責(zé)任問責(zé)管理制度-wenkub
2023-05-04 00:31:36 本頁面
【正文】 ；，或?yàn)橄聦賳T工分配工作任務(wù)不合理，獨(dú)斷專行的。五、責(zé)任問責(zé)事項(xiàng)（一）有令不行、有禁不止。四、責(zé)任問責(zé)原則、實(shí)事求是原則。 2015年12月31日責(zé)任追究問責(zé)管理辦法為了健全內(nèi)部約束和責(zé)任追究制度，引導(dǎo)公司人員正確履行職責(zé)，杜絕各類失職行為，懲處不作為與不正確作為現(xiàn)象，確保公司重大決策、決定、計(jì)劃及規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，建立恪盡職守、有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問的責(zé)任管理和追究機(jī)制，更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，保障公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本辦法。一、責(zé)任問責(zé)概述責(zé)任問責(zé)是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成部門互相推諉、工作計(jì)劃失控、安全事故、公司合法權(quán)益受損、游客投訴或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。管理人員一旦出現(xiàn)失職，瀆職或無作為，不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，或者損害公司或其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，都要嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行問責(zé)。通過問責(zé)對(duì)公司管理中存在的問題進(jìn)行有效改進(jìn)，問責(zé)只是方式，有效整改才是最
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