液體奶本部人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇的人員中途辭職后，本年度年薪不予兌現(xiàn)，未交辭職申請書者視為解聘。班長級以上管理人員、行政人員的辭職：提前一個月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一個月后經(jīng)處室負責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。調(diào)動表由調(diào)出公司人力資源部、調(diào)入公司人力資源部、人事中心各留一份（平級之間原則上不允許調(diào)動）；（2）凡是本公司職員在沒有辦理調(diào)動手續(xù)而擅自離崗者按解聘處理； 待崗：待崗：公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請假一個月以上的，可申請辦理待崗。手續(xù)必須在三日內(nèi)辦理完畢，具體程序如下：轉(zhuǎn)出員工在轉(zhuǎn)出處室填寫《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單》一式三份→由轉(zhuǎn)出處室人事專管員負責(zé)送到本處室負責(zé)人簽字→轉(zhuǎn)入處室人事專管員負責(zé)送到本處室負責(zé)人簽字→人力資源部人事專管員負責(zé)送到人力資源部負責(zé)人簽字后留一份→返轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入各一份。內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第2頁勞動合同期限中“1”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人2000年4月5日進公司，但正式上崗日期為4月8日，填此表時應(yīng)填為2000年7月8日起）至年月日止應(yīng)統(tǒng)一填為年12月31日止其中雙方約定的試用期為3個月。三、 員工的試用期規(guī)定所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實行試用期制度并簽訂試用合同。（4） 各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進行擔(dān)保，以雙方確認后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。各處室填寫《人員增補申請表》，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經(jīng)各處室負責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)《液體奶公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《液體奶公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報人力資源部審核后各處室進行公開招聘；招聘人員須與所填《人員增補申請表》相符。附:液體奶本部人事管理制度 總 則本制度根據(jù)《蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度》，結(jié)合我公司的實際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行《總公司人事管理制度》。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。（3）從事現(xiàn)金收付的人員（出納）需辦理有關(guān)經(jīng)濟擔(dān)保手續(xù)。（3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。日常培訓(xùn)：由各處室按照年度培訓(xùn)計劃進行、提前一周報課程表，本處室負責(zé)人簽字、人力資源部負責(zé)人簽字后依計劃培訓(xùn)，
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