【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第12條 公司勞動(dòng)合同期限為1～5年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第4章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第13條 公司與員工雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，本著協(xié)商一致原則，可采用書面形式變更/解除/終止勞動(dòng)合同。第14條 簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在5日內(nèi)作出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。第15條 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第16條 公司發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。第17條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3．未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其它情形等。第18條 員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件。2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4．員工同時(shí)與其它公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。5．被依法追究刑事責(zé)任。6．法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。第19條 公司正式員工提出解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知公司，員工在試用期內(nèi)提前7日通知部門，解除勞動(dòng)合同。第20條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止。1．勞動(dòng)合同期滿，確定不續(xù)簽。2．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。3．公司被依法宣告破產(chǎn)的。4．公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第4章 勞動(dòng)合同續(xù)簽第21條 勞動(dòng)合同期滿30天前，綜合管理部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門領(lǐng)導(dǎo)，如不同意續(xù)簽，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遞交不續(xù)簽理由及考評(píng)記錄。同意續(xù)簽的，由綜合管理部在合同期滿30天前下發(fā)《合同續(xù)簽通知書》給員工，并由員工本人簽收。第22條 員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，否則視為本人不同意續(xù)簽。第23條 同意續(xù)簽員工，應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結(jié)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)考核，綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可續(xù)簽合同。第5章 后續(xù)處理第24條 員工被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第25條 凡參加公司組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠付。第26條 違反服務(wù)期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。第27條 員工離職手續(xù)辦理完畢，公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、登記簽收臺(tái)帳。第28條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第6章 附則第29條 本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。第30條 本制度由公司綜合管理部共同制訂、修改并解釋。第31條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期六、員工考勤管理制度制度名稱員工考勤管理制度狀 態(tài)修訂編 號(hào)SYZH06執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計(jì)算等工作提供依據(jù)，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍。本制度適用于公司全體員工日?？记诠芾砉ぷ鳌５?條 相關(guān)職責(zé)。1．公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)，綜合管理部逐日認(rèn)真記載考勤，各部門員工需積極配合其工作。2．綜合管理部需按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，如實(shí)反映考勤工作中的問題，并及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。第2章 工作時(shí)間規(guī)定第4條 公司一般崗位實(shí)行每周6天工作制，上班時(shí)間為8:00～18:00，中午12:00～14:00為休息時(shí)間。第5條 外勤人員可根據(jù)工作的實(shí)際需要，不受上述規(guī)定的限制。第6條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第3章 日?？记谝?guī)定第7條 公司上、下班實(shí)行打卡制度，公司全體員工嚴(yán)格遵守本制度。第8條 嚴(yán)禁代打卡，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次考核當(dāng)事人人民幣50元。第9條 無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要打卡。第10條 若公司考勤表內(nèi)沒有員工打卡記錄且沒有任何形式的請(qǐng)假記錄時(shí)，按曠工處理，如有特殊情況，如忘記打卡時(shí)，應(yīng)說明理由。此類情況，原則上每月不得超過3次。第11條 綜合管理部負(fù)責(zé)于當(dāng)月15日前統(tǒng)計(jì)員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報(bào)表，包括員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及曠工時(shí)間等。第12條 超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者，視為遲到。1．遲到10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次考核15元。2．遲到20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次考核30元。3．遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次考核50元。4．遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。5．每季度累計(jì)超過5次的（不含），每超一次追加考核50元。第13條 早于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者，視為早退。1．早退10分鐘以內(nèi)的，每次考核10元。2．早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，每次考核20元。3．早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次考核30元。4．早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。5．月累計(jì)3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條 如員工在工作時(shí)間需臨時(shí)離崗，需向部門經(jīng)理請(qǐng)假，時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。1．擅自離崗者書面警告1次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。2．擅自離崗月累計(jì)超過2次者，立即予以辭退。第15條 凡屬下列情況之一的，視為曠工，扣除本人所曠工時(shí)的工資。1．未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤的。2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)的。3．超過批準(zhǔn)的假期又未及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假，以及未提供有關(guān)證明的缺勤。4．以虛假的理由請(qǐng)假而休息者，扣除本人所曠工時(shí)的工資。5．部門或崗位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第16條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤規(guī)定。1．參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫“培訓(xùn)簽到表”，由培訓(xùn)主辦方向綜合管理部提供考勤情況。2．外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)綜合管理部備案審查。第4章 假務(wù)管理第17條 病假。1. 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2. 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過電話向綜合管理部請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第18條 事假。1. 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3. 休事假每天扣除日工資的100%。第19條 有薪節(jié)假日。1. 每周日為帶薪公休日。2. 法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3. 臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。4. 臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。第20條 婚假。1．符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；2．婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3．婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完；4．再婚者不享受晚婚假。5．婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。第21條 喪假。1．凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。2．員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。3．喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。第22條 產(chǎn)假與哺乳假。1．凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2．女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。3．產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。4．有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。5．男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。6．產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，哺乳假期間工資全額發(fā)放。7．產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合管理部備案。第23條 公司年假。1．員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 。2．年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3．凡年休假者須提前提出7天做出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員總經(jīng)理審核批準(zhǔn)）。4．病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部第5章 加班管理第24條 發(fā)生以下情況之一的，公司準(zhǔn)許員工申請(qǐng)加班。1．在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。2．臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。3．必須于下班后或休息日完成的任務(wù)。第25條 員工加班須由其向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，上級(jí)主管同意后填寫“加班申請(qǐng)表”，報(bào)總經(jīng)理審批簽字后，報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)執(zhí)行加班。第26條 緊急情況下，部門主管可先獲得總經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請(qǐng)表”報(bào)綜合管理部備案。第27條 加班工資的計(jì)算根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。第28條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時(shí)間之后開始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過3小時(shí)才能申報(bào)，加班5小時(shí)按半個(gè)工作日計(jì)算，以此類推。第6章 附則第35條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。第36條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期七、公司印章管理制度制度名稱公司印章管理制度狀 態(tài)修訂編 號(hào)SYZH07執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 為保障公司的合法權(quán)益，規(guī)范印章管理，減少因印章管理不當(dāng)而帶來的損失，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 公司內(nèi)部所有印章的刻制、使用和保管等均應(yīng)遵循本制度。第3條 公司印章的種類如下。1．正式印章，是指公司公章以及公司所屬分支機(jī)構(gòu)印章。2．專用印章，是指公司合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、各職能部門章等用于指定用途的印章。3．人名用章，是指公司法定代表人、以個(gè)人名義刻制的用于公務(wù)的簽名章或印鑒章。第2章 印章的刻制管理第4條 印章刻制的依據(jù)如下。1．公司印章，由公司綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理有關(guān)批準(zhǔn)制發(fā)。