液體奶本部人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-15 12:07 本頁面
【文章內容簡介】 年7月8日起）至年月日止應統(tǒng)一填為年12月31日止其中雙方約定的試用期為3個月。從 年 月 日到 年 月 日止”。在第二條工作內容中應填寫本人在處室處擔任工種（職務），在第13頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應由本人填寫。五、 員工的調動及待崗內部轉崗：內部轉崗是指液體奶公司內部處室與處室之間的人員調動。手續(xù)必須在三日內辦理完畢，具體程序如下：轉出員工在轉出處室填寫《內部轉崗單》一式三份→由轉出處室人事專管員負責送到本處室負責人簽字→轉入處室人事專管員負責送到本處室負責人簽字→人力資源部人事專管員負責送到人力資源部負責人簽字后留一份→返轉出、轉入各一份。人員檔案必須在三日內由轉入處室人事專管員到轉出處室人事專管員處取回，轉出處室人事專管員積極配合。（雙向考核）公司級調動：（1）公司與公司之間的人員調動。公司級調動，需本人親自辦理，調出公司第一負責人簽字同意，調入公司第一負責人簽字同意，報公司人力資源開發(fā)管理中心審批，《員工調動申請表》一式三份必須有本人照片，十五天內返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調動表按解聘處理。調動表由調出公司人力資源部、調入公司人力資源部、人事中心各留一份（平級之間原則上不允許調動）；（2）凡是本公司職員在沒有辦理調動手續(xù)而擅自離崗者按解聘處理； 待崗：待崗：公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請假一個月以上的，可申請辦理待崗。（1）一般員工待崗,需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負責人簽字同意報人力資源部審核批準方可待崗，待崗時間最長為一個月；（2） 班組長、技術人員、行政人員及關鍵工序待崗，需在一周內向所在處室人事專管員遞交申請由所在處室負責人簽字同意報人力資源部審核并經人力中心審批方可待崗，待崗時間最長為兩個月；（3）車間主任、主管級以上管理人員的待崗，需在一周內遞交申請由所在處室負責人同意報人力資源部審批，上交人力中心批準方可待崗，待崗時間最長為三個月；（4）待崗期間計算工齡但不發(fā)放工資，員工在待崗期間可在公司內部自找崗位，如在超出待崗時間仍未找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理；員工一年內只允許辦理二次待崗手續(xù)。六、 員工辭職辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關系。一般員工的辭職：提前15天向各處室人事專管員遞交書面辭職申請，15天后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員。班長級以上管理人員、行政人員的辭職：提前一個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一個月后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員處。技術人員的辭職：（配料、殺菌、灌裝、機修、質檢）提前兩個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，兩個月后經處室負責人簽字批準方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內必須轉交人力資源部人事專管員處。同時各處室要安排好工作的交接資料的歸檔. 凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)，
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