【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資分配形式。（一）管理崗位管理崗位工資分配形式分兩種，即：崗位工資和倍數(shù)工資。礦機(jī)關(guān)、熱電廠和煤化工中試車間的管理人員及運(yùn)銷科和總務(wù)科的一般管理人員執(zhí)行崗位工資。具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）副總工程（會(huì)計(jì)）師：76800元/年；（2）正科級(jí)：A檔74400元/年，B檔62400元/年；（3）副科級(jí)：55200元/年；（4）主任工程師級(jí)：50400元；（5）一般管理人員：40800元；（6）新分配高校畢業(yè)生：見(jiàn)習(xí)期執(zhí)行臨時(shí)工資，其中：本科20400元/年，?？?9200元/年，中專18000元/年。區(qū)隊(duì)管理人員，實(shí)行倍數(shù)工資。具體倍數(shù)為：（1）綜采、綜掘、準(zhǔn)備隊(duì)。；；；；；。（2）普掘隊(duì)。；；；；；。（3）井下輔助單位區(qū)隊(duì)。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的3倍；；；；；。（4）選煤廠及機(jī)廠。；；；。（5）運(yùn)銷科。；副職為本區(qū)隊(duì)人均工資的3倍。（6）總務(wù)科。正職為本區(qū)隊(duì)人均工資的4倍；。（二）工人崗位。機(jī)關(guān)工人實(shí)行崗位工資，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）三八制安監(jiān)員40800元/年；（2）測(cè)工36000元/年；（3）通訊維修、五小專業(yè)組、小車司機(jī)（未車改）、井口信息員33000元/年；（4）經(jīng)濟(jì)民警28200元/年。（5）小車司機(jī)（車改）按照礦車改方案執(zhí)行。，以價(jià)格為紐帶，統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一結(jié)算方式，將礦內(nèi)部各單位之間的行政關(guān)系變?yōu)榈葍r(jià)交換的經(jīng)濟(jì)往來(lái)關(guān)系。按照結(jié)算內(nèi)容可以分為三種結(jié)算方式：（1）直接結(jié)算。采掘區(qū)隊(duì)采用收購(gòu)噸煤?jiǎn)蝺r(jià)和延米進(jìn)尺的直接結(jié)算方式。（2）鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。對(duì)為采掘服務(wù)的輔助區(qū)隊(duì)和地面生產(chǎn)服務(wù)單位采用鏈?zhǔn)浇Y(jié)算。鏈?zhǔn)浇Y(jié)算是建立在內(nèi)部市場(chǎng)工序劃分的基礎(chǔ)上，依據(jù)輔助為采掘一線服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，計(jì)算相應(yīng)收入與支出的結(jié)算方式。每個(gè)單位、每道生產(chǎn)工序、每個(gè)崗位都是市場(chǎng)主體，根據(jù)服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量結(jié)算收入和支出。（3）單項(xiàng)工程結(jié)算。單項(xiàng)工程主要指采掘區(qū)隊(duì)承擔(dān)井下正規(guī)生產(chǎn)以外的巷道修理、安裝、拆除等工程。單項(xiàng)工程結(jié)算采用一工程一預(yù)算一結(jié)算的方式?；鶎訂挝粌?nèi)部按照自身實(shí)際，制定內(nèi)部市場(chǎng)化單價(jià)，實(shí)行市場(chǎng)化結(jié)算，即收入支出=工資，并填寫《許廠煤礦四級(jí)五級(jí)內(nèi)部市場(chǎng)主體結(jié)算表》，由區(qū)隊(duì)內(nèi)部按職工貢獻(xiàn)大小自主分配。（三）獎(jiǎng)金分配辦法。按照集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)金額和發(fā)放要求，結(jié)合本單位實(shí)際制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。按照《許廠煤礦關(guān)于2013年安全獎(jiǎng)懲考核辦法》淄煤許礦發(fā)（2013）3號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）各項(xiàng)津補(bǔ)貼及有資假期工資支付辦法。 四、執(zhí)行時(shí)間本方案自2013年1月1日起執(zhí)行。岱莊煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，最大限度地利用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)調(diào)節(jié)和促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定本方案。一、工資分配原則堅(jiān)持按勞分配，兼顧公平的原則；堅(jiān)持以安全為主，效率優(yōu)先，績(jī)效掛鉤的原則；堅(jiān)持向關(guān)鍵、重要技術(shù)崗位和采掘一線工人傾斜的原則。