【正文】 淄礦集團公司2013年度權屬單位內部工資分配方案匯編淄礦集團公司人力資源部2013年4月前 言 按照1月29日集團公司勞動人事科長會議精神要求，各單位對2012年內部分配情況作了認真分析和總結，在此基礎上，根據集團公司下達的2013年工資總額預算基數，結合單位生產經營指標預計完成情況，按照內部市場化和全員業(yè)績考核的工作要求，統(tǒng)籌考慮，重新調整了本單位內部分配方案。各單位內部分配方案已經人力資源部審核并整理成冊，現印發(fā)給你們，希各單位認真貫徹執(zhí)行，并相互學習、相互交流、相互監(jiān)督。2013年是集團公司薪酬分配工作創(chuàng)新年，各單位要緊緊圍繞集團公司“兩提一減一降”的收入分配管控要求，以工資總額預算為總抓手，以內部市場化為契機，以全員業(yè)績考核為保障，按照“簡化項目，優(yōu)化結構”的思路，不斷強化薪酬分配政策激勵導向作用，進一步加強收入分配調控能力，在積極穩(wěn)妥處理好效率與公平關系的同時，合理、有效控制收入分配差距，努力調節(jié)好不同層次人員收入分配關系。既要適當加大關鍵管理、重要技術崗位和采掘一線的分配傾斜力度，又要積極推動一般崗位收入水平逐步與勞動力市場價位接軌，以充分調動和發(fā)揮各層次人員的工作積極性，為集團公司做優(yōu)做強、實現科學發(fā)展新跨越提供制度機制保證。人力資源部2013年4月9日目 錄埠村煤礦2013年度內部工資分配方案…………………（1）許廠煤礦2013年度內部工資分配方案 …………………（21）岱莊煤礦2013年度內部工資分配方案 …………………（25）葛亭煤礦2013年度內部工資分配方案 …………………（31）唐口煤業(yè)公司2013年度內部工資分配方案 ……………（36）亭南煤業(yè)公司2013年度內部工資分配方案 ……………（49）雙欣礦業(yè)公司2013年度內部工資分配方案 ……………（55）新河礦業(yè)公司2013年度內部工資分配方案 ……………（58）東華水泥公司2013年度內部工資分配方案 ……………（70）物資供應公司2013年度內部工資分配方案 ……………（77）愛科公司2013年度內部工資分配方案 …………………（79）方大公司2013年度內部工資分配方案 …………………（83）鐵路運銷處2013年度內部工資分配方案 ………………（90）中心醫(yī)院2013年度內部工資分配方案…………………（95）技術學院2013年度內部工資分配方案 ………………（102）海天酒店2013年度內部工資分配方案 ………………（105）杭錦旗聚能公司2013年度內部工資分配方案…………（109）正通煤業(yè)公司2013年度內部工資分配方案 …………（113）黃陶勒蓋煤炭公司2013年度內部工資分配方案………（118）世林化工公司2013年度內部工資分配方案 ……………（124） 129 / 133埠村煤礦2013年度內部工資分配方案為進一步規(guī)范工資收入分配行為，優(yōu)化工資分配結構，理順分配關系，充分發(fā)揮工資的杠桿激勵作用，調動職工的工作積極性，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，結合我礦實際情況，制定本方案。一、工資分配基本原則（一）堅持“效益效率優(yōu)先、注重公平”的分配原則。企業(yè)工資總額與單位經濟效益掛鉤考核，職工收入隨單位經濟效益上下浮動，在“兩低于”的原則下，適當安排增長。（二）堅持與安全、效益、效率等業(yè)績掛鉤考核原則。工資總額要與單位安全狀況、經濟效益和勞動效率緊密掛鉤，著重突出安全生產的重要地位，進一步完善效益、效率升工資總額升，效益、效率降工資總額降的工資增減機制。（三）分級控制考核發(fā)放的原則。集團公司發(fā)放的各類安全獎勵、礦發(fā)放的安全出勤獎勵、安全抵押金獎勵、二級單位班子兌現獎勵不列入各單位工資計劃考核，其他工資獎金都包含在工資計劃范圍之內。