【文章內容簡介】 工具、設備進行詳細檢查，保證安全可靠。，檢維修項目負責人應詳細檢查并確認工藝處理合格、盲板加堵準確等情況。每次作業(yè)前，按要求對現場進行檢查，經維修人員簽字確認后方可作業(yè)。，應經所在工段班組工藝處理完畢、分析合格后方可移交，并加強監(jiān)護。，檢維修人員要認真遵守相關的安全技術操作規(guī)程。：按照有關規(guī)定辦理相應的作業(yè)票證。、管道與生活區(qū)的設施、管道連通時，必須隔絕。，必須使用防爆器具，或采取其他防爆措施，嚴防產生火花。，對各種機動車輛要進行嚴格管理。，要仔細觀察周圍和生產情況，當生產發(fā)生故障或緊急停車等情況時，應停止作業(yè)，迅速撤離現場。，傳動設備上的電氣設備，必須切斷電源（拔掉電源熔斷器)，并經兩次啟動復查證明無誤后，在電源開關處掛上禁止啟動牌或上安全鎖卡。、消防器材。按規(guī)定進行試車，并做好記錄備查。，作好檢修設備的維護保養(yǎng)。，經設備所在工段班組確認后，雙方辦理交接手續(xù)。施工與檢維修的監(jiān)護要求，必須安排專門人員負責監(jiān)護。，明確安全防護措施；能冷靜分析并果斷處理作業(yè)中可能發(fā)生的緊急情況；會熟練使用各種救護器材，熟識一般救護常識。，監(jiān)護人必須會同作業(yè)人確認安全防護措施的落實情況。，監(jiān)護人有權且必須制止違章作業(yè)。，時刻注意被監(jiān)護人的情況，并注意自身安全。，要根據情況增加監(jiān)護人員。，監(jiān)護人員必須對現場作最后的檢查，確認沒有問題后，方可離開。安全作業(yè)管理制度一、危險作業(yè)的范圍是凡對操作者本人及周圍其他人和設備、設施的安全，有造成重大危險的作業(yè)，稱為危險作業(yè)，其范圍為：動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高處作業(yè)、破土作業(yè)、設備檢維修作業(yè)、抽堵盲板作業(yè)、吊裝作業(yè)、斷路作業(yè)等。二、建立健全危險作業(yè)申報、審批制度，加強對危險作業(yè)的管理。沒有進行審批程序不得作業(yè)。三、危險作業(yè)必須編制嚴密的施工組織計劃（或施工方案），并經審核批準后，方可組織施工。四、從事危險作業(yè)人員的條件：年滿18周歲。身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。工作認真負責，具有本工種作業(yè)所需的安全專業(yè)技術知識及實踐經驗，并持有本工種作業(yè)有效期內的專業(yè)操作證。作業(yè)前、作業(yè)中不準喝酒，否則不準上崗。五、施工前，應對作業(yè)人員做好安全教育和安全技術交底，并認真對作業(yè)場所進行全面安全檢查，確保安全防護措施到位，安全裝置靈敏可靠。六、作業(yè)時要穿戴好防護用品，設備、輔件、用具要完好可靠，符合安全要求。七、要嚴格遵守各類危險作業(yè)的專業(yè)安全規(guī)程及各項管理制度。八、作業(yè)區(qū)域內要整潔，道路要通暢，要有明顯標志和告示。九、作業(yè)完成后，要按規(guī)定做好現場整理和清點工作，確認安全后方可離去。十、高空作業(yè)應衣著靈便，不得攀登腳手架、物料提升機或乘吊籃上下，工具材料嚴禁向下拋擲；交叉作業(yè)，要保證隔離防護棚牢固嚴密。十一、臨時用電必須作到三級配電兩極保護，其安裝、拆除、維修必須由專業(yè)電工完成，搬運、移動用電設備， 切斷電源并做妥善處理后進行，使用的機械設備必須切斷電源并鎖好開關箱。非電工人員嚴禁亂動電氣設備。在潮濕、危險場地作業(yè)，必須使用安全電壓。十二、嚴禁機械設備帶“病”運轉，起重機，物料提升機等機械設備的安裝、拆卸、維護等工作，必須編制專項施工組織設計（施工方案），由具備相應資質等級的專業(yè)隊伍完成。十三、各種氣瓶的運輸、儲存、使用，應嚴格遵守有關規(guī)定，有防火、防暴、防曬、防劇烈震動措施，距離明火10M以上。十四、防火區(qū)動火應按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)，要指定專人監(jiān)護，高空施焊，要清除下方及周圍易燃易暴物品，并用阻火板接住火花。十五、在強腐蝕、放射性場所作業(yè)時，必須保持防護設施的安全、有效；鍋爐、壓力器安裝、維修作業(yè)時，必須加強通風。十六、起重吊裝作業(yè)，必須充分作好準備，四周不得有障礙物，保證其重機械設備、吊具及安全裝置的靈敏和受力部件、索具的可靠，每次作業(yè)前須經試吊檢驗。相關方及外用工管理制度一、承包商管理依據安全生產法的規(guī)定，為加強企業(yè)安全生產的全面管理，特制訂本制度。本制度對企業(yè)外包工程的承包方和臨時施工人員的管理要求，提出明確規(guī)定，按照本企業(yè)的相關制度實施控制。承包商的選擇和評價，具備承包工程（項目）的相應資質，并將相關的文件提報審查，存留復印件備案；《安全生產管理協議》，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調，明確雙方各自應承擔的責任，并由安全生產監(jiān)督部門審查同意。，安全生產管理部門發(fā)放《承包方（調查）評價表》，待信息反饋后，組織基建、設備、技術等相關部門對承包方進行評價，必要時應對承包方進行工作考察。