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正文內(nèi)容

生產(chǎn)公司規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-15 23:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 入公司以后,先要接受企業(yè)培訓和崗前培訓。第四條 員工上崗后要進行崗位專業(yè)技術培訓和技術提高培訓。第五條 執(zhí)行新任務之前要進行所需要的知識和技術培訓。第六條 公司為了未來的任務和目標進行的專題培訓。第七條 公司定期進行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓。第三章 培訓目標第八條 通過政治思想和各項規(guī)章制度的培訓,使員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范,增強員工的自律意識和主人翁意識。第九條 通過技術和技能培訓,讓員工盡早掌握工作要領、工作程序和方法。盡快達到上崗的條件。第十條 通過培訓使現(xiàn)有員工技能得以提高和充實,使現(xiàn)有員工具備多方面的才干,建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。提高員工的工作滿意感和成就感。第十一條 通過培訓減少工作失誤、減少工傷事故,提高工作質(zhì)量和工作效率。第十一條 通過培訓,提高員工分析和解決問題能力,提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力,提高員工應用新技術、新設備和新知識的能力。第十二條 培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術人才。第四章 培訓內(nèi)容分類及責任部門第十三條 公司企業(yè)培訓、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓。第十四條 崗位專業(yè)知識由所在部門進行培訓。第十五條 新工藝、新技術、新設備方面由技術部進行培訓。第十六條 安全知識培訓由安全科組織培訓。第十七條 技術和技能提高由技術部和專業(yè)部門進行培訓。第十八條 干部管理知識和水平提高培訓由公司組織。第五章 培訓結(jié)果考核第十九條 每項培訓結(jié)束后,由辦公室統(tǒng)一組織考試,考試成績留檔備案。第二十條 根據(jù)計劃,各部門負責人認真落實執(zhí)行。培訓工作成績作為績效考核項目之一。第二十一條 考試成績與加薪、評先、外出培訓掛鉤。第六章 附 則第二十二條 本制度由辦公室解釋,呈請總經(jīng)理批準后頒布實施,修改亦同。員工補貼標準一、總則為完善公司工資制度,規(guī)范統(tǒng)一公司補貼,特制定本標準。二、補貼設置根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點,結(jié)合上班時間和班次,公司實行夜班補貼。 根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,經(jīng)申請分管副總認定,方可加班,公司給予加班補貼。 行政及干部值班補貼。三、補貼核定 夜班補貼:從當日16時至第二日8時上班為夜班,分為中班、大夜班。5、加班補貼:凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班,實際加班時間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。6、值班補貼:公司安排干部值班。四、補貼標準7、夜班補貼:生產(chǎn)車間操作員工,中班1元/小時;保安部值班及后勤管理員工,中班1元/小時、。8、加班補貼:經(jīng)公司確認加班的員工,同正常上班或按《加班管理制度》標準執(zhí)行。9、值班補貼:行政人員每值班一日補貼 元。五、考核發(fā)放程序生產(chǎn)員工夜班由生產(chǎn)部門考勤,生產(chǎn)主管確認。后勤管理人員除門衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外,無夜班補貼。節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一規(guī)定,各部門特殊加班由部門分管副總確認。辦公室每月根據(jù)各部門考勤表,按照夜班和加班補貼標準,計入工資總額發(fā)放。六、附則1本標準經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 員工請假管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。第二章 請假種類第二條 適用范圍:公司所有員工。第三條 假期設置種類:病假:員工因病確需請假。事假:員工因事確需請假。婚假:員工結(jié)婚請假。喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。工傷假:員工發(fā)生工傷時請假。第三章 請假程序第四條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報辦公室及企管部備案。第五條 如確因情況緊急,不能及時填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補辦手續(xù),未補辦手續(xù)作曠工處理。第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。第七條 超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。