（四）堅持工資分配可控的原則。根據各單位全年指標預計完成情況，在考慮各單位工資水平并適當安排增長的基礎上，對各單位工資總額實行限額控制。各單位要根據礦下達工資指標，科學合理的制定內部分配方案，通盤考慮，適當留有余地，確保單位工資總額符合礦預算控制目標。二、崗位技能工資管理（一）崗位技能工資實行動態(tài)管理，職工崗位（職務）變動后，按照“易崗易薪、崗變薪變”的原則，及時調整崗位技能工資，并從次月起執(zhí)行。（二）職工因工作需要，在礦內部借用時間最長不超過半年，借用期間執(zhí)行所任崗位的崗位技能工資標準。對借用到管理崗位的，在未被正式聘任前，執(zhí)行原工人崗位技能工資標準。（三）從集團公司外部調入的職工，試用期半年，試用期間崗位工資按所任崗位（職務）的崗位工資執(zhí)行，技能工資降低一個檔次標準執(zhí)行。試用期滿考核合格后，崗位技能工資標準按同等條件人員標準執(zhí)行。（四）軍隊專業(yè)干部（退役軍人）安置到企業(yè)工作后，其崗位工資按企業(yè)新任職務（崗位）的工資標準執(zhí)行，技能工資標準按同等條件人員標準執(zhí)行。（五）被聘任到護士崗位工作的，在未取得專業(yè)技術職務前，不能享受崗位工資提高10%的工資待遇，待取得專業(yè)技術職務并按崗位設置聘任后從次月起執(zhí)行。調離護士崗位后，從次月起不再執(zhí)行崗位工資提高10%的工資待遇。三、工資總額管理（一）工資總額的確定。實行工資總額與噸煤收購價掛鉤考核辦法。根據礦下達噸煤收購單價乘以煤炭產量扣除材料費、電費、維修費、租賃費、折舊費、公積金、班中餐、試驗費、差旅費、辦公費等費用后，剩余部分為工資總額。實行工資總額與費用指標掛鉤考核辦法。根據礦下達的基礎工資計劃加費用節(jié)約提成確定單位工資總額。費用節(jié)約提成按節(jié)約額的15%提取效益工資。實行工資總額與成本指標掛鉤考核辦法。根據礦下達的基礎工資計劃加成本節(jié)約提成確定單位工資總額。成本節(jié)約提成按節(jié)約額的15%提取效益工資。實行工資總額與利潤指標掛鉤考核辦法。根據礦下達的基礎工資計劃加利潤超額提成確定單位工資總額。利潤超額提成按超利額15%提取效益工資。實行崗位績效工資考核辦法。根據崗位職能工資標準及績效考核得分計算發(fā)放工資。實行工效掛鉤的單位，完不成考核指標時，按提取獎勵標準對等扣減基礎工資計劃。（二）工資總額的結算各單位工資總額實行跨月考核，年終總決算的辦法。月度根據各單位上月掛鉤指標的完成情況，對工資總額進行考核結算。年終根據各單位掛鉤指標的完成情況，對工資總額進行年終總決算。對年終總決算工資計劃有節(jié)余的單位，可以按標準補提掛鉤工資，掛鉤工資當年有效，不得跨年度使用；對年終總決算工資計劃超支單位，當年予以扣回。（三）工資總額的控制為確保全礦工資總額不超集團公司工資總額控制指標，在實行工資總額內部市場化考核的同時，實行工資總額限額控制。各單位實發(fā)工資總額最高不得超過限額工資計劃，超出限額工資計劃時，超支部分予以核減，累計結余時可調節(jié)使用。（四）相關要求，進一步加強工資預算管理，通盤考慮，合理安排，按月分解工資計劃，編制工資預算方案，避免出現工資總額超支現象。，理順各類人員分配關系，嚴格控制區(qū)隊管理人員工資增長比例，工資分配重點向一線職工及關鍵技術崗位傾斜。，按時上報各類勞動工資統(tǒng)計報表。統(tǒng)計報表要做到內容詳實、數據準確、上報及時，不得虛報、漏報和瞞報。，嚴禁私自發(fā)放工資獎金，否則，對相關責任人每人罰款2000元。，不得出現工資計劃超支現象，年度工資限額計劃出現超支的對單位負責人減發(fā)年薪5000元。執(zhí)行過程中，如遇政策性變化，由礦負責對工資計劃進行調整。、財務科提供數據，勞動人事科根據提供數據計算審批工資。