，選擇符合要求的承包方，并按評價結果順序填寫《合格承包方名錄》存檔；對承包商的監(jiān)控：，并應遵守本企業(yè)的相關安全生產管理制度及要求，避免造成意外傷害。，不得將工程轉包和分包給不具備安全生產條件的或者相應資質的單位和個人；，應制訂明確的獎懲制度，對施工人員進行考核，并將相關制度提交企業(yè)安全生產管理部門；承包商在施工期間應制訂相應的事故應急救援預案，并進行演練，應將事故應急救援預案報安全生產管理部門備案。如發(fā)生意外事故時，承包商應聽從企業(yè)的統(tǒng)一指揮。二、供應商管理：為規(guī)范對供應商的開發(fā)、 調查、評鑒、管理，提高采購透明度，實現雙方互惠互利、共同發(fā)展的目標，特制定本制度。：與本公可有業(yè)務往來的各類供應商、 擬開發(fā)的供應商、復評的供應商。3. 供應商管理： 供應商開發(fā)：采購部應積極進行市場信息搜集、分析、整理，不斷開發(fā)優(yōu)質價廉的新品種和提供優(yōu)質服務的供應商, 建立供應商信息平臺。：。（附表）。、選取，與供應商接洽、洽談（電話、電傳、面談等形式）。、鑒定。，請技術、品質和相關部門進行評鑒，得出結果，報主管領導審批?！逗细窆堂麊巍?， 、調查：。、調查。，由技術、品質和相關部門進行評審，報主管領導審定批準. 供應商選擇的必要條件：公司所有供應商均應提供其相應的資格文件、證明材料，所提供原料必須符合有關國家、行業(yè)、企業(yè)的產品質量、技術標準規(guī)定及使用部門的要求。（三證齊全，營業(yè)執(zhí)照、產品檢驗合格證）；；；；e價格合理；f服務良好。 供應商的評鑒：：由采購部、技術、品質和相關人員組成評鑒小組共同對供應商進行評審，簽注意見，報主管領導審批。：a產品價格：是否公平、合理。b產品品質：質量是否穩(wěn)定，是否符合國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準或共同遵守的、約定的慣例。是否缺斤短兩、稱量公允。c交貨時間：是否及時按期交貨。d服務、管理水平：售后服務態(tài)度、能力、等方面是否滿足要求。f其 它：有關方面能力是否達到、符合公司要求。、時間：日常評鑒，定期評鑒、不定期評鑒。三、外用工管理 （一）外用工招聘基本原則：　　根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；　　焊工、電工等特殊工種技術崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；　　不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿18周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。符合公司的其他相關規(guī)定?！　。ǘ┱衅阜绞郊安襟E：　　招聘分為對內招聘和對外招聘；　　根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式?！　。ㄈ┢赣脵C關部室、車間將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續(xù)；　　應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；　　根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、車間進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；　　勞務工錄用后，與勞務工簽訂《勞務用工協議》?！　。ㄋ模┡嘤枴　」緦趧展づ嘤柤{入公司整體培訓計劃；　　培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；　　進行三級安全培訓，開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；　　建立勞務工崗前培訓和安全教育制度?！　∨嘤栔饕獌热荨　∑髽I(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；　　相關的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；　　專業(yè)技術知識和操作技能。　　具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關制度、規(guī)定?！　。ㄎ澹┬匠甏觥　」景础秳趧张汕矃f議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費?！　?工資中的扣項　?。?）個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；　?。﹦趧展さ目己恕　】己四康模和ㄟ^考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘?！　】己嗽瓌t：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行考核?！　ぷ鳂I(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。　?。