【文章內(nèi)容簡介】 法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)的會計制度，遵守職業(yè)道德；敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。 參加會議：本部門各種會議公司年終總結(jié)、評比會議 崗位職責(zé)第 13 頁 共 57 頁2 人力資源部管理職責(zé) 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2. 制定公司人力資源增值計劃并且負(fù)責(zé)執(zhí)行此計劃；3. 組織企業(yè)各項培訓(xùn)管理工作。配合各部門完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃；4. 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 5. 負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 6. 負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 7. 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 8. 負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費； 9. 負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時做 崗位職責(zé)第 14 頁 共 57 頁勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告； 。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律； 、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 、修改、補充、審批、實施工作； ，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； ，并對其工作考核評價； 。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2. 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3. 努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的人事工作會議。 人事行政助理崗位職責(zé)崗位名稱：人事行政助理直接上級：工程部經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)部門內(nèi)事務(wù)性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作 崗位職責(zé)第 15 頁 共 57 頁工作權(quán)限： 主要職責(zé)：處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀(jì)要；各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；負(fù)責(zé)人力資源管理流程的配合；負(fù)責(zé)保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；負(fù)責(zé)人事檔案的管理；編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；完成經(jīng)理交辦的其它工作。 崗位要求：具有大專以上的文化程度；虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議：參加人事部組織的各種會議；參加技術(shù)培訓(xùn)會；參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 參加本部門召開的各種會議。 崗位職責(zé)第 16 頁 共 57 頁3 商務(wù)體系崗位責(zé)任 商務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱:商務(wù)部經(jīng)理直接上級:商務(wù)總監(jiān)下屬崗位:崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司本部商務(wù)、市場活動，組織商務(wù)部進行項目的協(xié)同操作。管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部的市場開拓與商務(wù)活動；負(fù)責(zé)組織本部的市場項目的協(xié)同攻關(guān)；組織企業(yè)商務(wù)培訓(xùn)管理工作，合各部門完成商務(wù)培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)本部商務(wù)信息與檔案的管理工作； 負(fù)責(zé)商務(wù)部人員管理工作； 負(fù)責(zé)本部市場策劃活動。負(fù)責(zé)本部客戶資源管理工作。 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2. 具備兩年以上 IT 行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。3. 努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 4. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 崗位職責(zé)第 17 頁 共 57 頁2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱: 分公司、辦事處經(jīng)理直接上級:商務(wù)總監(jiān)下屬崗位:市場項目經(jīng)理崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持分公司、辦事處的管理工作管理權(quán)限：負(fù)責(zé)公司區(qū)域部商務(wù)、市場活動，組織分公司、辦事處進行項目的協(xié)同操作。管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本區(qū)域的市場開拓與商務(wù)活動；負(fù)責(zé)組織本區(qū)域的市場項目的協(xié)同攻關(guān)；組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓(xùn)管理工作；負(fù)責(zé)本區(qū)域商務(wù)信息與檔案的管理工作； 負(fù)責(zé)市場項目經(jīng)理的管理工作； 負(fù)責(zé)本區(qū)域市場策劃活動；負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶資源管理與售后服務(wù)工作。 崗位要求：5. 具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 6. 具備兩年以上 IT 行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。7. 努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法； 8. 擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。 崗位職責(zé)第 18 頁 共 57 頁 參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 2. 參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 3. 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關(guān)專題會議。4. 參加本部門召開的項目工作會議。 