二、工資分配形式礦機(jī)關(guān)實(shí)行崗位年薪+績(jī)效考核工資制，基層單位實(shí)行收入支出+考核獎(jiǎng)懲的內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算工資制。三、工資結(jié)算辦法（一）崗位工資制機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行崗位工資制。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位級(jí)別和崗位性質(zhì)確定。崗位工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，并依據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。其中：考核等級(jí)為A級(jí)的。 考核等級(jí)為B級(jí)的,崗位工資按1系數(shù)發(fā)放。 考核等級(jí)為C級(jí)的,。 考核等級(jí)為D級(jí)的,。績(jī)效考核實(shí)行季度考核，根據(jù)《關(guān)于全員業(yè)績(jī)考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》（淄礦集團(tuán)公司岱發(fā)〔2012〕11號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效考核結(jié)果根據(jù)礦班子成員考核打分、部（科）室內(nèi)部民主測(cè)評(píng)、礦考核組打分三部分綜合確定，其中：綜合得分100分（含100分）以上為A級(jí)；95分（含95分）至100分為B級(jí)；85分（含85分）至95分為C級(jí)；85分以下為D級(jí)。（二）內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算工資制礦成立內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算中心，負(fù)責(zé)內(nèi)部市場(chǎng)交易主體之間的結(jié)算，即：礦與區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)和區(qū)隊(duì)與班組、班組與個(gè)人三級(jí)內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算。（1）區(qū)隊(duì)生產(chǎn)的原煤產(chǎn)量（噸）、充填數(shù)量（m3）、掘進(jìn)進(jìn)尺（米），按照綜合單價(jià)由礦進(jìn)行收購(gòu)，確定收入。綜合單價(jià)由人工費(fèi)（工資）單價(jià)、材料費(fèi)單價(jià)、電費(fèi)單價(jià)、維修費(fèi)單價(jià)、設(shè)備租賃單價(jià)、流轉(zhuǎn)費(fèi)單價(jià)和其他費(fèi)用單價(jià)等項(xiàng)目構(gòu)成。綜合單價(jià)的測(cè)算，有定額的依據(jù)定額標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，沒(méi)有定額的依據(jù)歷史消耗水平進(jìn)行測(cè)算。（2）單項(xiàng)工程按照定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入。有量可計(jì)的工作量按照定額折工計(jì)算工資，其他零星工作量按照“直接工計(jì)件日工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工數(shù)”計(jì)算工資。（3）生產(chǎn)過(guò)程中所需的提升運(yùn)輸、井下轉(zhuǎn)運(yùn)料、供車服務(wù)，通風(fēng)服務(wù)按照服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格支付，材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)按照測(cè)算價(jià)格和實(shí)際發(fā)生量支付。（4）安全、質(zhì)量、任務(wù)等各項(xiàng)考核按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資收入＝收購(gòu)總收入+單項(xiàng)工程收入各項(xiàng)支出（材料費(fèi)+電費(fèi)+維修費(fèi)+流轉(zhuǎn)費(fèi)+其他費(fèi)用）177。各項(xiàng)考核。收購(gòu)總收入=回采產(chǎn)量（掘進(jìn)進(jìn)尺）綜合單價(jià)，其中：充填隊(duì)的收購(gòu)總收入=回采產(chǎn)量綜合單價(jià)+充填量綜合單價(jià)。（5）區(qū)隊(duì)干部實(shí)行倍數(shù)工資，其中：；；；。（1）有量可計(jì)的崗位（工種），按照不同的服務(wù)項(xiàng)目制定內(nèi)部市場(chǎng)單價(jià)，由接受服務(wù)方支付服務(wù)費(fèi)用，并作為輔助單位收入。無(wú)量可計(jì)的崗位（工種）按照定額標(biāo)準(zhǔn)和定員人數(shù)支付工資作為固定收入。單項(xiàng)工程按照定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入。機(jī)電隊(duì)皮帶運(yùn)輸、提升運(yùn)輸?shù)确?wù)項(xiàng)目，按照提升運(yùn)輸量和相應(yīng)單價(jià)收費(fèi)（采煤按元/噸、掘進(jìn)按元/米）。