【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入公司以后，先要接受企業(yè)培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。第四條 員工上崗后要進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)提高培訓(xùn)。第五條 執(zhí)行新任務(wù)之前要進(jìn)行所需要的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)。第六條 公司為了未來(lái)的任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行的專(zhuān)題培訓(xùn)。第七條 公司定期進(jìn)行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓(xùn)。第三章 培訓(xùn)目標(biāo)第八條 通過(guò)政治思想和各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)，使員工掌握公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，增強(qiáng)員工的自律意識(shí)和主人翁意識(shí)。第九條 通過(guò)技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。盡快達(dá)到上崗的條件。第十條 通過(guò)培訓(xùn)使現(xiàn)有員工技能得以提高和充實(shí)，使現(xiàn)有員工具備多方面的才干，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。提高員工的工作滿(mǎn)意感和成就感。第十一條 通過(guò)培訓(xùn)減少工作失誤、減少工傷事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。第十一條 通過(guò)培訓(xùn)，提高員工分析和解決問(wèn)題能力，提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力，提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識(shí)的能力。第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。第四章 培訓(xùn)內(nèi)容分類(lèi)及責(zé)任部門(mén)第十三條 公司企業(yè)培訓(xùn)、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門(mén)組織培訓(xùn)。第十四條 崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)由所在部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。第十五條 新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備方面由技術(shù)部進(jìn)行培訓(xùn)。第十六條 安全知識(shí)培訓(xùn)由安全科組織培訓(xùn)。第十七條 技術(shù)和技能提高由技術(shù)部和專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。第十八條 干部管理知識(shí)和水平提高培訓(xùn)由公司組織。第五章 培訓(xùn)結(jié)果考核第十九條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，由辦公室統(tǒng)一組織考試，考試成績(jī)留檔備案。第二十條 根據(jù)計(jì)劃，各部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。培訓(xùn)工作成績(jī)作為績(jī)效考核項(xiàng)目之一。第二十一條 考試成績(jī)與加薪、評(píng)先、外出培訓(xùn)掛鉤。第六章 附 則第二十二條 本制度由辦公室解釋?zhuān)收?qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改亦同。員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一、總則為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補(bǔ)貼，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、補(bǔ)貼設(shè)置根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點(diǎn)，結(jié)合上班時(shí)間和班次，公司實(shí)行夜班補(bǔ)貼。 根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)申請(qǐng)分管副總認(rèn)定，方可加班，公司給予加班補(bǔ)貼。 行政及干部值班補(bǔ)貼。三、補(bǔ)貼核定 夜班補(bǔ)貼：從當(dāng)日16時(shí)至第二日8時(shí)上班為夜班，分為中班、大夜班。５、加班補(bǔ)貼：凡在國(guó)家法定節(jié)假日上班或各部門(mén)的特殊加班為加班，實(shí)際加班時(shí)間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定。６、值班補(bǔ)貼：公司安排干部值班。四、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)７、夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)車(chē)間操作員工，中班１元/小時(shí)；保安部值班及后勤管理員工，中班１元/小時(shí)、。８、加班補(bǔ)貼：經(jīng)公司確認(rèn)加班的員工，同正常上班或按《加班管理制度》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。９、值班補(bǔ)貼：行政人員每值班一日補(bǔ)貼 元。五、考核發(fā)放程序生產(chǎn)員工夜班由生產(chǎn)部門(mén)考勤，生產(chǎn)主管確認(rèn)。后勤管理人員除門(mén)衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外，無(wú)夜班補(bǔ)貼。節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門(mén)特殊加班由部門(mén)分管副總確認(rèn)。辦公室每月根據(jù)各部門(mén)考勤表，按照夜班和加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)入工資總額發(fā)放。六、附則1本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工請(qǐng)假管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章 請(qǐng)假種類(lèi)第二條 適用范圍：公司所有員工。第三條 假期設(shè)置種類(lèi)：病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。事假：?jiǎn)T工因事確需請(qǐng)假?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡奔喪請(qǐng)假。工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷時(shí)請(qǐng)假。第三章 請(qǐng)假程序第四條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。第五條 如確因情況緊急，不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，必須先口頭或電話(huà)請(qǐng)假，回公司后即補(bǔ)辦手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。第六條 為確保工作連續(xù)性，較長(zhǎng)假期需交接手頭工作。第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。第八條 假滿(mǎn)后回公司應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，報(bào)公司企管部及辦公室備案。第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第九條 各類(lèi)假期兩天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管，兩天以上七天以?xún)?nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。第十條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)范圍：病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門(mén)主管審定認(rèn)可，確認(rèn)假期天數(shù)。