崗位職責(zé)第 19 頁 共 57 頁4 技術(shù)開發(fā)部崗位職責(zé) 技術(shù)開發(fā)部部門職責(zé)負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項目的設(shè)計（包括投標(biāo)設(shè)計，施工設(shè)計和變更設(shè)計在內(nèi)的所有設(shè)計工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統(tǒng)集成技術(shù)信息發(fā)布、技術(shù)培訓(xùn)、商務(wù)活動中的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)弱電企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定與相關(guān)國際、國家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范執(zhí)行；負(fù)責(zé)弱電工程設(shè)計技術(shù)規(guī)程的制定與實施；負(fù)責(zé)弱電專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司技術(shù)資料與技術(shù)檔案的建立與管理工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)范技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的制定，負(fù)責(zé)技術(shù)文本、商務(wù)文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負(fù)責(zé)組織項目中與建設(shè)方的技術(shù)交流、了解用戶技術(shù)需求、制定滿足用戶定制的完善的系統(tǒng)解決方案、參預(yù)項目技術(shù)談判；負(fù)責(zé)公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作；負(fù)責(zé)組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職稱評定工作，并成立常設(shè)評定委員會，管理該項事宜；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的管理與維護。負(fù)責(zé)公司計算機等辦公設(shè)備建檔、管理與維護，每月定期對計算機進行查、殺病毒的日常維護工作；負(fù)責(zé)公司機房的管理與維護。負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)集成設(shè)備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范報價管理。負(fù)責(zé)公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術(shù)論證，負(fù)責(zé)制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施 技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：技術(shù)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理助理下屬崗位：部門副經(jīng)理、主任工程師 崗位職責(zé)第 20 頁 共 57 頁崗位性質(zhì)：全面負(fù)責(zé)技術(shù)部所有工作的管理管理權(quán)限：行使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對其部門內(nèi)的工作全面負(fù)責(zé) 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；貫徹落實本部門崗位責(zé)任制，合理分配工作任務(wù)，使流程更通暢、工作更高效；密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調(diào)動其工作積極性；協(xié)調(diào)部門人員之間的關(guān)系，打造一直團結(jié)精煉的團隊；定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程的制定和完善，以及相關(guān)國際、國家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的貫徹落實；配合公司技術(shù)總監(jiān)制定公司科技發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的技術(shù)發(fā)展計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術(shù)論證，制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施；負(fù)責(zé)編制本部門設(shè)計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；1配合制定本部門與其他部門相互配合的管理流程；1有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；1負(fù)責(zé)制定、完善、解釋項目設(shè)計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調(diào)分配的執(zhí)行；1負(fù)責(zé)組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術(shù)人員的技術(shù)職稱評定工作，并成立常設(shè)評定委員會，管理該項事宜；1有對項目商務(wù)立項提出本部門建議的權(quán)利；1負(fù)責(zé)組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目設(shè)計文件的編制和審核； 崗位職責(zé)第 21 頁 共 57 頁1采取培訓(xùn)、技術(shù)交流等各種方式提高部門成員的技術(shù)水平和工作能力，實現(xiàn)人力資源增值；1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求：具有大本以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識；熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公。 參加會議：參加總經(jīng)理辦公會議及相關(guān)會議；參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；；參與項目技術(shù)談判；參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 技術(shù)開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設(shè)計工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員、行政助理、系統(tǒng)管理員崗位性質(zhì)：部門經(jīng)理缺席時，受其委托代理行使部門經(jīng)理職責(zé) 主要職責(zé)：配合部門經(jīng)理完成各項管理工作 崗位職責(zé)第 22 頁 共 57 頁 崗位要求：具有大專以上的文化程度和相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；熟悉國際、國家與行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)知識；熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公。 參加會議：參加總經(jīng)理辦公會議中的相關(guān)會議；參加公司年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議；參加商務(wù)部組織的項目需求交底會；參加設(shè)計部組織的項目設(shè)計交底會；參加技術(shù)培訓(xùn)會；參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議； 主任工程師崗位職責(zé)直接上級：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理直接下級：質(zhì)量主管、設(shè)計工程師、技術(shù)支持工程師、預(yù)算員、繪圖員崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術(shù)審核工作工作權(quán)限：負(fù)責(zé)部門有關(guān)技術(shù)管理工作 主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案，對弱電集成項目設(shè)計質(zhì)量負(fù)有監(jiān)控責(zé)任，組織識別并管理項目設(shè)計環(huán)節(jié)的技術(shù)風(fēng)險；按照公司技術(shù)文本規(guī)范編制每個項目的技術(shù)文本，監(jiān)督制定滿足用戶定制的完善的設(shè)計方案； 崗位職責(zé)第 23 頁 共 57 頁公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)