【文章內容簡介】 平和素質高低在該崗位薪酬帶寬內來確定，不同的員工對應不同的崗位工資級別。（3） 新入職員工前兩個月工資一般為該崗位薪酬帶寬的最低數，第三個月起，根據考核結果在該崗位薪酬帶寬內重新確定崗位工資級數。（4） 崗位工資等級根據上一年各季度的考核情況每年調整一次。四、工齡工資員工從簽訂勞動合同之日起，滿12個月后，從第13個月起享受工齡工資，每滿12個月增加20元，依此類推。員工辭職后又復職，原工齡工資取消，按新入職時間重新計算工齡。五、考核工資（1） 每季度公司根據營業(yè)狀況為各部門撥出一定數額的資金用于支付考核工資，以獎勵工作認真負責、積極主動、專業(yè)技能強、為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的員工?？己私Y果與考核工資掛鉤。（2） 考核時間：在每個季度結束后10日內完成本部門考核。（3） 考核內容：各部門自行設計考核指標并加以實施。（4） 考核主體：各部門正副經理對本部門所有員工考核，領班對普通員工考核。六、其它獎金補（津）貼公司根據生產作業(yè)的實際情況對員工給予燃油補貼、伙食補貼、艱苦補貼、夜班補貼、高溫（低溫）補貼等。七、社會保險（1） 依照國家有關法律和法規(guī)，公司為符合條件的員工辦理社會保險。（2） 按規(guī)定比例為每位員工繳納保險費；員工個人繳納的部分，由公司從員工月工資中代為繳納。（3） 代繳社會保險僅限員工在公司工作期間。第六節(jié) 工服、被褥管理制度一、工服管理制度（1） 總則為統一管理、方便工作和樹立良好的企業(yè)形象，公司為員工統一配發(fā)用于工作的服裝。工服由人力資源部會同財務部共同管理。（2） 工服發(fā)放員工正式上崗便可配發(fā)相應工服。員工憑人力資源部的入職單、工服卡領取工服。人力資源部負責統計工服使用情況，并確定使用期限。使用期滿，統一配發(fā)新工服。崗位調整需要調換工服時，應到人力資源部領取調崗通知單辦理工服調換手續(xù)。（3） 配發(fā)標準辦公層人員辦公層人員（不含經營部、生產部、保安部部門（副）經理，含其他部門（副）經理、主管、會計、出納、采購、文員、網管、庫管、司機）：冬、夏正裝4年各2套（女員工夏裝含1套裙裝），襯衫2年2件，司機、采購員棉大衣3年1件；保安部（副）經理冬、夏正裝4年各2套，迷彩服2年1套，襯衫2年2件，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；生產部、經營發(fā)展部（副）經理冬、夏正裝4年各2套，襯衫2年2件，冬、夏作業(yè)服2年各1套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副。一線員工廚師冬、夏作業(yè)服4年各2套，單鞋1年1雙，水鞋2年1雙；保潔員冬、夏作業(yè)服4年各2套，單鞋1年2雙；鍋爐工、木油工、水暖工、電工等維修人員冬、夏作業(yè)服2年各2套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；服務員工服4年2套，單鞋1年2雙，頭花半年1個，長絲襪每月1雙；門崗保安員工服冬、夏作業(yè)4年各2套，襯衫2年2件，領帶4年2條，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；巡山保安員迷彩服2年2套，迷彩帽2年1頂，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副；生產部、經營發(fā)展部、物業(yè)部員工冬、夏作業(yè)服2年各2套，單鞋1年1雙，棉鞋2年1雙，雨鞋2年1雙，雨衣5年1件，棉大衣3年1件，棉帽子3年1頂，棉手套2年1副。