【文章內(nèi)容簡介】 成該員工的離職程序，并打印出員工工資結算單。出納按照單據(jù)金額發(fā)放離職人員的工資。第五條 人力資源部應定期整理離職人員材料，并歸檔保存。第六條 及時刪除離職人員的各種ID號。注：離職人員須把批復的離職申請交到公司人力資源部，并參加公司人力資源部的離職面談，否則工資及押金不予發(fā)放。第三編 薪酬福利薪酬管理制度第一章 總 則第一條 員工工資發(fā)放采用“逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。第二章 工資的發(fā)放第二條 工資根據(jù)對員工工作績效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。第三條 工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。第四條 工資發(fā)放時間：經(jīng)營各店及管理公司于每月規(guī)定發(fā)放日發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況提前發(fā)放。第三章 工資結構第五條 員工工資結構為：基本工資+職位工資+等級工資+工齡工資+獎金+補助第六條 工資結構各項說明：基本工資指員工的基本待遇。職位工資指根據(jù)員工職位的高低而發(fā)放的工資。等級工資指根據(jù)員工的等級所發(fā)放的工資獎勵。工齡工資指入公司滿三個月的員工，每月享受50元/月工齡工資，工齡工資按工作3個月限逐月遞增，加至200／月止。事假、病假不超過三個月、產(chǎn)假不超過一年保留員工工齡，上班后享受保留工齡期間工齡工資。獎金指在一定崗位工作，部門負責人根據(jù)對其進行工作考評及考勤情況確定的在受限范圍內(nèi)可變動的獎勵工資，如全勤獎等。獎金的發(fā)放以績效考核為依據(jù)。補助指在法定節(jié)假日、公休假或外派期間等上班的員工，公司所給予的工資補助。即：節(jié)補、加班費、外派補助等。第四章 工資管理第七條 工資的發(fā)放應經(jīng)過嚴格考核。獎金經(jīng)過部門負責人認真考評后確定。第八條 管理公司人員工資的管理由公司人力資源部負責。第九條 各店工資由各店第一負責人負第一責任。第十條 員工調(diào)動、晉升、降職時工資及相關福利的管理。①職務不變，工作地點或單位變動的，一個月試用期。②級別、職務變動：屬于晉升，如評定工資低于原工資則保持三個月原工資；如高于，則按照現(xiàn)評定執(zhí)行；福利待遇依照晉升職位或等級的相關規(guī)定執(zhí)行。屬于降級，當月保持原有的工資及其福利待遇，次月開始依照變動后職務的相關薪酬福利執(zhí)行。第五章 工資標準的執(zhí)行第十一條 各店的工資執(zhí)行標準參照公司規(guī)定的統(tǒng)一工資標準執(zhí)行，部門主管根據(jù)員工的實際表現(xiàn)評議工資級別。假期管理制度第一條 假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內(nèi)，公司根據(jù)具體情況安排員工假期。第二條 休假員工的假期當月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因經(jīng)批準的，可以將未休假期累計延后，但不允許跨年度休存假，即所有的存假當年有效，不允許賣假、買假。所有的員工暫定前廳部每月享受三天的公休假，后廚部每月享受二天的公休假（管理公司及快捷酒店除外）。第三條 病假因病休病假須持正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明方可批準。病假為無薪假員工工作期間，在工作區(qū)域內(nèi)，按規(guī)定程序操作受傷的，經(jīng)相關法檢部門考證后按工傷處理。工傷假天數(shù)按正常出勤天數(shù)發(fā)放員工基本工資；工傷假原則上統(tǒng)一為【1—7天】，如扭傷、摔傷、燙傷、刀傷、劃傷等，骨折及其它重大工傷事故報董事長處理。生病/工傷較為嚴重者，門店店長、部門負責人、人事專員應及時組織代表公司去醫(yī)院看望，禮品標準：普通員工100元/人，管理人員200元/人。注：工傷請參照《信陽春天工傷管理制度》。第四條 事假信陽春天及旗下各店實行事假無薪制度，員工因事請假，須提前寫出申請，獲批準（店長由總經(jīng)理/董事長批準）后方可休事假。無故或以虛假理由事假者按曠工處理。請假1 天，應提前1天申請，填寫《員工請假單》,由部長、主管批準生效，請假23天，應提前2天申請，填寫《員工請假單》,由經(jīng)理、廚師長批準，請假3天以上，應提前3天申請，填寫《員工請假單》,由店長/區(qū)域總監(jiān)核準生效。請假7天以上，應提前7天申請，填寫《員工請假單》,由區(qū)域總監(jiān)/人資總監(jiān)核準生效。經(jīng)理級需總經(jīng)理/董事長/董事長簽字同意方可生效。注:以上請假單批準后,需在休假前將請假單交至店里考勤處備案。第五條 婚假及其福利在公司連續(xù)工作六個月以上的員工，可享受以下婚假及福利：(一)婚假法定婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受2 天婚假。如該假期不夠者可向主管領導申請事假，事假時間由主管領導批示。再婚的可享受法定婚假?