【文章內容簡介】 第12條 公司勞動合同期限為1～5年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第4章 勞動合同的變更、解除、終止第13條 公司與員工雙方在平等自愿的基礎上，本著協(xié)商一致原則，可采用書面形式變更/解除/終止勞動合同。第14條 簽訂勞動合同所依據客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在5日內作出書面答復。經雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內容。第15條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第16條 公司發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的公司繼續(xù)履行。第17條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2．未及時足額支付勞動報酬。3．未依法為員工繳納社會保險費。4．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其它情形等。第18條 員工有下列情形之一的，公司有權解除勞動合同。1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件。2．嚴重違反公司規(guī)章制度。3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4．員工同時與其它公司建立勞動關系，對完成公司工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正。5．被依法追究刑事責任。6．法律法規(guī)規(guī)定的其它情況。第19條 公司正式員工提出解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知公司，員工在試用期內提前7日通知部門，解除勞動合同。第20條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止。1．勞動合同期滿，確定不續(xù)簽。2．員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。3．公司被依法宣告破產的。4．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第4章 勞動合同續(xù)簽第21條 勞動合同期滿30天前，綜合管理部將續(xù)簽名單發(fā)給各部門領導，如不同意續(xù)簽，部門領導應遞交不續(xù)簽理由及考評記錄。同意續(xù)簽的，由綜合管理部在合同期滿30天前下發(fā)《合同續(xù)簽通知書》給員工，并由員工本人簽收。第22條 員工應在收到續(xù)簽通知書5日內（遇節(jié)假日順延）給予書面答復，否則視為本人不同意續(xù)簽。第23條 同意續(xù)簽員工，應在收到續(xù)簽通知書5日內（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結，經部門領導考核，綜合管理部審核，總經理批準后，方可續(xù)簽合同。第5章 后續(xù)處理第24條 員工被提前解除勞動合同時，符合相關規(guī)定應支付經濟補償金的，公司應按國家及本市有關規(guī)定進行經濟補償。第25條 凡參加公司組織培訓的員工，如欲辭職應按培訓協(xié)議規(guī)定進行賠付。第26條 違反服務期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。第27條 員工離職手續(xù)辦理完畢，公司應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同證明、登記簽收臺帳。第28條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協(xié)商解決，也可以到市勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。第6章 附則第29條 本制度與國家有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。第30條 本制度由公司綜合管理部共同制訂、修改并解釋。第31條 本制度經總經理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期六、員工考勤管理制度制度名稱員工考勤管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH06執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 目的。為加強公司的勞動紀律和工作秩序，規(guī)范考勤工作，為員工考核、薪酬計算等工作提供依據，根據公司的實際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍。本制度適用于公司全體員工日?？记诠芾砉ぷ?。第3條 相關職責。1．公司考勤管理由綜合管理部負責，綜合管理部逐日認真記載考勤，各部門員工需積極配合其工作。2．綜合管理部需按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，如實反映考勤工作中的問題，并及時匯總考勤結果并上報。第2章 工作時間規(guī)定第4條 公司一般崗位實行每周6天工作制，上班時間為8:00～18:00，中午12:00～14:00為休息時間。第5條 外勤人員可根據工作的實際需要，不受上述規(guī)定的限制。第6條 員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第3章 日常考勤規(guī)定第7條 公司上、下班實行打卡制度，公司全體員工嚴格遵守本制度。第8條 嚴禁代打卡，對于代打卡員工，一經發(fā)現，一次考核當事人人民幣50元。第9條 無論遲到、早退，無論大門是否開啟，上、下班都要打卡。第10條 若公司考勤表內沒有員工打卡記錄且沒有任何形式的請假記錄時，按曠工處理，如有特殊情況，如忘記打卡時，應說明理由。此類情況，原則上每月不得超過3次。第11條 綜合管理部負責于當月15日前統(tǒng)計員工出勤、缺勤記錄，填寫考勤報表，包括員工姓名、應出勤天數、實出勤天數、請假天數、遲到次數、早退次數以及曠工時間等。第12條 超過規(guī)定上班時間未到崗者，視為遲到。1．遲到10分鐘以上20分鐘以內的，每次考核15元。2．遲到20分鐘以上30分鐘以內的，每次考核30元。3．遲到30分鐘以上60分鐘以內的，每次考核50元。4．遲到60分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。5．每季度累計超過5次的（不含），每超一次追加考核50元。第13條 早于規(guī)定下班時間提前離崗者，視為早退。1．早退10分鐘以內的，每次考核10元。2．早退10分鐘以上20分鐘以內的，每次考核20元。3．早退20分鐘以上30分鐘以內的，每次考核30元。4．