（4） 回收與折舊為員工配發(fā)的鞋類、襯衫等服裝，在員工離職時不予回收，按照使用年限折價結算。其它類服裝一律回收，但出現人為損壞時須折價賠償。具體折算方法如下：鞋類、襯衫等不予回收服裝，直接折價。其它回收工服（包括回收后再使用工服），如有損壞按使用年限和損壞程度，先折舊再折價。折舊方法：折價公式為：破損程度具體規(guī)定為：1%破損，破損面積小于等于1平方厘米，或撕裂小于等于5厘米；5%破損，破損面積大于1平方厘米小于等于4平方厘米，或撕裂大于5厘米小于等于10厘米；100%破損，破損面積大于4平方厘米，或撕裂大于10厘米，或累計破損大于8平方厘米，或累計撕裂大于20厘米，已無法修補。（5） 著裝要求　員工工作時間必須按規(guī)定著裝，下班后禁止穿工服。工服要始終保持清潔平整、舒適得體。工服人為損壞或丟失要折價賠償。因公造成工服損壞或丟失，經核實后，重新配發(fā)工服。離職人員必須到財務部辦理工服退庫手續(xù)。嚴禁轉借他人。如無特殊情況，不可與上一個周期工服并用。工服按崗位、季節(jié)發(fā)放，由員工個人管理。員工離職時應將工服清洗干凈后交回。每年6月15日——9月15日各部門員工統一著夏裝，財務部庫房管理員將根據各崗位著裝標準統一換發(fā)工服。二、被褥管理制度住宿員工可以自帶被褥，也可根據需要從公司領取被褥，每人限領床單、被套、被子、褥子、枕芯、枕套各一件。從公司領取的被褥，折價年限為3年。被褥在員工離職時不予回收，按照折價年限折價結算。第七節(jié) 行政制度一、集體宿舍管理規(guī)定宿舍由人力資源部統一調配管理，該管理規(guī)定適用于公司所有員工住宿區(qū)域。（1） 管理方式按編制分配宿舍。4人以上宿舍需指定一名宿舍長，以便于管理。宿舍檢查屢次不合格的,或本宿舍內發(fā)生重大違紀問題的，對宿舍長或當事人進行批評和處罰。住宿員工應服從住宿安排和宿舍長的日常管理，嚴格遵守《員工宿舍管理制度》。如當地員工發(fā)生嚴重違反宿舍管理規(guī)定行為，或屢次檢查不合格的作清退處理，外阜員工也要作出相應處罰。（2） 宿舍管理規(guī)定嚴禁進入異性宿舍，因事到其它宿舍要敲門準入，禁止亂竄宿舍。不得在宿舍內會客或留宿外來人員。禁止將宿舍鑰匙交給非住宿人員使用。禁止在走廊和宿舍內大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人休息，不得出現有失大雅行為。宿舍內嚴禁存放易燃易爆危險品，嚴禁聚眾賭博、觀看和傳播淫穢物品或進行其它違法行為。嚴禁喝酒和變相賭博。不得擅自配制宿舍鑰匙。不準使用該房門鑰匙以外的任何工具開門。未經批準不得擅自調整房間或調換宿舍床位。員工離職手續(xù)辦理完畢當日搬離宿舍。4人以上宿舍每日22:30必須關閉電視機。業(yè)余時間不得到附近村莊參與或圍觀賭博。（3） 員工宿舍公用物品管理統一配發(fā)掃帚、拖布、簸箕、紙簍、暖瓶等物品，人為損壞由當事人賠償。愛護公共財物，嚴禁私自動用設備設施，如發(fā)生損壞須及時報修。宿舍內配備家具物品，嚴禁擅自改變位置。（4） 員工宿舍能源使用管理宿舍內嚴禁亂接電源，使用電爐子、電飯鍋、電熨斗、電褥子等電器設備。離開宿舍時要關閉所有電源。（5） 宿舍衛(wèi)生管理始終保持室內衛(wèi)生清潔。個人物品要擺放整齊、有條理。不得直接睡在床墊上。員工起床后，必須將被子疊好，鋪面平展，嚴禁在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂釘、亂掛。