第八條 假滿后回公司應辦理銷假手續(xù),報公司企管部及辦公室備案。第四章 請假標準第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門主管,兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準,七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。第十條 請假標準范圍:病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可,確認假期天數(shù)。事假:根據(jù)個人申請及部門主管審定,確認假期天數(shù)?;榧伲喊捶ǘɑ辇g推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。喪假:按照國家勞動部門有關政策,假期三天。工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意,確認假期天數(shù)。第五章 假期工資核算第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負責員工假期工資核算,并在當月工資中體現(xiàn)。第十二條 假期工資核算:病假:病假期間按本人基礎工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%,三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當月績效工資5%。喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當月績效工資5%。工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷,按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。第六章 假期規(guī)定第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計曠工三次,公司將終止其勞動合同。第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡方法。第七章 附則第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準實施。公司值班制度一、 總 則為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作和秩序,保護公司財物安全,特制定本制度。二、 管理制度門衛(wèi)值班:公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,設立門衛(wèi)值班制度,24小時值班。值日:公司依據(jù)經(jīng)營管理情況,設立公司值日制度。領導值班:公司依據(jù)經(jīng)營管理情況,設立公司領導值班制度。 三、 管理要點和內(nèi)容(一)、門衛(wèi)值班。目的:維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序,防止公司財產(chǎn)遭受損失。實行分班制,保證24小時有人當班。值班要點:1)檢查進出廠區(qū)人員及車輛,維護廠區(qū)秩序。2)外來參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準,并嚴格進行登記。由專人陪同方可進入。3)進出廠區(qū)車輛須進行登記。查驗貨單和核對貨物數(shù)量,并由業(yè)務人員負責監(jiān)管。4)及時排除公司火災、漏水等災害事故5)檢查下班后公司人員進出情況。6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍,必須保持干凈整潔。7)監(jiān)督打卡情況和保證打卡機正常。(二)、值日。目的:維護公司日常工作秩序,及時聯(lián)絡、處理事務。一般以工作時間為責任時間。值班要點:1)負責監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。2)負責監(jiān)督辦公場所衛(wèi)生情況,必須保持干凈整潔。3)巡察生產(chǎn)部生產(chǎn)運行、安全、衛(wèi)生等情況。4)領導交辦任務。5)按規(guī)定準確填寫值班記錄。(三)、領導值班目的:以公司業(yè)務工作為主。一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間。值班要點:1)接待下班后來客。2)處理未完成工作。3)巡察生產(chǎn)車間運行、安全、衛(wèi)生情況。4)處置下班后的突發(fā)、緊急事件。四、 值班規(guī)定遵守值班紀律,按時交接班,有事須先請假,以便安排臨時代替人員。無關人員不得在值班室逗留。值班時堅守崗位,不得聚眾打牌、看電視、嗑睡,嚴守值班紀律。在規(guī)定的時間內(nèi)加強監(jiān)視,做好防盜、防火、防災工作,尤其加強對重點部位的監(jiān)管。接待來賓熱情招呼,提高警惕性,嚴格遵守公司保密制度。遇到緊急事件,首先要冷靜,敢于負責,大膽迅速采取應急措施,以免貽誤,并及時匯報主管領導或向公安部門報警。五、 附則值日、領導值班為義務值班,門衛(wèi)值班為正常工作制。本制度由辦公室與保安部解釋、補充、執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。出差及費用管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司各類人員出差及費用管理,減少差旅費用,提高出差效率, 特制定本辦法。第二章 出差類別第二條 本公司員工出差分為當日出差和遠途出差。當日出差:出差當日可以返回。