四、工資分配辦法（一）采掘區(qū)隊工資分配辦法（立方體）收購制。按當月完成產量（立方體）和收購單價結算當月工資總額。工資總額=區(qū)隊當月產量（立方體）噸煤單價（立方體單價）+各項考核獎勵實際使用的材料費、電費、維修費、租賃費、運費、服務費各項考核扣款。、各崗位工資分配實行內部收購制。根據各崗位工作性質由區(qū)隊制定具體考核辦法，根據個人工作量計算應得工資。采掘區(qū)隊班（組）長、副班（組）長計件工資，按本班（組）、。按照全隊或服務班組平均工資的一定比例支付工資，具體按照《關于調整采煤區(qū)隊輔助工工資支付辦法的通知》（埠礦勞字〔2011〕53號文）和《關于調整掘進區(qū)隊輔助工工資支付辦法的通知》（埠礦勞字〔2011〕44號文）執(zhí)行。區(qū)隊干部工資總額結算實行倍數工資制，根據區(qū)隊職工計件日工資的倍數乘以區(qū)隊干部出勤確定工資總額。同時對區(qū)隊干部實行內部績效量化考核制。凡跟班干部當班實現安全生產，按照當班工人計件平均分數計分；值班干部按照規(guī)定履行好值班職責，計件工資按照當天全隊工人的計件平均分數計分；下井時間達不到規(guī)定要求、不值班、不下井的干部按照當天全隊工人計件平均分數的80％計分；隊長、書記不跟班、下井達到規(guī)定時間的、按照當天全隊工人計件平均分數計分。月底完成礦下達生產任務指標，；完不成礦下達生產任務指標時，隊長、書記計件分數不提高倍數。（二）輔助區(qū)隊工資分配辦法。根據提供的產品或勞務，按內部市場化結算辦法計算工資，為誰服務向誰收錢。根據區(qū)隊各崗位工作性質制定內部市場化考核辦法，根據個人完成工作量多少計算應得工資。輔助區(qū)隊班組長由各區(qū)隊根據其具體工作崗位和工作量，結合本區(qū)隊班組實際情況，采取倍數工資或支付管理費方式支付工資。執(zhí)行倍數工資的班組長。區(qū)隊隊長、支部書記、副隊長（技術員）計件工資，分別按本區(qū)隊井下職工計件日平均工資的2倍、。（三）地面區(qū)隊工資管理（車間）的工資結算實行內部市場化。根據提供的產品或勞務，按內部市場化結算工資，為誰服務向誰收錢。（車間）各崗位工資分配實行內部市場化。根據區(qū)隊各崗位工作性質制定內部市場化考核辦法，根據個人完成工作量多少計算應得工資。地面區(qū)隊原則上不單設班組長，由各區(qū)隊根據其具體工作崗位和工作量，結合本區(qū)隊班組實際情況，采取倍數工資或支付管理費方式支付工資。執(zhí)行倍數工資的班組長。區(qū)隊隊長、支部書記、副隊長計件工資，不得超過本區(qū)隊（車間）正式職工日計件工資的2倍、。（四）工資分配比例根據礦2013年《工資集體協(xié)商協(xié)議》的有關規(guī)定，本著采掘高于井下輔助，井下輔助高于地面的原則，確定地面、井下輔助、采掘“三類”人員工資分配比例為1::。各單位要根據要求，建立“三類”人員工資收入臺帳，隨時掌握“三類”人員工資分配比例關系和工資水平的變化情況，及時調節(jié)，確保工資分配比例達到規(guī)定要求。（五）工資調整機制按照2013年《工資集體協(xié)商協(xié)議》規(guī)定，確保職工工資收入不降低。礦將根據安全、效益、效率完成情況，按照兩個低于的原則(職工工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率增長幅度)，適當調節(jié)職工工資收入水平。五、津貼、補貼支付規(guī)定（一）井下工作津貼按照《關于調整井下工作津貼標準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔2007〕106號文）規(guī)定執(zhí)行。 ，井下工作津貼標準：30元/工；，井下工作津貼標準：20元/工；，井下工作津貼標準：20元/工。機關技術人員和管理人員井下工作津貼，下井檢查工作的，按井下輔助工人的標準執(zhí)行；下井參加勞動的，按職工同工種的標準執(zhí)行。