【文章內(nèi)容簡介】 工具、設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)檢查，保證安全可靠。，檢維修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)詳細(xì)檢查并確認(rèn)工藝處理合格、盲板加堵準(zhǔn)確等情況。每次作業(yè)前，按要求對現(xiàn)場進(jìn)行檢查，經(jīng)維修人員簽字確認(rèn)后方可作業(yè)。，應(yīng)經(jīng)所在工段班組工藝處理完畢、分析合格后方可移交，并加強(qiáng)監(jiān)護(hù)。，檢維修人員要認(rèn)真遵守相關(guān)的安全技術(shù)操作規(guī)程。：按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的作業(yè)票證。、管道與生活區(qū)的設(shè)施、管道連通時，必須隔絕。，必須使用防爆器具，或采取其他防爆措施，嚴(yán)防產(chǎn)生火花。，對各種機(jī)動車輛要進(jìn)行嚴(yán)格管理。，要仔細(xì)觀察周圍和生產(chǎn)情況，當(dāng)生產(chǎn)發(fā)生故障或緊急停車等情況時，應(yīng)停止作業(yè)，迅速撤離現(xiàn)場。，傳動設(shè)備上的電氣設(shè)備，必須切斷電源（拔掉電源熔斷器)，并經(jīng)兩次啟動復(fù)查證明無誤后，在電源開關(guān)處掛上禁止啟動牌或上安全鎖卡。、消防器材。按規(guī)定進(jìn)行試車，并做好記錄備查。，作好檢修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。，經(jīng)設(shè)備所在工段班組確認(rèn)后，雙方辦理交接手續(xù)。施工與檢維修的監(jiān)護(hù)要求，必須安排專門人員負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)。，明確安全防護(hù)措施；能冷靜分析并果斷處理作業(yè)中可能發(fā)生的緊急情況；會熟練使用各種救護(hù)器材，熟識一般救護(hù)常識。，監(jiān)護(hù)人必須會同作業(yè)人確認(rèn)安全防護(hù)措施的落實(shí)情況。，監(jiān)護(hù)人有權(quán)且必須制止違章作業(yè)。，時刻注意被監(jiān)護(hù)人的情況，并注意自身安全。，要根據(jù)情況增加監(jiān)護(hù)人員。，監(jiān)護(hù)人員必須對現(xiàn)場作最后的檢查，確認(rèn)沒有問題后，方可離開。安全作業(yè)管理制度一、危險(xiǎn)作業(yè)的范圍是凡對操作者本人及周圍其他人和設(shè)備、設(shè)施的安全，有造成重大危險(xiǎn)的作業(yè)，稱為危險(xiǎn)作業(yè)，其范圍為：動火作業(yè)、進(jìn)入受限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)、破土作業(yè)、設(shè)備檢維修作業(yè)、抽堵盲板作業(yè)、吊裝作業(yè)、斷路作業(yè)等。二、建立健全危險(xiǎn)作業(yè)申報(bào)、審批制度，加強(qiáng)對危險(xiǎn)作業(yè)的管理。沒有進(jìn)行審批程序不得作業(yè)。三、危險(xiǎn)作業(yè)必須編制嚴(yán)密的施工組織計(jì)劃（或施工方案），并經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可組織施工。四、從事危險(xiǎn)作業(yè)人員的條件：年滿18周歲。身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有本工種作業(yè)所需的安全專業(yè)技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并持有本工種作業(yè)有效期內(nèi)的專業(yè)操作證。作業(yè)前、作業(yè)中不準(zhǔn)喝酒，否則不準(zhǔn)上崗。五、施工前，應(yīng)對作業(yè)人員做好安全教育和安全技術(shù)交底，并認(rèn)真對作業(yè)場所進(jìn)行全面安全檢查，確保安全防護(hù)措施到位，安全裝置靈敏可靠。六、作業(yè)時要穿戴好防護(hù)用品，設(shè)備、輔件、用具要完好可靠，符合安全要求。七、要嚴(yán)格遵守各類危險(xiǎn)作業(yè)的專業(yè)安全規(guī)程及各項(xiàng)管理制度。八、作業(yè)區(qū)域內(nèi)要整潔，道路要通暢，要有明顯標(biāo)志和告示。九、作業(yè)完成后，要按規(guī)定做好現(xiàn)場整理和清點(diǎn)工作，確認(rèn)安全后方可離去。十、高空作業(yè)應(yīng)衣著靈便，不得攀登腳手架、物料提升機(jī)或乘吊籃上下，工具材料嚴(yán)禁向下拋擲；交叉作業(yè)，要保證隔離防護(hù)棚牢固嚴(yán)密。十一、臨時用電必須作到三級配電兩極保護(hù)，其安裝、拆除、維修必須由專業(yè)電工完成，搬運(yùn)、移動用電設(shè)備， 切斷電源并做妥善處理后進(jìn)行，使用的機(jī)械設(shè)備必須切斷電源并鎖好開關(guān)箱。非電工人員嚴(yán)禁亂動電氣設(shè)備。在潮濕、危險(xiǎn)場地作業(yè)，必須使用安全電壓。十二、嚴(yán)禁機(jī)械設(shè)備帶“病”運(yùn)轉(zhuǎn)，起重機(jī)，物料提升機(jī)等機(jī)械設(shè)備的安裝、拆卸、維護(hù)等工作，必須編制專項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)（施工方案），由具備相應(yīng)資質(zhì)等級的專業(yè)隊(duì)伍完成。