早退30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當日工資。5．月累計3次早退者，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。第14條 如員工在工作時間需臨時離崗，需向部門經理請假，時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。1．擅自離崗者書面警告1次，并按曠工處理，即扣除當日工資。2．擅自離崗月累計超過2次者，立即予以辭退。第15條 凡屬下列情況之一的，視為曠工，扣除本人所曠工時的工資。1．未經請假或請假未準而缺勤的。2．工作時間內擅離工作崗位或處理私人事務的。3．超過批準的假期又未及時報上級續(xù)假，以及未提供有關證明的缺勤。4．以虛假的理由請假而休息者，扣除本人所曠工時的工資。5．部門或崗位調整，不服從分配，逾期不到崗的。第16條 培訓學員的考勤規(guī)定。1．參加公司內部培訓、學習的員工，填寫“培訓簽到表”，由培訓主辦方向綜合管理部提供考勤情況。2．外出參加培訓的學員，根據被批準的實際在外天數，由所在部門統(tǒng)計后報綜合管理部備案審查。第4章 假務管理第17條 病假。1. 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點）開據的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：30前通過電話向綜合管理部請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3. 員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。第18條 事假。1. 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2. 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。3. 休事假每天扣除日工資的100%。第19條 有薪節(jié)假日。1. 每周日為帶薪公休日。2. 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3. 臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。4. 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。第20條 婚假。1．符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；2．婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3．婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門領導、總經理批準后交綜合管理部備案并一次性連續(xù)休完；4．再婚者不享受晚婚假。5．婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。第21條 喪假。1．凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。2．員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。3．喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。第22條 產假與哺乳假。1．凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。2．女員工正常生育的產假為90天。3．產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。4．有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。5．男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù)2天陪產假。6．產假期間發(fā)放基本工資，哺乳假期間工資全額發(fā)放。7．產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合管理部備案。第23條 公司年假。1．員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 。2．年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。3．凡年休假者須提前提出7天做出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門領導、綜合管理部審核后報總經理批準（部門主管以上人員總經理審核批準）。4．病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部第5章 加班管理第24條 發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。1．在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內完成。2．臨時布置的緊急任務。3．必須于下班后或休息日完成的任務。第25條 員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報總經理審批簽字后，報綜合管理部備案，同時執(zhí)行加班。第26條 緊急情況下，部門主管可先獲得總經理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報綜合管理部備案。第27條 加班工資的計算根據國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準予以執(zhí)行。第28條 因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過3小時才能申報，加班5小時按半個工作日計算，以此類推。第6章 附則第35條 本制度由公司綜合管理部負責制訂、修改并解釋。第36條 本制度經總經理審批通過后自發(fā)之日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期七、公司印章管理制度制度名稱公司印章管理制度狀 態(tài)修訂編 號SYZH07執(zhí)行部門綜合管理部監(jiān)督部門綜合管理部編修部門綜合管理部第1章 總則第1條 為保障公司的合法權益，規(guī)范印章管理，減少因印章管理不當而帶來的損失，依據國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第2條 公司內部所有印章的刻制、使用和保管等均應遵循本制度。第3條 公司印章的種類如下。1．正式印章，是指公司公章以及公司所屬分支機構印章。2．專用印章，是指公司合同專用章、財務專用章、各職能部門章等用于指定用途的印章。3．人名用章，是指公司法定代表人、以個人名義刻制的用于公務的簽名章或印鑒章。第2章 印章的刻制管理第4條 印章刻制的依據如下。1．公司印章，由公司綜合管理部根據總經理有關批準制發(fā)。