【總結(jié)】績效考核辦法(檢索編碼CM011634頁碼3-1)××××年××月××日被考核者姓名:考核者姓名:項(xiàng)目ABCDE工作態(tài)度???
2025-04-09 06:09
【總結(jié)】1/25中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核體系,促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點(diǎn)深入到收入實(shí)現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】水廠全員績效考核方案一、考核職責(zé)1、水廠績效考評小組組長:副組長:成員:2、水廠績效考評小組負(fù)責(zé)公司下達(dá)績效目標(biāo)的落實(shí)及相關(guān)指標(biāo)和工作完成情況的認(rèn)定。組長負(fù)責(zé)全面考評,考核小組副組長負(fù)責(zé)組織每日考評檢查,當(dāng)班班長參加;副組長負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)項(xiàng)目、安全、綜治、綠化、創(chuàng)建、宣傳、勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生、考勤、設(shè)備、操作等方面考評。統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)記錄。維修班班長具體負(fù)
2025-04-17 23:00
【總結(jié)】19/19廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]09號簽發(fā)人:方洪波干部績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評價(jià),并通過此評價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】......新農(nóng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步對新農(nóng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范化管理,滿足轄區(qū)內(nèi)居民的基本公共衛(wèi)生需求,大力推進(jìn)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作,根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)》、《道里區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施方案(2017年版)》,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)研究,制定本方案。一、考核原則
2025-05-10 06:14
【總結(jié)】地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作,通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià),并將評價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動(dòng)??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價(jià),并將績效成績用
2025-04-07 20:57
【總結(jié)】1,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核,強(qiáng)化村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè),根據(jù)區(qū)局工作要求現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定《**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案》。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,逐步建立科學(xué)的村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性,不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。二、工作目
2024-10-24 09:42
【總結(jié)】祝站鎮(zhèn)村級公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核方案 為加強(qiáng)村級管理,規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核,強(qiáng)化村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)涵建設(shè),根據(jù)區(qū)局工作要求現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定《**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核方案》?! ∫?、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,逐步建立科學(xué)的村衛(wèi)生室公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性,不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。
2025-08-06 03:07
【總結(jié)】第一篇:社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行) 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行) 第一章總則 第一條為規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,完善服務(wù)功能,充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,體...
2025-10-04 19:26
【總結(jié)】-1-2021年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目組織管理和資金管理考核指標(biāo)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全稱:一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)分值考核指標(biāo)考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)得分組織管理情況方案制定項(xiàng)目實(shí)施方案5制定印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案,包括具體服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)方式、職能分工、日常監(jiān)管督導(dǎo)
2024-12-04 12:05
【總結(jié)】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進(jìn)一步優(yōu)化人才機(jī)制;(2)制定工作目標(biāo)和方向,使員工了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵(lì)與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結(jié)】新農(nóng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施方案為了進(jìn)一步對新農(nóng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范化管理,滿足轄區(qū)內(nèi)居民的基本公共衛(wèi)生需求,大力推進(jìn)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作,根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(第三版)》、《道里區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施方案(2017?年版)》,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)研究,制定本方案。一、考核原則公開公平、客
2025-05-10 06:29
【總結(jié)】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動(dòng)部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當(dāng)月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結(jié)】高中部教職工績效考核辦法一、指導(dǎo)思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件和《新疆大光華國際學(xué)校高中部工資方案》、《勞動(dòng)合同》的基本精神,本著著力構(gòu)建導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的高中部教師績效考核評價(jià)制度,全面考核教師的德、能、勤、績,建立學(xué)部健全的教師激勵(lì)、約束機(jī)制,增強(qiáng)
2025-04-16 00:35
【總結(jié)】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績效工資?40%,以此考核工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定具體金額。(三)內(nèi)容及細(xì)
2025-04-07 22:53