十三、各種氣瓶的運(yùn)輸、儲存、使用，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，有防火、防暴、防曬、防劇烈震動措施，距離明火10M以上。十四、防火區(qū)動火應(yīng)按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，要指定專人監(jiān)護(hù)，高空施焊，要清除下方及周圍易燃易暴物品，并用阻火板接住火花。十五、在強(qiáng)腐蝕、放射性場所作業(yè)時，必須保持防護(hù)設(shè)施的安全、有效；鍋爐、壓力器安裝、維修作業(yè)時，必須加強(qiáng)通風(fēng)。十六、起重吊裝作業(yè)，必須充分作好準(zhǔn)備，四周不得有障礙物，保證其重機(jī)械設(shè)備、吊具及安全裝置的靈敏和受力部件、索具的可靠，每次作業(yè)前須經(jīng)試吊檢驗(yàn)。相關(guān)方及外用工管理制度一、承包商管理依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的全面管理，特制訂本制度。本制度對企業(yè)外包工程的承包方和臨時施工人員的管理要求，提出明確規(guī)定，按照本企業(yè)的相關(guān)制度實(shí)施控制。承包商的選擇和評價，具備承包工程（項(xiàng)目）的相應(yīng)資質(zhì)，并將相關(guān)的文件提報(bào)審查，存留復(fù)印件備案；《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)，明確雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并由安全生產(chǎn)監(jiān)督部門審查同意。，安全生產(chǎn)管理部門發(fā)放《承包方（調(diào)查）評價表》，待信息反饋后，組織基建、設(shè)備、技術(shù)等相關(guān)部門對承包方進(jìn)行評價，必要時應(yīng)對承包方進(jìn)行工作考察。，選擇符合要求的承包方，并按評價結(jié)果順序填寫《合格承包方名錄》存檔；對承包商的監(jiān)控：，并應(yīng)遵守本企業(yè)的相關(guān)安全生產(chǎn)管理制度及要求，避免造成意外傷害。，不得將工程轉(zhuǎn)包和分包給不具備安全生產(chǎn)條件的或者相應(yīng)資質(zhì)的單位和個人；，應(yīng)制訂明確的獎懲制度，對施工人員進(jìn)行考核，并將相關(guān)制度提交企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門；承包商在施工期間應(yīng)制訂相應(yīng)的事故應(yīng)急救援預(yù)案，并進(jìn)行演練，應(yīng)將事故應(yīng)急救援預(yù)案報(bào)安全生產(chǎn)管理部門備案。如發(fā)生意外事故時，承包商應(yīng)聽從企業(yè)的統(tǒng)一指揮。二、供應(yīng)商管理：為規(guī)范對供應(yīng)商的開發(fā)、 調(diào)查、評鑒、管理，提高采購?fù)该鞫?，?shí)現(xiàn)雙方互惠互利、共同發(fā)展的目標(biāo)，特制定本制度。：與本公可有業(yè)務(wù)往來的各類供應(yīng)商、 擬開發(fā)的供應(yīng)商、復(fù)評的供應(yīng)商。3. 供應(yīng)商管理： 供應(yīng)商開發(fā)：采購部應(yīng)積極進(jìn)行市場信息搜集、分析、整理，不斷開發(fā)優(yōu)質(zhì)價廉的新品種和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的供應(yīng)商, 建立供應(yīng)商信息平臺。：。（附表）。、選取，與供應(yīng)商接洽、洽談（電話、電傳、面談等形式）。、鑒定。，請技術(shù)、品質(zhì)和相關(guān)部門進(jìn)行評鑒，得出結(jié)果，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批?！逗细窆?yīng)商名單》， 、調(diào)查：。、調(diào)查。，由技術(shù)、品質(zhì)和相關(guān)部門進(jìn)行評審，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn). 供應(yīng)商選擇的必要條件：公司所有供應(yīng)商均應(yīng)提供其相應(yīng)的資格文件、證明材料，所提供原料必須符合有關(guān)國家、行業(yè)、企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及使用部門的要求。（三證齊全，營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證）；；；；e價格合理；f服務(wù)良好。 供應(yīng)商的評鑒：：由采購部、技術(shù)、品質(zhì)和相關(guān)人員組成評鑒小組共同對供應(yīng)商進(jìn)行評審，簽注意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：a產(chǎn)品價格：是否公平、合理。b產(chǎn)品品質(zhì)：質(zhì)量是否穩(wěn)定，是否符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或共同遵守的、約定的慣例。是否缺斤短兩、稱量公允。c交貨時間：是否及時按期交貨。d服務(wù)、管理水平：售后服務(wù)態(tài)度、能力、等方面是否滿足要求。f其 它：有關(guān)方面能力是否達(dá)到、符合公司要求。、時間：日常評鑒，定期評鑒、不定期評鑒。