（6） 宿舍內所有公司配發(fā)的設備物品，人為損壞應照價賠償。（7） 妥善管理好個人貴重物品，出現丟失或損壞，責任自負。（8） 員工宿舍分配條件灌水（含）及遠地區(qū)員工享受住宿待遇。特殊崗位員工可根據季節(jié)需要（如鍋爐工）分配宿舍。司機可安排休息床位。總經理級單獨居住。經理級管理人員兩人一室居住。主管級人員三人一室，其它集體宿舍每室不得少于三張床位。因天候不良，臨時需要住宿時，須由領導批準。二、洗衣間管理規(guī)定（1） 按照洗衣機使用指南操作，除專業(yè)人員外，嚴禁其他人挪動洗衣機和拆裝零部件。（2） 不要長時間占用洗衣機，洗完衣物后及時拿出晾曬，以免影響他人使用洗衣機。（3） 不在洗衣機內洗內衣、內褲、鞋、襪等。（4） 洗滌前將衣物口袋中的硬幣、砂子、發(fā)夾等物品取出，以免損壞衣物與洗衣機。（5） 不要洗滌、脫水染有揮發(fā)性物質（稀料、汽油等）的衣物。（6） 不要將濕衣物置于控制面板上（月牙型黑色區(qū)域）。（7） 不要用水沖洗控制面板。（8） 脫水桶沒有完全停轉前，切勿將手伸入桶內，以免手指被衣物纏住發(fā)生危險。（9） 不拿他人洗滌或晾曬的衣物，發(fā)現拿錯及時放回原處。（10） 各人在工服上做好標記，以免遺失，晾干的衣物及時收回。三、車輛管理規(guī)定（1） 車輛類別車輛按照歸屬部門劃分為行政車輛和部門車輛。行政車輛指由人力部管轄的公用車，部門車輛指各部門自用車輛。根據工作需要，部門車輛可以臨時征用為行政車輛，部門必須服從。（2） 管理形式車輛由人力資源部和車輛所在部門（所有人）共同管理，車輛所在部門經理為車輛第一負責人。人力資源部負責為各部門車輛繳納車輛保險、辦理各類證照。除需隨車攜帶的證照、單據外，車輛的所有材料需到人力部歸檔。車輛維修保養(yǎng)、違章、年檢、出險后向保險公司報案、事后維修、理賠由各部門自行辦理，如因未及時辦理所造成的損失由車輛所在部門經理承擔相應責任。公司車輛（含員工自駕車輛）應停放在指定地點；非日常工作車輛和特殊車輛的鑰匙統一由人力資源部管理；鑰匙領取和上交均須登記。部門車輛鑰匙由各部門自行管理。（3） 車輛使用管理行政車輛離開工作區(qū)域，須報人力資源部和有關領導批準，不得擅自出車。公司所有車輛禁止私用。貨車、特殊車輛使用必須經總經理批準。所有離開寬甸地區(qū)車輛均須總經理批準。車輛編配做到專車專用，每輛車盡量固定一至兩名駕駛員駕車，不得擅自調換車輛。非駕駛人員不得私自動用車輛。駕駛人員按證照等級使用車輛。駕駛員應在每次出車前對車輛進行基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車、油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現故障及損壞，應及時處理。駕駛員須嚴格遵守交通法規(guī)，如出現違章罰款，費用由本人繳納，無法確認違章人的，由駕駛員均攤。交通肇事造成經濟損失的，扣除保險公司理賠金額后，余額部分由公司和本人各負擔百分之五十。出私車或私自出車發(fā)生交通肇事由個人負擔全額。如發(fā)生重大交通事故，賠償后，即將司機解聘。車輛行駛費用通常指維修保養(yǎng)費、高速費、停車費等。各種車輛行駛費用報銷時必須由車輛使用人簽字確認。（4） 車輛維修保養(yǎng)車輛必須保持清潔，駕駛員平時視車輛情況自行清洗，每周星期六為車輛保養(yǎng)日，在不誤工作的情況下，必須整車全面清洗。駕駛員對車輛做到勤檢查、勤調整、勤保養(yǎng)，隨時保持車輛有良好的技術性能，發(fā)現故障應及時報告、維修，確保行車安全。