運(yùn)搬隊(duì)材料運(yùn)送、車皮（車盤）供應(yīng)、井下物料轉(zhuǎn)運(yùn)等軌道運(yùn)輸服務(wù)項(xiàng)目，按照送車（空車、料車、車盤）個(gè)數(shù)和相應(yīng)單價(jià)收費(fèi)。通防隊(duì)通風(fēng)、放炮、密閉等服務(wù)項(xiàng)目，按照服務(wù)量和相應(yīng)單間收費(fèi)。（2）材料費(fèi)、電費(fèi)、維修費(fèi)、租賃費(fèi)按照測(cè)算價(jià)格和實(shí)際發(fā)生量支付。（3）安全、質(zhì)量、任務(wù)等各項(xiàng)考核按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資收入=服務(wù)項(xiàng)目計(jì)量相應(yīng)價(jià)格+單項(xiàng)工程收入+固定收入各項(xiàng)支出177?？己霜?jiǎng)罰。（4）區(qū)隊(duì)干部實(shí)行倍數(shù)工資，其中：隊(duì)長(zhǎng)為全隊(duì)平均工資的3倍；；；。（1）洗選廠和熱電廠洗選廠和熱電廠實(shí)行產(chǎn)品收購(gòu)制內(nèi)部市場(chǎng)工資結(jié)算。工資收入＝洗煤量（發(fā)電量）綜合單價(jià)各項(xiàng)支出（材料費(fèi)+電費(fèi)+維修費(fèi) +流轉(zhuǎn)費(fèi)+其他費(fèi)用）177。各項(xiàng)考核。（2）機(jī)廠和綜合廠機(jī)廠和綜合廠實(shí)行產(chǎn)品收購(gòu)+服務(wù)收費(fèi)的內(nèi)部市場(chǎng)工資結(jié)算。工資收入＝（制作零部件綜合單價(jià)）+ （服務(wù)項(xiàng)目量綜合單價(jià)）各項(xiàng)支出（材料費(fèi)+電費(fèi)+維修費(fèi) +其他費(fèi)用）177。各項(xiàng)考核。四、津補(bǔ)貼支付（一）各項(xiàng)津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）各項(xiàng)津補(bǔ)貼均不包括在內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算工資內(nèi)，由礦另行支付。五、特殊工資支付（一）根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付工資；職工依法享受年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)當(dāng)上級(jí)有關(guān)規(guī)定支付工資。（三）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金（一）月度安全獎(jiǎng)（會(huì)計(jì)）師標(biāo)準(zhǔn)1700元；生產(chǎn)部（科）室正職標(biāo)準(zhǔn)1200元；生產(chǎn)部（科）室副職及非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)的正職標(biāo)準(zhǔn)1000元；非生產(chǎn)部室無(wú)下井指標(biāo)的正職及有下井指標(biāo)的副職標(biāo)準(zhǔn)800元；無(wú)下井指標(biāo)的副職標(biāo)準(zhǔn)700元。（科）室組室級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)800元；非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)組室級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)700元，無(wú)下井指標(biāo)組室級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)600元；生產(chǎn)部（科）室一般管理人員（包括勞動(dòng)人事部定額員）標(biāo)準(zhǔn)700元；非生產(chǎn)部（科）室有下井指標(biāo)的一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)600元，無(wú)下井指標(biāo)的一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)500元；安全監(jiān)察處七五點(diǎn)安監(jiān)員標(biāo)準(zhǔn)900元，跟班安監(jiān)員、安全信息員標(biāo)準(zhǔn)800元。（包括準(zhǔn)備隊(duì)）黨政正職標(biāo)準(zhǔn)1200元；副職、班（組）長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)1000元；助理技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)900元。；副職、班（組）長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)700元；助理技術(shù)員標(biāo)準(zhǔn)600元。、電廠正職標(biāo)準(zhǔn)800元，副職（含安監(jiān)組長(zhǎng)）標(biāo)準(zhǔn)700元；機(jī)廠正職標(biāo)準(zhǔn)700元，副職標(biāo)準(zhǔn)600元；車間主任(副主任)、技術(shù)員、安監(jiān)員標(biāo)準(zhǔn)500元；一般管理人員、班（組）長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)400元。