【總結】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質量;加強員工對個人績效管理、改善工作,提高組織的績效;幫助員工客觀的認識自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵機制,為獎懲、晉升、調職、培訓等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則:考核過程公開化、制度化;客觀性原則:用事實、數(shù)據(jù)說話;
2025-04-07 23:04
【總結】第一篇:接線員績效考核辦法 接線員績效考核辦法(暫行) 為進一步提高“12319城市管理服務熱線”規(guī)范化服務水平,建立起暢通的市民投訴渠道和有效管理機制,增強接線員業(yè)務技能和服務水平,提高接線員工...
2024-10-21 01:10
【總結】第一篇:安檢員績效考核辦法 安檢員績效考核辦法 為強化安全管理,調動安檢員主觀能動性,提高安全管理水平,真正達到安全、高效的工作作風,特制定本辦法,望各安檢員認真執(zhí)行。 1、安檢員績效考核嚴格按...
2024-10-21 00:20
【總結】錄單員薪酬管理及績效考核辦法為了促進錄單員工作積極性,提高錄單速度及降低差錯率,促進公司效益與個人收入按比例增長,特制定本辦法。一、錄單員薪酬管理辦法錄單員工資=基本工資+業(yè)績獎+質量獎+各種津貼(一)基本工資:包含職務工資、工齡工資、學歷工資,按照公司《員工收入分配辦法》和《福利制度》所擬定標準發(fā)放;(二)業(yè)績獎:定額獎+超額獎+理貨獎定額獎:每人每工作日錄單定額
2025-01-16 03:11
【總結】第一篇:酒店績效工資考核辦法 酒店績效工資考核辦法 辦法一 ,基數(shù)參照晚年同期水平、結合物價上漲因素、經營環(huán)境、條件改善因素等確定考核基數(shù),按銷售額完成基數(shù)的一定比例計算績效完成指數(shù),工資內容包...
2024-10-21 03:12
【總結】第一篇:學??冃ЧべY考核辦法 學校績效工資發(fā)放方案 為進一步加強教師隊伍建設,深化教育人事制度改革,建立健全教師績效考核制度,推進我校教師績效工資制度順利實施,根據(jù)教育部《關于做好義務教育學校教師...
【總結】附件:蘭州市社區(qū)衛(wèi)生服務績效考核辦法(試行)為進一步深化社區(qū)衛(wèi)生服務機構運行機制改革,建立科學合理的社區(qū)衛(wèi)生服務機構及監(jiān)督、評價、考核體系,不斷提高社區(qū)衛(wèi)生服務機構的工作效率和服務水平,促進國家基本公共衛(wèi)生服務項目在我市社區(qū)衛(wèi)生服務機構全面落實,逐步建立基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務綜合績效考核制度,提高基本公共衛(wèi)生服務補助資金的使用效益,結合我市實際,制定本辦法。一、考核目的
2025-04-19 03:27
【總結】第一篇:10績效工資考核辦法 安居區(qū)安居小學校教職工績效工資分配方案(試行)為加強教師隊伍建設,深化學校人事制度改革,推進學??冃ЧべY制度順利實施,促進學校教育和諧發(fā)展,根據(jù)省市關于學校教職工績效工...
2024-10-18 00:30
【總結】模具部績效管理辦法版本1生產人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結】第一篇:請假制度及績效考核辦法 第四中學請假制度及績效考核辦法 (.) 為貫徹落實義務教育學校教師獎勵性績效工資政策,規(guī)范我校中小學教師績效考核工作,構建科學合理、公平公正的分配激勵機制,保證我...
2024-10-28 20:18
【總結】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標及考核辦法項目和分值考核指標考核辦法±分考核部門服務效率指標(30分)月收住病人同比增長率(10分)每增長1%%財務科病床使用率≥85%(10分)未達標扣1分,低于75%扣2分,低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率(10分)每下降1%,每增長1%服
2025-04-08 07:56
【總結】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結】高中部教職工績效考核辦法一、指導思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》等有關文件和《新疆大光華國際學校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神,本著著力構建導向明確、標準科學、體系完善的高中部教師績效考核評價制度,全面考核教師的德、能、勤、績,建立學部健全的教師激勵、約束機制,增強
2025-04-16 00:35
【總結】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標準:考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績效工資?40%,以此考核工資標準根據(jù)當月工作績效考核結果,確定具體金額。(三)內容及細
2025-04-07 22:53
【總結】第一篇:員工績效考核辦法 東北大學出版社有限公司員工績效考評管理辦法(征求意見稿)第一章總則 第一條為全面了解和評估我社員工工作績效,建立以業(yè)績?yōu)閷颍缘?、能、勤、識為主要內容的人才評價和考核體...
2024-10-13 11:50