如因駕駛員使用不當或疏于保養(yǎng)，導致車輛損壞的，公司將根據情節(jié)輕重，對駕駛員進行處罰。車輛實行統一定點維修，未經同意，不準私自在外維修車輛。車輛于行駛途中發(fā)生故障，或其他耗損急需修復或更換零件時，必須經主要負責人同意后方可修理。定點維修廠家可以是多家，可視情況選擇其中一家或兩家進行維修，若出現定點廠家維修不了的情況，需要向總經理請示，不得擅自處理。每年春季，人力部同財務部對定點維修及廠家提供的零配件、用品等進行市場調查，對價格偏高的，重新確定廠家，并向各部門予以公示。（5） 派車制度除特殊情況外，各部門申請行政用車應至少提前4個小時以上，否則人力部有權拒絕派車。超出人力部派車范圍的，車輛使用人需要向總經理請示，總經理在派車單上簽字后人力部方可派車。申請派車時應盡量說明輕重緩急、使用時間，除特殊情況外，車輛使用人不得拒絕與他人共用車輛。車輛使用人在辦完公務后應盡快回返，不得借故在外滯留或故意拖延時間，以免影響其他人用車。（6） 停車場管理制度停車場必須設立明顯標志，劃出停車位置。各種車輛應嚴格按照規(guī)定停放。車場要專場專用，不得堆放其它物品。未按指定地點停放的車輛要服從保安人員的引導和指揮。（7） 司機管理本著遵紀、愛車、安全、節(jié)約的原則，認真做好服務保障工作。積極接受出車任務，熱情主動為用車部門服務。定期組織司機學習交通法規(guī)和駕駛技術。司機私自動用車輛予以解聘處理。司機有權舉報車輛使用人公車私用、故意拖延時間等違反公司規(guī)定的行為。四、辦公室管理規(guī)定（1） “八不準”不準聊天和討論工作以外的事情。不準干私活及做與工作無關的事情。不準大聲喧嘩，影響他人工作。不準上網查閱與工作不相干的資料及打游戲等。不準在辦公室會客和吃零食。不準在辦公室吸煙。不準冷淡和有意為難前來辦事的基層員工。不準談及公司機密和個人隱私。（2） “八要”無人時要關掉所有電器開關，下班時電腦不得呈待機狀態(tài)。每室要設有值日員，每日8點鐘前完成打水和清理室內衛(wèi)生工作。 要遵守作息時間，規(guī)定的上班時間意為開始工作時間，下班時間意為此后方可離開辦公室。除例行性加班人員外，不提倡員工在非辦公時間在辦公室逗留。辦公區(qū)內要穿走路聲音較小、不影響他人辦公的鞋。辦公桌上物品擺放要整齊有序，始終保持整潔，不得凌亂，辦公室內均擺設公司統一配發(fā)的物品。文件和個人資料要一律鎖進抽屜，防止失竊和泄露公司及個人機密，現金不得存放辦公室。打電話時要避免聊天和拖沓冗長。五、員工活動室管理規(guī)定（1） 開放時間：每天12：00－晚22：00（節(jié)假日順延1小時）（2） 穿運動鞋進入活動室，不得穿其他硬底鞋進入。（3） 不得隨地亂扔紙屑和吐痰。（4） 嚴禁吸煙。（5） 愛護活動器材，人為損壞設施和器材要照價賠償。（6） 最后結束活動項目的，要將器材（娛樂工具）歸位，碼放或擺放好。（7） 遵守活動室其它管理規(guī)定。（8） 活動完畢，須關好門窗，熄燈后離開。六、通訊工具管理規(guī)定通訊工具分為程控電話、移動電話、內部電話和對講機。按照職務、等級和工作需要由公司統一配發(fā)管理。（1） 工作時間嚴禁使用座機聊天。（2） 根據職務和崗位需要，設定移動電話費報銷標準；統一購買充值卡或隨同工資發(fā)放電話補助費。（3） 對講機責任到人，丟失、損壞由個人承擔。配發(fā)的移動電話列入移交。（4） 除公司指定開辦長途功能的座機外，其它座機不得開通，如發(fā)生費用由個人承擔。（5） 禁止在座機上使用IP卡等其它卡類撥打長途。七、辦公用品管理