（科）室工人有下井指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)460元，無(wú)下井指標(biāo)的230元；采掘工人標(biāo)準(zhǔn)800元；井下輔助工人及大（小）車汽車駕駛員標(biāo)準(zhǔn)460元；地面工人標(biāo)準(zhǔn)230元。、安全重點(diǎn)盯靠人員嚴(yán)格按照要求完成下井帶班、重點(diǎn)盯靠任務(wù)，帶班、盯靠期間無(wú)安全事故的，每人每班加獎(jiǎng)20元。、部（科）室副職主持工作的，安全獎(jiǎng)勵(lì)按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被聘為高級(jí)技術(shù)職稱的按本部門（單位）副職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)考核下井等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，被聘為中級(jí)技術(shù)職稱的按本部門（單位）組室級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)考核下井等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理人員(包括班長(zhǎng)、安監(jiān)員)按月度安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的5倍交納；采掘工人3000元；井下輔助工人及機(jī)關(guān)有下井指標(biāo)的工人2000元；地面工人及機(jī)關(guān)無(wú)下井指標(biāo)的工人1000元。年度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，安全抵押金返還本金并按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)。七、其它規(guī)定（一）各單位要嚴(yán)格按照礦規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做好內(nèi)部分配工作，制定公平合理的內(nèi)部分配辦法，并經(jīng)班子會(huì)或圓班會(huì)通過(guò)，交勞動(dòng)人事部審核后予以實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得隨意更改支付標(biāo)準(zhǔn)，否則，礦將嚴(yán)肅處理。（二）各單位要將內(nèi)部工資分配明細(xì)表和分配方案等核算資料于次月10日前張貼公開，接受職工群眾監(jiān)督。不按時(shí)張貼公開的，對(duì)單位黨政負(fù)責(zé)人處500元罰款。（三）紀(jì)委、工會(huì)、勞人部要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正解決，確保我礦內(nèi)部分配工作健康有序開展。（四）其它有關(guān)工資分配規(guī)定按內(nèi)部承包合同和目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定條款執(zhí)行。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自2013年1月1日起執(zhí)行。葛亭煤礦2013年度內(nèi)部工資分配方案為確保工資分配公開、公正、公平，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方案。一、工資分配原則堅(jiān)持與集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一原則；堅(jiān)持與安全、效益、效率等業(yè)績(jī)掛鉤考核原則；堅(jiān)持工資指導(dǎo)線原則；堅(jiān)持可靠、可控原則；堅(jiān)持注重分配公平原則。二、工資分配形式（一）采掘、輔助及地面單位實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化，即按集團(tuán)公司頒發(fā)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我礦材料消耗定額、電費(fèi)消耗定額、設(shè)備維修費(fèi)和租賃費(fèi)定額、煤矸提升和礦車料車提升流轉(zhuǎn)費(fèi)及有關(guān)津補(bǔ)貼等因素，合理確定綜合單價(jià)，并實(shí)行虛擬市場(chǎng)買賣結(jié)算。（二）機(jī)關(guān)實(shí)行年薪制，即機(jī)關(guān)管理人員和服務(wù)人員實(shí)行年薪，按月發(fā)放。三、工資考核方式對(duì)區(qū)隊(duì)結(jié)算工資時(shí)，按“四三三”結(jié)構(gòu)工資考核，即將月度工資總額安全、質(zhì)量和任務(wù)三部分，實(shí)現(xiàn)量化考核，安全占40%、質(zhì)量占30%、任務(wù)占30%，月末根據(jù)每部分的考核得分情況，計(jì)算實(shí)得工資總額。對(duì)年薪工資分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資。