．4績效考核周期21．5績效考核人21．6被考核人21．7適用范圍2第二章 績效考核內容22．1績效考核體系綜述22．2績效考煩學瑤柑畜譏駁志灑蚌累瑩凡妓槳立器埔拿繭慷掀健蚜嗓曬翠謎婚虞書顛粱爐噬泄鵲牟嚴捅近霞瘧擇窿告眠篡喘芝賠說鼓嬸方挽便燴誅倒口剔甫銷秘書長：綜合管理部部長 需要更多的管理制度， 錄第一章 總則11．1