三、外用工管理 （一）外用工招聘基本原則：　　根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；　　焊工、電工等特殊工種技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；　　不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿18周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。符合公司的其他相關(guān)規(guī)定?！　。ǘ┱衅阜绞郊安襟E：　　招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；　　根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式?！　。ㄈ┢赣脵C(jī)關(guān)部室、車間將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；　　應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；　　根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、車間進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；　　勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》。　?。ㄋ模┡嘤?xùn)　　公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；　　培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；　　進(jìn)行三級安全培訓(xùn)，開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；　　建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。　　培訓(xùn)主要內(nèi)容　　企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；　　相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；　　專業(yè)技術(shù)知識和操作技能?！　【唧w培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。　?。ㄎ澹┬匠甏觥　」景础秳趧?wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　?工資中的扣項(xiàng)　　（1）個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；　　（六）勞務(wù)工的考核　　考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘?！　】己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行考核?！　ぷ鳂I(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。　?。ㄆ撸└絼t　　勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止?！　趧?wù)工離職　（1）在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；?。?）勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。職業(yè)健康管理制度1目的加強(qiáng)職業(yè)健康工作管理，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，從根本上鏟除生產(chǎn)、過程中的危險(xiǎn)因素，使安全生產(chǎn)管理工作達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，預(yù)防或減少安全事故的發(fā)生，避免或降低對人員的傷害。2范圍 適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全管理。3定義預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康。4職責(zé)。5管理要求 職業(yè)健康安全教育與培訓(xùn) 各級職業(yè)健康安全部門要針對不同崗位、不同季節(jié)和形勢的需要，制定相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃，采取有效形式，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)職業(yè)健康安全方針、政策、法規(guī)和制度，每年進(jìn)行一次職業(yè)健康安全法規(guī)常識學(xué)習(xí)和考核。 對新調(diào)入、調(diào)換崗位、停工復(fù)工的職工(含民工、臨時工)，上崗前須按規(guī)定進(jìn)行(單位、車間、班組)三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)的職工不得上崗作業(yè)。 安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包含：職業(yè)健康安全法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、從事崗位的工作環(huán)境及性質(zhì)，崗位作業(yè)的危險(xiǎn)程度，必須遵守的安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)情況及典型事故案例。，以避免或減少生產(chǎn)作業(yè)帶來的職業(yè)傷害。