（二）夜班工作津貼按照《關于調整夜班工作津貼標準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔2007〕92號文）和《關于調整地面職工夜班工作津貼標準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔2008〕197號文）規(guī)定執(zhí)行。，夜班工作津貼標準：12元/工；實行四六制生產的礦井，前夜班工作津貼標準：10元/工（晚18點至0點）；，夜班工作津貼標準：10元/工；，按職工同工種的津貼標準執(zhí)行；，夜班工作津貼標準：8元/工；地面夜間值班人員，夜班工作津貼標準：6元/工。（三）救護隊員營養(yǎng)津貼按照《關于調整礦山救護隊員營養(yǎng)津貼標準的通知》（淄礦集團公司勞發(fā)〔2002〕52號文）規(guī)定執(zhí)行。：60元/月。，月出勤20天以上者，發(fā)給全月營養(yǎng)津貼；出勤不足20天的，按津貼標準的50%計發(fā)；當月不出勤者不計發(fā)。（四）醫(yī)療衛(wèi)生防疫津貼按照《關于調整醫(yī)療衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫津貼標準的通知》（淄煤局衛(wèi)勞發(fā)〔1990〕593號文）規(guī)定執(zhí)行。二類津貼：標準：21元/月（）；范圍：專職從事傳染病、結核病、精神病醫(yī)療、護理、預防工作的人員；專職從事放射、同位素診療工作的人員。三類津貼：標準：17元/月（）；范圍：專職從事太平間工作的人員。四類津貼：標準：15元/月（）；范圍：專職從事放射性物質監(jiān)測、保管工作的人員。五類津貼：標準：13元/月（）；范圍：綜合醫(yī)院的檢驗科工作人員。六類津貼：標準：12元/月（）；范圍：專職從事超聲波、激光、口腔科直接接觸有害物質的專業(yè)人員；各級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事臨床醫(yī)療、護理工作的人員。七類津貼：標準： 10元/月（）；范圍：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)技科室、病案、掛號、收費、送飯到病房的營養(yǎng)室工作人員，清潔工、洗衣員、救護車司機及醫(yī)藥衛(wèi)生管理人員；專職從事中藥炮制的人員。八類津貼：標準：7元/月（）；范圍：深入病區(qū)接觸患者及有毒有害物質的行政工勤人員。三類津貼：標準：15元/月（）；范圍：凡在礦區(qū)從事衛(wèi)生防疫工作的人員。四類津貼：標準：10元/月（）；范圍：衛(wèi)生防疫機構中的其他人員。（五）護齡津貼按照執(zhí)行《關于衛(wèi)生部醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（勞動人事部人薪〔1985〕41號文）規(guī)定執(zhí)行。護齡滿5年不滿10年的， 3元/月；滿10年不滿15年的， 5元/月；滿15年不滿20年的，7元/月；滿20年及以上的， 10元/月。（六）職業(yè)資格津貼按照《關于調整職業(yè)技能津貼標準的通知》（淄礦集團公司人發(fā)〔2010〕86號文）規(guī)定執(zhí)行。，職業(yè)資格津貼標準：高級工（三級職業(yè)資格）100元/月；技師（二級職業(yè)資格）200元/月；高級技師（一級職業(yè)資格）300元/月。；當月出勤不足18天或曠工1天者不享受津貼。（七）專業(yè)技術職務補貼按照《關于調整專業(yè)技術人員崗位補貼標準的通知》（埠礦人字〔2012〕5號文）規(guī)定執(zhí)行。取得專業(yè)技術職務資格并已聘任在崗的人員，專業(yè)技術職務補貼標準