ㄆ撸└絼t　　勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止?！　趧展るx職?。?）在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；　（2）勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。職業(yè)健康管理制度1目的加強職業(yè)健康工作管理，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，從根本上鏟除生產、過程中的危險因素，使安全生產管理工作達到規(guī)范化、標準化的要求，預防或減少安全事故的發(fā)生，避免或降低對人員的傷害。2范圍 適用于公司生產經營范圍內的職業(yè)健康安全管理。3定義預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康。4職責。5管理要求 職業(yè)健康安全教育與培訓 各級職業(yè)健康安全部門要針對不同崗位、不同季節(jié)和形勢的需要，制定相應的教育和培訓計劃，采取有效形式，加強教育和培訓。 各級領導干部和管理人員，要認真學習有關職業(yè)健康安全方針、政策、法規(guī)和制度，每年進行一次職業(yè)健康安全法規(guī)常識學習和考核。 對新調入、調換崗位、停工復工的職工(含民工、臨時工)，上崗前須按規(guī)定進行(單位、車間、班組)三級安全教育培訓，經考核合格后上崗，未經安全教育培訓的職工不得上崗作業(yè)。 安全教育培訓的內容應包含：職業(yè)健康安全法規(guī)、企業(yè)規(guī)章、從事崗位的工作環(huán)境及性質，崗位作業(yè)的危險程度，必須遵守的安全操作規(guī)程、安全生產情況及典型事故案例。，以避免或減少生產作業(yè)帶來的職業(yè)傷害。，建立、健全消防安全生產保證體系，采取行之有效的安全措施，扎扎實實抓好安全生產和文明生產。，班中檢查，安檢員堅持每日巡檢，生產部每周進行一次檢查，對檢查出的隱患或不安全因素，限期整改，對拒絕整改或整改不及時者，按公司管理制度給予一定的經濟處罰。：a） 在生產過程中不違章作業(yè)、違章指揮；b） 如實上報工傷事故；c） 嚴禁酒后作業(yè)，并不準穿高跟鞋和拖鞋；d） 各種機械設備、電氣設備和機動車輛，嚴禁帶病運行和違章駕駛；e） 電閘箱內的開關電器、插座有標志、護蓋，箱內無雜物、有門，按規(guī)定壓保險，電源線不能掛在保險絲上；f） 照明燈在一般情況下可用36伏，但必須通風良好場地干燥；g） 維修設備、改變電源線路，必須切斷電源，掛警示標志， “有人操作，嚴禁合閘”；h） 公司生產場所和倉庫嚴禁煙火；w) 各種電器設備必須專人負責，專人管理，專人操作，其他人不得隨意操作設備。 公司職業(yè)健康安全危險源主要包括：火災爆炸、觸電、高處墜落、有限空間作業(yè)、粉塵、噪聲、交通事故、車輛傷害、機械傷害等。公司員工按照相應的文件和預案、管理方案進行操作，避免或降低傷害。公司定期組織員工進行健康查體，確保員工身體健康。生產部定期對公司的職業(yè)健康安全管理情況進行監(jiān)督檢查。勞動防護用品管理制度1目的為加強公司職業(yè)安全健康管理，保障員工在生產作業(yè)中的安全與健康，防止職業(yè)危害，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)，參照相關標準，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所屬員工勞動防護用品的管理和配備。2相關文件《中華人民共和國安全生產法》《 GB/T116512008個體防護裝備選用規(guī)范》3職責生產部負責a) 組織制定并監(jiān)督實施各項勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準；b) 勞動防護用品的發(fā)放；c) 對勞保用品的使用情況進行監(jiān)督檢查。4管理流程 基本要求，按照不同工種、不同勞動環(huán)境和條件，發(fā)給職工個人具有不同防護能力的防護用品。，是為使員工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障員工安全與健康而配發(fā)給個人隨身穿佩戴的用品，是企業(yè)實現安全生產的一項重要預防性措施。勞動防護用品的發(fā)放本著“安全適用，降本增效”的原則，任何單位和個人不得改變其發(fā)放范圍和標準，不允許將勞動防護用品折合為現金發(fā)放給職工?！秱€體防護裝備選用規(guī)范》，制定公司個人防護用品的發(fā)放標準。 隨著公司作業(yè)環(huán)境變化和員工工種增加，生產部應及時組織更新配備標準。，標準內沒有涉及到的，靠類似工種或行業(yè)工種；無法相靠的新隊種或行業(yè)工種，報公司生產部審批。，由生產部報公司領導審批后執(zhí)行。，經批準后采購。，供方需提供勞保用品的“工業(yè)產品生產許可證”，勞動防護用品檢測機構檢驗合格后頒發(fā)的“產品安全鑒定證”，暫沒有國家標準的產品須有廠家“產品檢驗合格證”。，對護品的關鍵指標可送技術鑒定部門測試。確保做到不合格的護品不發(fā)放給職工。，標明有效期，并與使用單位定期進行核對，對到期的勞動防護用品及時組織更換。，人力資源部需及時將信息提