【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 費(fèi)用。7安全措施費(fèi)（1）作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治措施和維護(hù)保養(yǎng)的費(fèi)用。（2）安全技術(shù)措施項(xiàng)目：安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用費(fèi)用；其他有關(guān)預(yù)防事故發(fā)生的安全技術(shù)措施費(fèi)用等，如防滅火項(xiàng)目、通風(fēng)除塵或防毒項(xiàng)目、防噪音項(xiàng)目等。（3）新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目的勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施所需資金投入。（4）本單位重大安全生產(chǎn)課題研究所發(fā)生的費(fèi)用。8其他其他有關(guān)安全活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。、匯總，實(shí)行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。“三到位”，即：責(zé)任到位、措施到位、資金到位。在具體實(shí)施項(xiàng)目上應(yīng)做到“四定”，即：定項(xiàng)目、定措施、定責(zé)任人、定期限。，物資設(shè)備部門應(yīng)掌握采購(gòu)的安全設(shè)施、設(shè)備、物資是否合格有效。，制定具體的實(shí)施細(xì)則，提供相關(guān)實(shí)施、使用過程的證據(jù)。、易爆、劇毒、高壓、高空等作業(yè)的人員辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)或個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，但所需保險(xiǎn)費(fèi)用和為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，均不得在安全生產(chǎn)費(fèi)用中列支。、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目安全評(píng)價(jià)費(fèi)用、“三同時(shí)”要求初期投入的安全設(shè)施費(fèi)用均不得在安全生產(chǎn)費(fèi)用中列支。對(duì)不按規(guī)定使用安全費(fèi)用或安全措施落實(shí)不到位的單位，公司依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分處罰。對(duì)因安全資金投入不到位或被挪為它用，而造成人員傷亡，傷害職工身體健康和造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，要從嚴(yán)追究有關(guān)人員的責(zé)任，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。四、法律法規(guī)與安全管理1安全生產(chǎn)法律法規(guī)識(shí)別和獲取管理制度1 目的為確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)中適用的安全標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和其他要求，建立識(shí)別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本，提高員工和相關(guān)方的法律意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，制定本制度。2 適用范圍適用于對(duì)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、行業(yè)、地方的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)及其他要求的控制。3 職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的識(shí)別、獲取，并發(fā)布適用法律法規(guī)清單。相關(guān)部門予以配合并負(fù)責(zé)收集本部門適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求信息。4 工作要求 與公司相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求A 國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范；B地方法規(guī)和國(guó)務(wù)院主管部門規(guī)章、規(guī)程；國(guó)家、行業(yè)有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等；C 國(guó)家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)；D 上級(jí)機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的通知、公報(bào)等其他要求；E 國(guó)家公約等。 獲取方法A 上級(jí)發(fā)文、轉(zhuǎn)文；B 報(bào)刊、雜志登載；C 會(huì)議獲?。籇 從法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、其他要求發(fā)行處獲??；E 通過政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等獲??；F 上網(wǎng)查詢；G 其他渠道。 識(shí)別和確認(rèn) 綜合管理部根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求及相關(guān)部門、單位收集的信息，編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》，作為各部門、單位進(jìn)行識(shí)別和執(zhí)行的基本依據(jù)。 各部門、車間結(jié)合自己的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行識(shí)別，確認(rèn)適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的目錄、內(nèi)容（部分適用的法律法規(guī)應(yīng)識(shí)別到適用的相關(guān)部分），編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。 貫徹執(zhí)行 綜合管理部將確認(rèn)的法律法規(guī)和其他要求向各相關(guān)部門、車間進(jìn)行培訓(xùn)、傳達(dá)、分解。 各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求，采取會(huì)議、宣貫、培訓(xùn)等形式，落實(shí)到相應(yīng)層次或崗位，并傳達(dá)到相關(guān)方。 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和其他要求，組織進(jìn)行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的各項(xiàng)活動(dòng)，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 公司通過管理評(píng)審、內(nèi)審或日常監(jiān)督檢查等形式對(duì)相關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。 查詢和更新公司綜合管理部至少每半年一次通過各種方式查詢和更新，獲取最新的安全法律、法規(guī)及其他要求。5 相關(guān)記錄《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》2安全生產(chǎn)文件檔案管理制度1目的 為了規(guī)范安全生產(chǎn)文件檔案的管理，確保文件檔案的完整性、合 理性、科學(xué)性，使其為今后工作開展提供參考資料和文獻(xiàn)，特制定本制度。 本制度適用于公司與安全生產(chǎn)有關(guān)的文件檔案的管理。 2范圍適用于安全文件檔案的管理。3職責(zé) ，識(shí)別出各個(gè)部門的文件與資料，分別存檔，并做好存檔記錄；，保證發(fā)放到各個(gè)部門使用的文件資料準(zhǔn)確性與及時(shí)性；，如確實(shí)需要借出，需做好登記記錄，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可外借。4管理要求安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作編程的編制、評(píng)審和修訂由綜合管理部牽頭，生產(chǎn)部主管收集、整理、編制并擬定文件和制度，公司總經(jīng)理簽字同意生效后可以下發(fā)各部門實(shí)施和遵守。