遠途出差:出差必須在外住宿。 第三章 出差程序第三條 當日出差: 經(jīng)部門主管批準,不用填寫“出差申請單”。 交通費用憑乘車正式票據(jù)實報實銷,但乘出租車或三輪車須按規(guī)定報銷。 生活費按下列標準辦理:(1) 公司附近區(qū)域,上午10時以前出發(fā),下午13時以后返回者補助 元。(2) 除(1)規(guī)定地區(qū)外,出差補助 元。 當日出差人員必須于當日返回,不得在外住宿,如果工作需要,事先經(jīng)部門經(jīng)理以上領導批準在外住宿者,可依據(jù)住宿票據(jù)申報 元以下的住宿費。第四條 遠途出差: 員工因公出差須填寫,填明出差時間、地點、事由,2天以內(nèi)由部門副總經(jīng)理批準,2天以上由總經(jīng)理批準。 出差申請批準后方可填寫“資金申請單”,經(jīng)總經(jīng)理簽署后到財務部預借出差費用。 員工出差辦理完畢公務后應立即返回,除患病、特殊事故或不可抗拒的自然災害外,不得隨意逗留。 出差結(jié)束后3天內(nèi)填寫“出差費用報銷單”,由財務部審核無誤,呈總經(jīng)理簽字后到財務部核銷。 如果在5日內(nèi)仍未報銷,財務部應將員工預借出差費用在其工資中先預扣出,待報銷時再行支付。第四章 差旅報銷標準第五條 出差住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費按如下標準報銷:地區(qū)標準類項省會市、縣(外)特殊地區(qū)住 宿 費另行規(guī)定伙食補助費另行規(guī)定市內(nèi)交通費實報實銷注:特殊地區(qū)系指北京、天津、上海及開發(fā)地區(qū)城市。第六條 關于住宿費總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要,住宿費不作限定,核實報銷。由于經(jīng)營業(yè)務需要,經(jīng)總經(jīng)理批準,陪同外商、省市級專業(yè)公司、縣級以上行政領導等的住宿費,可按實報銷。第七條 關于市內(nèi)交通費總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘出租車,一般情況從嚴控制。市內(nèi)交通費實行包干后,不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費,無特殊情況乘出租車或其他交通工具,一般不予報銷。參加會議、培訓、學習、進修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費,如確需乘坐市內(nèi)交通公共汽車的,可核實后憑據(jù)報銷,但不得超過包干標準。第八條 其他費用經(jīng)批準乘座出租車或三輪車費用以交通部門統(tǒng)一票據(jù)申報。因業(yè)務需要的電話費、郵寄費以郵電局正式票據(jù)報銷。經(jīng)批準因公宴客費用以統(tǒng)一發(fā)票申報。因公攜帶行李、貨物等的運費以交通部門的正式票據(jù)申報。第一條 其他規(guī)定公司出差人員的交通工具以汽車、火車(硬座)、輪船(普通艙)為主??偨?jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘坐火車(軟臥)、飛機、輪船(一等艙)。其他人員乘坐須經(jīng)總經(jīng)理同意批準,否則不予報銷。連續(xù)乘坐火車12小時以上或晚上8時至凌晨7時之間連續(xù)乘車6小時以上,方能乘坐火車臥鋪(硬臥),否則只按硬座票報銷。公司人員趁出差之便,事先經(jīng)公司領導批準就近省親、參觀、游覽的車船費由個人自理,不發(fā)伙食補助費。第八條 小車駕駛員出車補助費小車駕駛員的出差住宿包干費和伙食補助費,按出差人員標準執(zhí)行。為體現(xiàn)工作性質(zhì)及工作量的差異,對小車駕駛員實行行車補貼,補貼標準不分地區(qū)、時間,按小車實際行駛公里計算,按月由辦公室核定計算行車補貼,報財務部發(fā)放。小車駕駛員出車不計發(fā)市內(nèi)交通費,特殊情況需乘坐市內(nèi)公共汽車的可憑據(jù)報銷,但不得超過市內(nèi)交通費包干標準。第四章 附則 本辦法由財務部解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。檔案管理制度第一章 總 則第一條 為加強本公司文書立卷工作,特制定本制度。第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷,本單位內(nèi)部機構在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料,都要按照本制度的規(guī)定,分別立卷歸檔。第三條 公文承辦部門或承辦人員應保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結(jié)案后及時交專(兼)職文書人員歸檔。工作變動或因故離職時應將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷毀。第二章文件材料的收集管理第四條 堅持部門收集、管理文件材料制度。各部門均應指定專(兼)職文書人員,負責管理本部門的文件材料,并保持相對穩(wěn)定。人員變動應及時通知檔案室。第五條 凡本公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。第六條 一項工作由幾個部門參與辦理,在工作活動中形成的文件材料,由主管部門收集歸卷。會議文件由會議主管部門收集歸卷。第七條 各部門專(兼)職文書的職責。1. 了解本部門的工作業(yè)務,掌握本部門文件材料的歸檔范圍,收集管理本部門的文件材料。2. 認真執(zhí)行平時歸檔制度,對本部門承辦的文件
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