責任問責管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拖拉、推諉扯皮。，敷衍塞責，久拖不結，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成的；；，主辦部門不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦部門不積極支持配合，以致工作延誤的。（四）不求進取、平庸無為。，討價還價，執(zhí)行不力，影響整體工作進程的；，因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，對公司經(jīng)營管理沒有貢獻的；，不認真對待，不主動了解情況，不深入調(diào)查研究，不認真解決的；，不謀實效，工作無起色，員工意見較大或經(jīng)常被部門員工舉報、投訴，經(jīng)查證屬實的；、同事有污辱、打罵行為，不服從管理，影響員工團結的。（五）弄虛作假、知情不報。，或不予上報，扭曲事實的；，或謊報、遲報造成經(jīng)濟損失或不良影響的；，虛報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，謊報工作業(yè)績的；、員工安全受到威脅時，不實施或不組織救助的。（六）暗箱操作、監(jiān)管不力。，為本人或他人牟取利益或損害公司利益的；，或將公司秘密泄露、提供給其他企業(yè)或個人的；，甚至包庇、袒護、縱容的；，管理人員不及時進行處理的；，徇私舞弊的。（七）其他問責事項。，或問責工作不能公正公平處理的；，違規(guī)招聘、采購、引進不符合公司條件者，導致工作秩序混亂、工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的；，違規(guī)發(fā)放簽證、評估報告，對應當給予審批或決策的事項因主觀故意超過規(guī)定的時間不進行審批或決策，造成不良影響的；，造成本職工作未完成或拖慢其他
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