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系管理文件由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放登記工作；技術(shù)性文件由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)發(fā)放，并做好發(fā)放登記工作；其他部門的專業(yè)文件由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放，并做好發(fā)放登記工作。 各單位負(fù)責(zé)本單位文件檔案的管理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和考核。 各單位安全員負(fù)責(zé)本單位文件檔案的收集、歸檔和保管。 安全生產(chǎn)記錄安全生產(chǎn)文件記錄內(nèi)容如下：安全生產(chǎn)會(huì)議記錄（含紀(jì)要）、安全費(fèi)用提取使用記錄、員工安全教育培訓(xùn)記錄、勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)發(fā)放記錄、危險(xiǎn)源管理臺(tái)帳、安全生產(chǎn)檢查記錄、授權(quán)作業(yè)指令單、事故調(diào)查處理報(bào)告、事故隱患整改記錄、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲記錄、特種作業(yè)人員登記記錄、特種設(shè)備管理記錄、外來施工隊(duì)伍安全管理記錄、安全設(shè)備設(shè)施管理臺(tái)賬（包括安裝、運(yùn)行、維護(hù)等）、有關(guān)強(qiáng)制性檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告或記錄、新改擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)信息、職業(yè)健康檢查與監(jiān)護(hù)記錄、應(yīng)急演習(xí)信息、技術(shù)圖紙等。安全生產(chǎn)會(huì)議記錄要求內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，完整反映相應(yīng)過程。填寫內(nèi)容要求及時(shí)、真實(shí)、完整、不得漏項(xiàng)、字體應(yīng)規(guī)范、工整、清晰、版面整潔、簽名欄應(yīng)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人起筆簽名。 記錄立卷歸檔 文件資料應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價(jià)值分類立卷，保證檔 案的齊全、完整，能反映安全生產(chǎn)主要情況，以便保管和利用。 應(yīng)根據(jù)文件資料的重要性，案時(shí)間永久、長(zhǎng)期和短期等三 種進(jìn)行時(shí)間整理，分類歸檔。 各單位在每年 2 月底前對(duì)上年度的文件資料進(jìn)行歸檔， 統(tǒng)一保存。 各種文件資料按一定特征進(jìn)行排列和系統(tǒng)化， 應(yīng)層次分明， 編寫頁(yè)碼，填寫卷內(nèi)文件資料目錄。 不同價(jià)值，不同性質(zhì)的文件資料應(yīng)當(dāng)區(qū)別管理，單獨(dú)立卷。 文件記錄檔案保管 檔案應(yīng)入柜上架，科學(xué)排列，避免暴露和捆扎堆放。 應(yīng)采取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。 檔案借閱 文件資料檔案借閱， 必須借閱手續(xù)， 借閱當(dāng)案要注意保護(hù)， 不得丟失、 損壞、 涂改， 要如期歸還， 到期不能歸還者， 要說明情況， 并辦理續(xù)借手續(xù)。 借閱的檔案要注意保密，未經(jīng)許可，不得隨意公開、發(fā)表 或轉(zhuǎn)借他人。 歸還檔案時(shí)，由檔案管理人員當(dāng)面查點(diǎn)清楚，并在借閱登記本上注銷。 檔案銷毀 安全記錄保存期為3年。對(duì)于過期并失去保存價(jià)值的文件資料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以定期銷毀，必要時(shí)做好銷毀記錄。五、教育培訓(xùn)1安全教育和培訓(xùn)管理制度1目的為增強(qiáng)本廠員工的安全意識(shí)，提高安全素質(zhì)，杜絕或減少事故的發(fā)生，規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。2范圍本制度適用于與公司安全教育培訓(xùn)。3職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)的管理。相關(guān)部門予以配合。4工作內(nèi)容與要求 教育培訓(xùn)管理公司安全教育培訓(xùn)由綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每年初按規(guī)定和崗位需要，制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的資源保證培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。 教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定為貫徹公司的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，必須不斷提高全體職工的質(zhì)量、健康安全意識(shí)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。公司每年按規(guī)定和崗位需要制定教育培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)職工培訓(xùn)工作重點(diǎn)是：對(duì)在作業(yè)過程中與質(zhì)量、職業(yè)安全健康有影響的職工進(jìn)行的培訓(xùn)，新規(guī)程及規(guī)范培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)等。 培訓(xùn)任務(wù)a) 相關(guān)職工培訓(xùn)公司按計(jì)劃對(duì)新進(jìn)入公司人員進(jìn)行職業(yè)安全健康培訓(xùn)，對(duì)原有部分職工進(jìn)行整合型管理體系的補(bǔ)充培訓(xùn)。b) 新規(guī)程、規(guī)范培訓(xùn)為貫徹執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)定，對(duì)在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行以安全作業(yè)規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓(xùn)。c) 繼續(xù)教育培訓(xùn)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。d) 新職工的安全教育培訓(xùn)對(duì)于新進(jìn)職工，為了使他們對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面的了解，能夠盡快達(dá)到上崗要求，對(duì)新職工進(jìn)行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識(shí)、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。e) 特種作業(yè)人員培訓(xùn)根據(jù)相關(guān)部門下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進(jìn)行復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作的職工進(jìn)行教育培訓(xùn)和復(fù)檢培訓(xùn)。 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容a) 安全技能教育①本崗位使用的設(shè)備、安全防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能等；②處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；③使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的技能。b) 安全知識(shí)教育①一般生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)；②一般安全技術(shù)知識(shí)；③專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)。c) 安全法規(guī)教育①國(guó)家安全生產(chǎn)法律；②行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)；③企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章。