事假：根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及部門(mén)主管審定，確認(rèn)假期天數(shù)。婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。喪假：按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)政策，假期三天。工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意，確認(rèn)假期天數(shù)。第五章 假期工資核算第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第十二條 假期工資核算：病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%，七天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資2%，一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同。事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以?xún)?nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績(jī)效工資；對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以?xún)?nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理。第六章 假期規(guī)定第十四條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第十五條 員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。第十七條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。第十八條 公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。第七章 附則第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。公司值班制度一、 總 則為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作和秩序，保護(hù)公司財(cái)物安全，特制定本制度。二、 管理制度門(mén)衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，設(shè)立門(mén)衛(wèi)值班制度，24小時(shí)值班。值日：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司值日制度。領(lǐng)導(dǎo)值班：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司領(lǐng)導(dǎo)值班制度。 三、 管理要點(diǎn)和內(nèi)容(一)、門(mén)衛(wèi)值班。目的：維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。實(shí)行分班制，保證24小時(shí)有人當(dāng)班。值班要點(diǎn)：1)檢查進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)人員及車(chē)輛，維護(hù)廠(chǎng)區(qū)秩序。2)外來(lái)參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并嚴(yán)格進(jìn)行登記。由專(zhuān)人陪同方可進(jìn)入。3)進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)車(chē)輛須進(jìn)行登記。查驗(yàn)貨單和核對(duì)貨物數(shù)量，并由業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)管。4)及時(shí)排除公司火災(zāi)、漏水等災(zāi)害事故5)檢查下班后公司人員進(jìn)出情況。6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。7）監(jiān)督打卡情況和保證打卡機(jī)正常。(二)、值日。目的：維護(hù)公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù)。一般以工作時(shí)間為責(zé)任時(shí)間。值班要點(diǎn)：1)負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。2)負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公場(chǎng)所衛(wèi)生情況，必須保持干凈整潔。3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運(yùn)行、安全、衛(wèi)生等情況。4)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。5)按規(guī)定準(zhǔn)確填寫(xiě)值班記錄。(三)、領(lǐng)導(dǎo)值班目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主。一般以下班時(shí)間或節(jié)假日為值班時(shí)間。值班要點(diǎn)：1)接待下班后來(lái)客。2)處理未完成工作。3)巡察生產(chǎn)車(chē)間運(yùn)行、安全、衛(wèi)生情況。4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。四、 值班規(guī)定遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，有事須先請(qǐng)假，以便安排臨時(shí)代替人員。無(wú)關(guān)人員不得在值班室逗留。值班時(shí)堅(jiān)守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡，嚴(yán)守值班紀(jì)律。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)監(jiān)視，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。接待來(lái)賓熱情招呼，提高警惕性，嚴(yán)格遵守公司保密制度。遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，大膽迅速采取應(yīng)急措施，以免貽誤，并及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門(mén)報(bào)警。五、 附則值日、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班，門(mén)衛(wèi)值班為正常工作制。本制度由辦公室與保安部解釋、補(bǔ)充、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。出差及費(fèi)用管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司各類(lèi)人員出差及費(fèi)用管理，減少差旅費(fèi)用，提高出差效率， 特制定本辦法。第二章 出差類(lèi)別第二條 本公司員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可以返回。遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿。 第三章 出差程序第三條 當(dāng)日出差： 經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不用填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。 交通費(fèi)用憑乘車(chē)正式票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但乘出租車(chē)或三輪車(chē)須按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。 生活費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：（1） 公司附近區(qū)域，上午10時(shí)以前出發(fā)，下午13時(shí)以后返回者補(bǔ)助 元。（2） 除（1）規(guī)定地區(qū)外，出差補(bǔ)助 元。 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回，不得在外住宿，如果工作需要，事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在外住宿者，可依據(jù)住宿票據(jù)申報(bào) 元以下的住宿費(fèi)。