，建立、健全消防安全生產(chǎn)保證體系，采取行之有效的安全措施，扎扎實(shí)實(shí)抓好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。，班中檢查，安檢員堅(jiān)持每日巡檢，生產(chǎn)部每周進(jìn)行一次檢查，對檢查出的隱患或不安全因素，限期整改，對拒絕整改或整改不及時者，按公司管理制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。：a） 在生產(chǎn)過程中不違章作業(yè)、違章指揮；b） 如實(shí)上報(bào)工傷事故；c） 嚴(yán)禁酒后作業(yè)，并不準(zhǔn)穿高跟鞋和拖鞋；d） 各種機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備和機(jī)動車輛，嚴(yán)禁帶病運(yùn)行和違章駕駛；e） 電閘箱內(nèi)的開關(guān)電器、插座有標(biāo)志、護(hù)蓋，箱內(nèi)無雜物、有門，按規(guī)定壓保險(xiǎn)，電源線不能掛在保險(xiǎn)絲上；f） 照明燈在一般情況下可用36伏，但必須通風(fēng)良好場地干燥；g） 維修設(shè)備、改變電源線路，必須切斷電源，掛警示標(biāo)志， “有人操作，嚴(yán)禁合閘”；h） 公司生產(chǎn)場所和倉庫嚴(yán)禁煙火；w) 各種電器設(shè)備必須專人負(fù)責(zé)，專人管理，專人操作，其他人不得隨意操作設(shè)備。 公司職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源主要包括：火災(zāi)爆炸、觸電、高處墜落、有限空間作業(yè)、粉塵、噪聲、交通事故、車輛傷害、機(jī)械傷害等。公司員工按照相應(yīng)的文件和預(yù)案、管理方案進(jìn)行操作，避免或降低傷害。公司定期組織員工進(jìn)行健康查體，確保員工身體健康。生產(chǎn)部定期對公司的職業(yè)健康安全管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動防護(hù)用品管理制度1目的為加強(qiáng)公司職業(yè)安全健康管理，保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，防止職業(yè)危害，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所屬員工勞動防護(hù)用品的管理和配備。2相關(guān)文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《 GB/T116512008個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》3職責(zé)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)a) 組織制定并監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)勞動防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；b) 勞動防護(hù)用品的發(fā)放；c) 對勞保用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4管理流程 基本要求，按照不同工種、不同勞動環(huán)境和條件，發(fā)給職工個人具有不同防護(hù)能力的防護(hù)用品。，是為使員工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障員工安全與健康而配發(fā)給個人隨身穿佩戴的用品，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要預(yù)防性措施。勞動防護(hù)用品的發(fā)放本著“安全適用，降本增效”的原則，任何單位和個人不得改變其發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)，不允許將勞動防護(hù)用品折合為現(xiàn)金發(fā)放給職工。《個體防護(hù)裝備選用規(guī)范》，制定公司個人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 隨著公司作業(yè)環(huán)境變化和員工工種增加，生產(chǎn)部應(yīng)及時組織更新配備標(biāo)準(zhǔn)。，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)沒有涉及到的，靠類似工種或行業(yè)工種；無法相靠的新隊(duì)種或行業(yè)工種，報(bào)公司生產(chǎn)部審批。，由生產(chǎn)部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。，經(jīng)批準(zhǔn)后采購。，供方需提供勞保用品的“工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”，勞動防護(hù)用品檢測機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格后頒發(fā)的“產(chǎn)品安全鑒定證”，暫沒有國家標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品須有廠家“產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證”。，對護(hù)品的關(guān)鍵指標(biāo)可送技術(shù)鑒定部門測試。確保做到不合格的護(hù)品不發(fā)放給職工。，標(biāo)明有效期，并與使用單位定期進(jìn)行核對，對到期的勞動防護(hù)用品及時組織更換。，人力資源部需及時將信息提