d) 安全思想教育①思想教育②紀(jì)律教育 安全教育的方法a) 新職工三級(jí)安全教育新職工（包括臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生）都必須進(jìn)行公司、車間和班組級(jí)的三級(jí)安全生產(chǎn)教育。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許進(jìn)入生產(chǎn)崗位。b) 特殊工種教育按上級(jí)有關(guān)管理部門的規(guī)定，電工、鍋爐工操作人員等特種作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持“特種作業(yè)操作證”上崗。c) 經(jīng)常性安全教育經(jīng)常性安全教育采用多種多樣形式進(jìn)行。如：安全日、安全周、安全月、安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式，力求生動(dòng)活潑。d) 轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育e) 職業(yè)健康教育f) 工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核 培訓(xùn)時(shí)間a) 三級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。b) 特殊工種教育時(shí)間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)行。c) 經(jīng)常性安全教育時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，采用多種形式進(jìn)行。如：黑板報(bào)、安全技術(shù)交流、安全會(huì)議、安全月、節(jié)假日特殊會(huì)議等形式。d) 轉(zhuǎn)崗及復(fù)工安全教育時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。e) 專業(yè)性安全教育：生產(chǎn)車間的培訓(xùn)時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。f) 職業(yè)健康教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。a) 充分發(fā)揮各部門作用，對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合管理，可以使職工培訓(xùn)工作更緊密與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合。b) 建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級(jí)行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗；對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)未按要求接受培訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式。c) 不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)控。a) 各職能部門主要負(fù)責(zé)人要重視職工培訓(xùn)工作，綜合管理部指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理，各部門根據(jù)職工培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施。b) 外送職工參加培訓(xùn)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，報(bào)公司行政部審批后組織實(shí)施。對(duì)已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對(duì)待。培訓(xùn)結(jié)束后，由所屬部門持證書、評(píng)價(jià)材料等到行政部備案。 安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)公司的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，必須具備與本公司所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員要接受市安監(jiān)局安全培訓(xùn)、并經(jīng)考核合格，持職業(yè)資格證書上崗。 操作崗位人員教育培訓(xùn)a) 公司根據(jù)規(guī)定對(duì)操作人員進(jìn)行安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并對(duì)其進(jìn)行考核，只有經(jīng)過培訓(xùn)合格的人員才能上崗，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。b) 新入廠從業(yè)人員在上崗前必須經(jīng)過公司、車間、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)。c) 在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)崗位操作人員進(jìn)行專門的安全教育培訓(xùn)。d) 崗位操作人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行車間、班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。e) 從事特殊作業(yè)的人員應(yīng)取得“特種作業(yè)操作證”方可上崗。 其他人員教育培訓(xùn)a) 公司應(yīng)對(duì)相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。作業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前的安全教育培訓(xùn)。b) 公司對(duì)外來參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能碰到的危害及應(yīng)急知識(shí)的教育和告知。 安全文化建設(shè)公司通過安全月、安全日、安全競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)全體從業(yè)人員的安全認(rèn)識(shí)和安全行為，逐步形成具有精華特色的安全文化，以保障公司安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提高，促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)工作。5相關(guān)文件和記錄《安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員資格證名冊(cè)》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃表》《安全生產(chǎn)培訓(xùn)簽到、評(píng)估和成績(jī)記錄》《個(gè)人安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案》《安全生產(chǎn)三級(jí)教育卡片》《外來人員登記臺(tái)帳》《相關(guān)方培訓(xùn)記錄》2特種作業(yè)人員管理制度1 目的 為加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。2 范圍本制度適用于特種作業(yè)人員的管理。3 職責(zé) 綜合管理部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的管理。生產(chǎn)部予以配合。4 內(nèi)容與要求： （含運(yùn)行和維修〉；；；；；、取證、復(fù)審工作的組織和聯(lián)系，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員日常管理和培訓(xùn)教育工作。，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)廠安全生產(chǎn)委員會(huì)，綜合管理部負(fù)責(zé)制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。，并且經(jīng)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局考核合格，取得“特種作業(yè)操作證”，方可獨(dú)立作業(yè)。 （復(fù)訓(xùn)）考核，根據(jù)工種分別委托市安監(jiān)等部門進(jìn)行，考核不合格者不能從事相關(guān)工作。“特種作業(yè)操作證”的特種作業(yè)人員，必須按國(guó)家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格或未復(fù)審的，由市安監(jiān)局或質(zhì)監(jiān)局吊銷其“特種作業(yè)操作證”，不得繼續(xù)獨(dú)立從事特種作業(yè)。 “特種作業(yè)操作證”的原證由公司綜合管理部統(tǒng)一保管，特種作業(yè)人員保管