第四條 遠(yuǎn)途出差： 員工因公出差須填寫(xiě)，填明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由，2天以?xún)?nèi)由部門(mén)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 出差申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可填寫(xiě)“資金申請(qǐng)單”，經(jīng)總經(jīng)理簽署后到財(cái)務(wù)部預(yù)借出差費(fèi)用。 員工出差辦理完畢公務(wù)后應(yīng)立即返回，除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災(zāi)害外，不得隨意逗留。 出差結(jié)束后3天內(nèi)填寫(xiě)“出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”，由財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤，呈總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)部核銷(xiāo)。 如果在5日內(nèi)仍未報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部應(yīng)將員工預(yù)借出差費(fèi)用在其工資中先預(yù)扣出，待報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行支付。第四章 差旅報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)第五條 出差住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)：地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)項(xiàng)省會(huì)市、縣(外)特殊地區(qū)住 宿 費(fèi)另行規(guī)定伙食補(bǔ)助費(fèi)另行規(guī)定市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)注：特殊地區(qū)系指北京、天津、上海及開(kāi)發(fā)地區(qū)城市。第六條 關(guān)于住宿費(fèi)總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要，住宿費(fèi)不作限定，核實(shí)報(bào)銷(xiāo)。由于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，陪同外商、省市級(jí)專(zhuān)業(yè)公司、縣級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)等的住宿費(fèi)，可按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。第七條 關(guān)于市內(nèi)交通費(fèi)總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘出租車(chē)，一般情況從嚴(yán)控制。市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干后，不再憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)交通費(fèi)，無(wú)特殊情況乘出租車(chē)或其他交通工具，一般不予報(bào)銷(xiāo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，如確需乘坐市內(nèi)交通公共汽車(chē)的，可核實(shí)后憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，但不得超過(guò)包干標(biāo)準(zhǔn)。第八條 其他費(fèi)用經(jīng)批準(zhǔn)乘座出租車(chē)或三輪車(chē)費(fèi)用以交通部門(mén)統(tǒng)一票據(jù)申報(bào)。因業(yè)務(wù)需要的電話(huà)費(fèi)、郵寄費(fèi)以郵電局正式票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)批準(zhǔn)因公宴客費(fèi)用以統(tǒng)一發(fā)票申報(bào)。因公攜帶行李、貨物等的運(yùn)費(fèi)以交通部門(mén)的正式票據(jù)申報(bào)。第一條 其他規(guī)定公司出差人員的交通工具以汽車(chē)、火車(chē)(硬座)、輪船(普通艙)為主?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘坐火車(chē)(軟臥)、飛機(jī)、輪船(一等艙)。其他人員乘坐須經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。連續(xù)乘坐火車(chē)12小時(shí)以上或晚上8時(shí)至凌晨7時(shí)之間連續(xù)乘車(chē)6小時(shí)以上，方能乘坐火車(chē)臥鋪(硬臥)，否則只按硬座票報(bào)銷(xiāo)。公司人員趁出差之便，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近省親、參觀、游覽的車(chē)船費(fèi)由個(gè)人自理，不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。第八條 小車(chē)駕駛員出車(chē)補(bǔ)助費(fèi)小車(chē)駕駛員的出差住宿包干費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按出差人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為體現(xiàn)工作性質(zhì)及工作量的差異，對(duì)小車(chē)駕駛員實(shí)行行車(chē)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、時(shí)間，按小車(chē)實(shí)際行駛公里計(jì)算，按月由辦公室核定計(jì)算行車(chē)補(bǔ)貼，報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。小車(chē)駕駛員出車(chē)不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，特殊情況需乘坐市內(nèi)公共汽車(chē)的可憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，但不得超過(guò)市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)。第四章 附則 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。檔案管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)本公司文書(shū)立卷工作，特制定本制度。第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷，本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料，都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。第三條 公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)交專(zhuān)（兼）職文書(shū)人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。第二章文件材料的收集管理第四條 堅(jiān)持部門(mén)收集、管理文件材料制度。各部門(mén)均應(yīng)指定專(zhuān)（兼）職文書(shū)人員，負(fù)責(zé)管理本部門(mén)的文件材料，并保持相對(duì)穩(wěn)定。人員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知檔案室。第五條 凡本公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。第六條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的文件材料，由主管部門(mén)收集歸卷。會(huì)議文件由會(huì)議主管部門(mén)收集歸卷。第七條 各部門(mén)專(zhuān)（兼）職文書(shū)的職責(zé)。1. 了解本部門(mén)的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門(mén)文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門(mén)的文件材料。2. 認(rèn)真執(zhí)行平時(shí)歸檔制度，對(duì)本部門(mén)承辦的文件