；榧俨荒芊侄涡荩淮涡萃?。（二）婚假期間工資待遇 婚假期間領取崗位工資和基本工資，且不扣除期間工齡工資；上班期間的工資以實際考核計算。所有信陽春天員工結婚可享有公司結婚精美禮品一份。 第六條 喪假公司的正式員工，雙方父母去世，可享受2天喪假。如該假期不夠者可向主管領導申請事假，事假時間由主管領導批示，該事假不加扣員工工資。喪假期間不扣除任何工資，即按照正?？己擞嬎?。第七條 產(chǎn)假符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時間為45天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假10天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假10天，累計計假。如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩菹ⅲ?jīng)所在店長及以上級別領導批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資，支付時間45天內(nèi)返崗后統(tǒng)一支付。員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時間，公司不予支付工資。生育費用按當?shù)仄骄接嫲l(fā)。上述福利享受均應以符合國家生育政策為前提，不受婚姻法保護的，不享受任何待遇。第八條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿1年以后，每年度可享受5天的帶薪年休假。員工有下列情形之一的：不享受當年的年休假：1) 員工當年病假、事假累計15天以上的；2) 年休假由員工提前7天申請，部門負責人根據(jù)工作安排批準。3) 年休假在當年年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。4) 帶薪年休假期間領取崗位基本工資，且不扣除期間工齡工資；上班期間的工資以實際考核計算。 帶薪年休假期間領取崗位工資和基本工資，且不扣除期間工齡工資和話費補貼；上班期間的工資以實際考核計算。 年休假申請表姓 名工作部門工作崗位入職日期聯(lián)系方式家庭現(xiàn)住址年休假有效期自 年 月 日至 年 月 日可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)申請人意 見根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請年休假 天，休假時間自 月 日至 月 日。 申請人： 年 月 日 部門主管/經(jīng)理意 見 負責人： 年 月 日區(qū)域總監(jiān)意 見負責人： 年 月 日人資總監(jiān)意 見負責人： 年 月 日總經(jīng)理/董事長/董事長意 見負責人： 年 月 日備 注 第四編 獎懲制度優(yōu)秀員工評比制度為提高員工的工作積極性及工作效率，通過優(yōu)秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，充分體現(xiàn)執(zhí)著、勤奮、團結、高效的工作作風，特制訂優(yōu)秀員工評比制度。 評選范圍：信陽春天餐飲管理公司及旗下各店所有入職的正式員工 月度優(yōu)秀員工評選辦法1. 考勤要求：當月出勤率為滿勤。2. 紀律要求：遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導，執(zhí)行力強。3. 個人業(yè)績：工作認真負責，專業(yè)技能、服務意識突出，做事高效高標準；能及時、恰當?shù)靥幚砀鞣N突發(fā)性事件；為公司做出貢獻或其他特殊業(yè)績。4. 文明協(xié)作：溝通協(xié)調(diào)能力強；服務禮儀規(guī)范。5. 工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)，積極主動；責任心強，勇于挑戰(zhàn)困難，承壓能力強。6. 凡有下列情況之一者，不得評為當月優(yōu)秀員工：178。 當月實際出勤天數(shù)不足27天；178。 當月請事假超過1天或遲到、早退1次（含）以上的；178。 當月有違反公司規(guī)章制度或受到通報批評的；178。 當月受到顧客或內(nèi)部員工投訴的；7. 對有特殊業(yè)績但屬于試用期的員工評為優(yōu)秀管理干部或優(yōu)秀員工，須經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準。 季度優(yōu)秀員工評選辦法178。 本季度內(nèi)兩次或兩次以上被評為月度優(yōu)秀員工的員工可升為季度優(yōu)秀員工，可競選季度皇冠之星。178。 全季度無違反公司規(guī)章制度及受到通報批評的；178。 全季度無顧客或內(nèi)部員工投訴的；四、年度優(yōu)秀員工評選辦法178。 本年度內(nèi)兩次或兩次以上被評為季度優(yōu)秀員工或五次以上被評為月度優(yōu)秀員工的員工可升為年度優(yōu)秀員工，可競選年度皇冠之星。178。 全年度無違反公司規(guī)章制度及受到通報批評的；178。 全年度無顧客或內(nèi)部員工投訴的；五、評選流程(根據(jù)各店人數(shù)進行評選)178。 