四、安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金 （一）安全獎(jiǎng)勵(lì)安全獎(jiǎng)勵(lì)原則上按月發(fā)放，如季度實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，各級(jí)人員按標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)一個(gè)月安全獎(jiǎng)。、調(diào)度室主任、機(jī)電科科長(zhǎng)、采掘區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及黨支部書記：2400元。、黨群部部長(zhǎng)、地測(cè)科科長(zhǎng)、安監(jiān)處支部書記及副處長(zhǎng)、信息中心主任、采掘區(qū)隊(duì)支部副書記、副隊(duì)長(zhǎng)及主管技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及黨支部書記：1900元。：1700元。、人勞部部長(zhǎng)、監(jiān)察科科長(zhǎng)、安培中心副主任、工會(huì)副主席、企審科科長(zhǎng)、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長(zhǎng)、機(jī)電科副科長(zhǎng)、地測(cè)科副科長(zhǎng)、通風(fēng)科副科長(zhǎng)、安監(jiān)處副科級(jí)干部、調(diào)度室副主任、信息中心副主任、機(jī)廠廠長(zhǎng)及黨支部書記、采掘區(qū)隊(duì)技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)及主管技術(shù)員：1500元。、總務(wù)科、保衛(wèi)科、洗選辦等單位的正科級(jí)干部：1300元。、機(jī)電科、地測(cè)科、通風(fēng)科、安監(jiān)處、調(diào)度室、信息中心的一般干部、人勞部定額員、企審科計(jì)劃員、機(jī)廠副廠長(zhǎng)及技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員、采掘區(qū)隊(duì)安全班長(zhǎng)：1200元。、保衛(wèi)科、洗煤辦、衛(wèi)生所、食堂的副科級(jí)干部、安監(jiān)處跟班安監(jiān)員、采掘工人：900元。、地測(cè)科測(cè)工、機(jī)電科防爆組人員、信息員、信息中心維修工、輔助區(qū)隊(duì)安全班長(zhǎng)：800元。、井下輔助工人、機(jī)廠安全班長(zhǎng)：550元。：350元。 (二)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金礦實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，按照繳納額的100%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：、調(diào)度室主任、技術(shù)科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、副總會(huì)計(jì)師、黨群部部長(zhǎng)、運(yùn)銷科長(zhǎng)：12000元。、通風(fēng)科科長(zhǎng)、安監(jiān)處支部書記及副處長(zhǎng)、信息中心主任、區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及支部書記：9000元。、人勞部部長(zhǎng)、財(cái)經(jīng)部部長(zhǎng)、安培中心副主任、信息中心副主任、工會(huì)副主席、企審科科長(zhǎng)、外協(xié)辦主任、技術(shù)科副科長(zhǎng)、機(jī)電科副科長(zhǎng)、地測(cè)科副科長(zhǎng)、通風(fēng)科副科長(zhǎng)、安監(jiān)處副科級(jí)干部、調(diào)度室副主任、洗煤廠廠長(zhǎng)、機(jī)廠廠長(zhǎng)及支部書記、采掘區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)及技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)及主管技術(shù)員：6000元。、洗選辦、總務(wù)科、保衛(wèi)科、外協(xié)辦等單位的正科級(jí)干部：5000元。、機(jī)電科、地測(cè)科、通風(fēng)科、信息中心、安監(jiān)處一般干部、人勞部定額員、企審科計(jì)劃員、調(diào)度室統(tǒng)計(jì)員、洗選辦、機(jī)廠副廠長(zhǎng)及技術(shù)員、輔助區(qū)隊(duì)技術(shù)員：4500元。、總務(wù)科、保衛(wèi)科、洗選辦、衛(wèi)生所、食堂的副科級(jí)干部：3500元。、調(diào)度室調(diào)度員、地測(cè)科測(cè)工、機(jī)電科防爆組人員、安監(jiān)處跟班安監(jiān)員、信息中心維修工、生產(chǎn)區(qū)隊(duì)安全班長(zhǎng)：3000元。、安監(jiān)處信息員、采掘工人：1500元。：1000元。：500元。五、津補(bǔ)貼支付（一）各項(xiàng)津補(bǔ)貼嚴(yán)格按照上級(jí)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）各項(xiàng)津補(bǔ)貼均不包括在內(nèi)部市場(chǎng)結(jié)算工資內(nèi)，由礦另行支付。六、特殊工資支付（一）為保護(hù)職工身體健康和保證職工休息，原則上不允許安排職工加班加點(diǎn)。確因工作需