石油行業(yè)-員工病傷殘亡處理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 23:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相當于員工傷殘前本人工資的六至十六個月。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。傷殘程度為五級或六級，且連續(xù)工齡已滿十年的，可按分公司有關規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)，按月享受內(nèi)退生活費；傷殘程度為五級或六級，連續(xù)工齡不滿十年，且企業(yè)難以安排工作的，可終止勞動關系，按月或一次性發(fā)給傷殘撫恤金，標準相當于員工傷殘前本人工資的百分之七十。傷殘程度為七級至十級，員工本人自愿自謀職業(yè)并經(jīng)分公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，由用人單位按自治區(qū)上年度職工月平均工資的十二至二十一個月發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金。其中：七級二十一個月，八級十八個月，九級十五個月，十級十二個月。第十八條 第十九條 工傷員工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按照進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，確定護理等級，享受護理待遇。其中，達到五項條件的，為全部護理依賴；達到其中四項或三項條件的，為大部分護理依賴；達到其中二項或一項的，為部分護理依賴。工傷護理費由社會保險中心依照等級分別按自治區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。第十九條 第二十條 員工因工死亡由社會保險中心或用人單位支付下列待遇：（一） （一） 喪葬補助金，標準為自治區(qū)上年度職工月平均工資的六個月。（二） （二） 供養(yǎng)直系親屬撫恤金，標準是：配偶每月按自治區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給；其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按百分之三十發(fā)給；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發(fā)百分之十。供養(yǎng)直系親屬撫恤金總額不得超過死亡員工生前工資。撫恤金標準可按有關規(guī)定適時調(diào)整。（三） （三） 一次性工亡補助金。標準為自治區(qū)上年度職工月平均工資的四十八至六十個月，其中，符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第（一）（三）（四）（七）（八）（十）款的，發(fā)給四十八個月；符合第八條第（二）（五）（六）款的，發(fā)給五十四個月；被授予烈士稱號的，發(fā)給六十個月。 符合第十七條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按前款標準的百分之五十發(fā)給。（四） （四） 死亡員工外地親屬前來協(xié)助處理善后事宜的，用人單位最多可給予報銷一至四人的單程飛機票和單程火車硬臥車票。第二十一條 領取傷殘撫恤金的員工和因工死亡員工的遺屬，按月領取撫恤金存在困難的，經(jīng)協(xié)商同意，可一次性領取并解除保險關系。一次領取時間不足十年（含十年）的，按實際時間計算領??；超過10年的，一次領取的金額最高不得超過本人每月應領取金額的120倍。 第四章 第四章 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡的處理第二十條 第二十二條 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡的，應先根據(jù)事故發(fā)生原因等，區(qū)分為因工還是非因工。第二十一條 第二十三條 員工意外失蹤或因交通事故傷殘亡屬于非因工性質(zhì)的，按本辦法第二章有關規(guī)定處理。第二十二條 第二十四條 員工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個月起三個月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個月起停發(fā)工資，對失蹤員工的供養(yǎng)直系親屬按月發(fā)給撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補助金和其余待遇。 當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的，已領取的工亡待遇應全部退回。第二十三條 第二十五條 員工由于交通事故傷殘亡屬于因工性質(zhì)的，應先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。工傷待遇按以下規(guī)
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