由各部門主管提供入圍人員名單。（廚房8人、前廳8人，名單交于廚師長、經(jīng)理審核后，交于店長）178。 全體員工投票。（對入圍人員名單進行投票?！?6進8》）178。 評委選舉投票。（廚房、前廳各3人作評委，每人兩票（一票前廳，一票后廚），重復投票或少投票等于作廢?！?進4》）178。 由主評委對優(yōu)秀員工進行點評。備注：各部門對所提交入圍人員進行書面點評，點評以真實事件為主。 員工發(fā)言：（1）入圍人員發(fā)言 （2）優(yōu)秀員工發(fā)言月度優(yōu)秀員工：每月25號各店除前廳和后廚各四人外，其他各部門負責人需提報一名月度優(yōu)秀員工至公司人力資源部，由人力資源部核實后，次月1日員工大會將為獲得月度優(yōu)秀的員工頒發(fā)50元的現(xiàn)金獎勵。季度優(yōu)秀員工：每季度最后三天內(nèi)由各部門負責人將本部門達到季度優(yōu)秀員工標準的員工提報到公司人力資源部，由人力資源部組織各部門負責人參加對季度優(yōu)秀員工進行審核、評比、投票，獲得票數(shù)最多的兩名即為季度皇冠之星。次月1號員工大會將對獲得季度優(yōu)秀員工頒發(fā)100元的現(xiàn)金獎勵，并對獲得季度皇冠之星的員工由董事長親自頒發(fā)200元現(xiàn)金獎勵及榮譽證書，且將其照片張貼在員工光榮榜上。年度優(yōu)秀員工：由公司各店各部門負責人于每年陰歷12月20日將達到年度優(yōu)秀員工標準的名單報至公司人力資源部，經(jīng)人力資源部核實后，由公司人力資源部組織董事長、總經(jīng)理/董事長、副總經(jīng)理/董事長及各店各部門負責人參加對年度優(yōu)秀員工進行審核、評比、投票，獲得票數(shù)最多的即為年度皇冠之星。在年度員工大會上將對獲得年度優(yōu)秀員工由總經(jīng)理/董事長頒發(fā)300元的現(xiàn)金獎勵及榮譽證書，并對獲得年度皇冠之星的員工由董事長親自頒發(fā)500元現(xiàn)金獎勵及榮譽證書，且將其照片張貼在員工光榮榜上。附：優(yōu)秀員工初選推薦表 注：以上獲獎優(yōu)秀員工由公司人力資源部記錄，作為員工績效考核、晉升等方面的依據(jù)，統(tǒng)一存入公司人事人才檔案。優(yōu)秀員工初選推薦表被推薦人姓名性別年齡部門現(xiàn)崗位推薦人被推薦人主要工作業(yè)績（包括所受獎勵等）推薦理由部門意見部門負責人簽字：年 月 日六、 各優(yōu)秀員工及等級員工的降級、除名條件各等級員工如果達不到相應的崗位標準，部門主管進行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正。一周內(nèi)依然不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正。十天內(nèi)依然無法改正的，取消其稱號，進行降級，原則上采取降一級，特殊原因視情況重新定級。降為普通員工后，無法達到普通員工標準的，或根據(jù)具體情況，視情況處理。公司過失標準及處理規(guī)定第一章 甲類過失：罰款20元第一條 上下班不按規(guī)定走員工通道，不靠右行走。第二條 不按規(guī)定穿著工作服，儀表、儀容不整，違反信陽春天及旗下各店有關飾物佩帶規(guī)定。第三條 擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私事。第四條 工作時吃口香糖和其他零食。第五條 隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持信陽春天及旗下各店的環(huán)境整潔。第六條 下班后無故在店內(nèi)逗留，并與上班員工打鬧，影響正常上班。第七條 工作時間看雜志、看電視或玩電子游戲、玩手機。第八條 在公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不雅的動作。第九條 未佩帶或不按規(guī)定佩戴工號牌和名牌。第十條 服務效率欠佳。第十一條 私自調(diào)換更衣室。第十二條 工作時間未經(jīng)批準私自在店內(nèi)或店外會客。第十三條 浪費信陽春天及旗下各店能源。第十四條 違反吸煙條例。第十五條 工作時間使用公司及各店電話辦理私事。注：對上班時主管級別一下的員工拿手機或玩電子游戲的，可沒收手機一個星期或開甲類罰款單。主管級別以上員工帶手機須調(diào)成靜音或震動。第二章 乙類過失：乙類過失記處分2個月，罰款50元，過失記處分（當月不計考核，不可晉升）；第一條 工作時間睡覺。第二條 對同事不禮貌，說污辱性與無責任的話。第三條 玩忽職守上或中途離崗時間超時影響工作。第四條 吵鬧、粗言穢語或搬弄是非擾亂飯店安寧，影響團結，影響公司聲譽。第五條 損壞信陽春天及旗下各店財產(chǎn)、設備或客人財物。第六條 不經(jīng)公司及各店相關領導同意，私自帶自己的親戚、朋友到店里玩?；蛩奚崃羲?。第七條 培訓學習曠課。第八條 違反員工餐廳、更衣室、員工浴室等有關規(guī)定。第九條 挑撥打架事件。第十條 拒絕信陽春天及旗下各店授權人員檢查手袋、包裹等。第十一條 無病裝病，弄虛作假，或以虛假理由申請事假。第十二條 沒有如實報告，不報告遺失的財產(chǎn)，事故經(jīng)過對領導隱瞞事實。第十三條 違反《員工就餐管理制度》的有關條款，引起較為嚴重的后果。第十四條