【正文】 。第七章 附 則第十九條 公司各部門主管會同企管部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。遲到：遲到5分鐘以內扣5元，遲到30分鐘內扣10元，遲到30分鐘以上即為曠工。第十四條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料?？杉毞譃閹追N假。比預定下班時間早走。第十二條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條 公司上下班時間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調整打卡鐘。第八條 打卡分為上下班打卡及加班打卡，公司人員上午上下班，下午上下班應打卡。第四章 考勤范圍第五條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。第六條 凡認真執(zhí)行，達到公司要求標準，成績優(yōu)異者，由主管部門根據(jù)獎勵制度報公司批準，將給予獎勵?！词摹?員工應認真學習技術，刻苦鉆研業(yè)務，提高自己素質和工作能力。〈十二〉 員工應公私分明，對一切公物應倍加愛惜，不得任意損壞、浪費或挪為私用，否則照價賠償。〈十〉 員工應團結合作，和睦相處，不準拉幫結派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生活秩序。〈七〉 工作時間沒有得到主管批準，原則上不允許接打私人電話；不得會客，不準嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關的書籍、報紙、雜志?！慈?不得私自攜帶公物〈包括生產(chǎn)資料、原始記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)〉出廠，不得私自翻閱和私拿不屬于自己職守范圍內的各種報表、文件記錄等資料。第四條 員工應遵守下例事項：〈一〉 盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。有限公司 規(guī) 章 制 度版號 A發(fā)放號 01受控狀態(tài) 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施有限公司 規(guī) 章 制 度 匯 總1. 工作制度*22. 考勤制度*43. 員工獎勵與懲罰條例*54. 員工績效考評管理辦法*95. 培訓制度*146. 員工補貼、津貼標準*157. 請假管理辦法*168. 公司值班制度*189. 出差及費用管理辦法*2010. 檔案管理制度*2211. 保密制度*2412. 辭退制度*2613. 例會制度*2714. 電腦管理制度*2715. 出入廠管理制度*2816. 門衛(wèi)管理制度*2917. 車輛管理辦法*3018. 員工車輛停放管理辦法*3119. 加班管理辦法*3220. 衛(wèi)生管理準則*3221. 住宿管理辦法*3322. 食堂管理制度*3523. 員工工傷管理辦法*3624. 安全事故管理制度*3725. 安全生產(chǎn)責任制*4026. 倉庫管理制度45工 作 制 度 第一章 總 則第一條 為了加強公司全方位制度化、科學化管理，提高工作質量和工作效率，特制定本工作守則。對主管領導的安排不得推委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評、罰款或停班檢查?！此摹?不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)工作無關的物品進入工作場所。 〈八〉 嚴禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。應通力合作，同舟共濟。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰款外視其情節(jié)送交司法機關處理。凡公司、部門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參加，不遲到、不早退，不準閑談或看無關的書報。第五章 與原有規(guī)定關系第七條 凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準。第三章 工作制第三條 公司行政后勤管理部門一般實行每天8小時標準工作日制度。第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。員工下午加班者普通下班時間應打卡，待加班完畢后再打卡。凡上長白班人員按規(guī)定打卡四次，不打卡者按曠工處理。第十三條 考勤設置種類：遲到。曠工。出差。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十五條 各部門主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。早退：早退10分鐘以內扣10元，早退30分鐘以內即為曠工半天，早退30分鐘以上即為曠工一次。 員工獎勵與懲罰條例(草)第一章 總則第一條 為充分調動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強公司員工遵紀守法的自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。對公司提出合理化建議積極、有實效的。忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。第四條 獎勵種類。(3) 嘉獎(獎狀、獎品)。(3) 其他(培訓機會)。(4) 開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)突出者。(2) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者，經(jīng)濟損失在1萬元以上。(6) 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。(4) 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模。(2) 依照員工績效考評管理辦法，員工1年內獎勵分累計滿20分以上，可嘉獎一次。(6) 公司根據(jù)員工實際獲得獎勵條件多少，可同時采取精神獎勵與物質獎勵同步，也可采取單一獎勵形式。(4) 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。公司可設立如下處罰項目：精神處罰。(4) 記大過。第十條 過失分類。因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑。多次欺詐、侮辱、威脅管理人員，情節(jié)惡劣者。1記小過后仍再犯。違抗命令或威脅謾罵管理人員，情節(jié)較嚴重者。沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。1在公司內打架，從事不良活動。服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽。對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴。工作時間處理私人事務。浪費公司財物。委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十二條 其他處罰規(guī)定。員工由于違犯操作規(guī)程和工作馬虎造成經(jīng)濟損失，未按處罰條例賠償?shù)?，公司將追究民事責任。留用察看期間只發(fā)放基礎工資。(2) 通報批評及以上處罰，經(jīng)企管部及總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字生效。員工績效考評管理辦法第一章 總則第一條 為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作 效率，特制定本辦法。第五條 考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核。第十一條 員工績效考評表給出了各類項目指標為參考性的，對不同考核部門對象，目標應有調整，各部門依據(jù)本部門工作性質，考評內容要有側重和針對性，對各項目指標分值比例進行調整。第十四條 各類考核形式上級評議。外部客戶評議。書面報告法：部門，員工提供總結報告。第十八條 專項考核程序企管部和辦公室根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工專項考核通知，說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排。第十九條 員工對考評結果有爭議時可書面向部門主管提出申訴，部門主管必須予以交換意見，相互溝通，達到客觀公正，并由主管副總審定。需要改善的方面。對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。對留職察看的后進員工表現(xiàn)，作出考核決定。該項考核主辦為員工主管和企管部及辦公室。企管部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考。該項考核須在員工離職前完成。第二十七條 績效考核結果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為：月度績效考核總評為優(yōu)的，績效工資為100%。月度績效考核總評為差的，不發(fā)放當月績效工資。月度績效考核總評分為中等的，無獎勵分和處罰分。第二十九條 績效考核和專項考核結果其它具有的效力。決定對員工的解聘。第四條 員工上崗后要進行崗位專業(yè)技術培訓和技術提高培訓。第三章 培訓目標第八條 通過政治思想和各項規(guī)章制度的培訓，使員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范，增強員工的自律意識和主人翁意識。提高員工的工作滿意感和成就感。第四章 培訓內容分類及責任部門第十三條 公司企業(yè)培訓、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓。第十七條 技術和技能提高由技術部和專業(yè)部門進行培訓。培訓工作成績作為績效考核項目之一。二、補貼設置根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點，結合上班時間和班次，公司實行夜班補貼。５、加班補貼：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班，實際加班時間依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。９、值班補貼：行政人員每值班一日補貼 元。辦公室每月根據(jù)各部門考勤表，按照夜班和加班補貼標準，計入工資總額發(fā)放。第三條 假期設置種類：病假：員工因病確需請假。工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。第七條 超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。第五章 假期工資核算第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。第六章 假期規(guī)定第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。