【文章內(nèi)容簡介】 改者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，違反第二款，如造成公物損壞，由當事人負責賠償。值日領導對坐班情況進行抽查并填好記錄，抽查時如不在崗且不能說明正當理由的每次扣除出勤獎5元。抽查結(jié)果在學期和學年度考核時作為參考依據(jù)。簽到簽退和考勤制度教職工必須嚴格執(zhí)行作息時間，按實際上下班時間簽到簽退，不準提前簽，補簽或叫他人代簽。學校領導輪流值日，按時送、收簽到簽退簿，并按簽到簽退情況進行考勤。每月結(jié)束，統(tǒng)計匯總出勤情況并予以公布，核對無誤后填寫出勤獎和誤餐補貼發(fā)放表。值日領導將請假條附于考勤表后以備查。附：遲到，早退每次扣壹元，依次類推。凡代簽的，扣除代簽人和被簽人當月出勤獎。簽到后，離校時間超過兩節(jié)課的作為事假處理；到下班才回來簽退的，作曠工處理。曠工每天扣除30元。出勤情況作為學期，年度考核的一項內(nèi)容并與獎懲掛鉤。請假制度書記、校長病事假由值班領導審批。副校長、中層干部病事假由校長或書記審批。教師病事假1天內(nèi)由教導主任審批，職工病事假1天內(nèi)由總務主任審批，2天由分管副校長審批， 3天以上由校長或書記審批。凡請病事假的同志，均需先填好請假條，陳述請假理由及期限，請病假還需醫(yī)院病歷或證明。審批后的假條送值班領導處，不論請何種假，均需安排好課程或本職工作后，請假人方可離校。如遇意外情況或生急、重病不能到校請假，應立即電話告知學校，回校后及時補假。凡未履行請假手續(xù)的一律作曠工處理。開學第一周和放假前一周，為保證正常教學秩序，一切病事假必須由處室主任簽字同意后，交校長審批。探親假安排在暑假，婚假一般為三天，其他時間不予審批。產(chǎn)假按有關文件執(zhí)行；直系親屬亡故給予3天喪假。審批后的假條交當天值班領導附于簽到簽退簿后備查。公假視同正常上班。附：事假每天扣出勤獎5元，誤餐補貼5元；病假每天扣出勤獎3元，誤餐補貼5元。出勤獎扣完后從誤餐補貼或其它補貼中扣除。曠課（含請假缺課未補）每節(jié)課扣15元?；榧?、產(chǎn)假、喪假不享受出勤獎和誤餐補貼。各類繼教、培訓、教育教學活動視為公假，經(jīng)學校同意的學歷進修時間視為公假；考研時間視為事假（不含考在職研究生）。進修培訓制度為了不斷提高教師政治素質(zhì)和專業(yè)水平，不斷更新知識和學習探討新的課堂教學方法，使教師適應社會主義現(xiàn)代化教育，學校鼓勵支持教師按計劃對口參加各種形式的函授、自考繼教、短期培訓和各科教研活動。凡我校正式教職工，均可參加進修培訓；教職工進修需個人寫出書面申請，校委會研究決定。同意的，作為公假處理；未同意的作為事假處理。教職工以在崗進修為主，脫產(chǎn)進修為輔，學校每年安排一定比例的教師參加進修和繼教。教職工參加進修，繼教和培訓，須先安排好課程和本職工作方可離校，出現(xiàn)缺課按曠課處理。進修本科的教師，各項費用自理，在不影響教育教學工作的前提下，學校提供必要的學習時間。參加繼教微機和普通話培訓的教師，憑合格證報銷培訓費和資料費。參加市內(nèi)各科教研活動須有通知、記錄、證明人。學校予以報銷交通費、材料費，未招待的報銷5元誤餐補貼（指全天）。外地按相關政策執(zhí)行。承擔教改課題的教師，必要的外出學習，由校行政會議研究決定。按有關出差文件精神報銷會務費、車旅費等。凡要求考研的教師，須在校工作滿三年以上，個人申請，學校同意后，方可報考。第一次未考上的，須隔三年方可申請第二次報考，否則，不予研究。從其他單位報考的，學校不予承認，考上后不轉(zhuǎn)工資關系。在職研究生按上級主管部門文件執(zhí)行，但學校不承擔任何費用。調(diào)動制度凡分配或調(diào)入我校的教職工，實際工作須滿五年以上方可提出調(diào)動。凡須調(diào)動者，須本人提前向?qū)W校遞交書面申請。對調(diào)動問題，在一個月內(nèi)，校行政會研究給予答復。凡學校出經(jīng)費進修、繼教、培訓者，畢業(yè)或結(jié)業(yè)后須在校繼續(xù)服務3年，否則扣回全部報銷費用。在職研究生畢業(yè)后，工作未滿3年要求調(diào)動的扣回誤補、出勤獎和節(jié)假日福利。凡經(jīng)研究同意調(diào)出，學校簽過意見并填寫教育局發(fā)給的調(diào)動表后，工作到學期結(jié)束，學校不再分配工作；如調(diào)不走，按待崗處理，三個月內(nèi)發(fā)給基本工資，三個月后只發(fā)職稱工資，如編制許可，可擇優(yōu)上崗，超過一年的予以辭退。調(diào)動過程中不得影響教育教學工作，所用時間作事假處理。凡要求調(diào)入我校的，須經(jīng)校行政會議研究決定。首先解決緊缺科目教師。其次，學歷為本科，年齡為40周歲以下身體健康且考核良好的教師。最后要報教育局人事部門審批，辦理好一切調(diào)動手續(xù)方可進編。學校辦事常規(guī)上級教育行政部門下文或電話通知的有關教育教學方面的學習、研討、觀摩、考察活動，地點在省內(nèi)的，原則上同意參加，并按規(guī)定報銷有關費用。地點在省外的，需經(jīng)校行政會議研究批準后方可參加，否則費用自理。屬于自行聯(lián)系的教學研討、觀摩活動，地點在市內(nèi)的，原則同意參加，報銷交通費。因公外出在本市的，一律要求乘公交車，有下列情況之一的經(jīng)部門負責人同意可乘出租車：①緊急事務；②交通不便；③送、取款額較大；④購買攜帶物品體積過大或重量超過20公斤；⑤在市內(nèi)辦事時間太晚，無公交車可乘。教職工子女在本校就讀的免除一費制中的雜費，如復讀的免50%費用。教職工（含退休人員）生病住院，學校黨政、工會代表探視時一次性贈送100元左右的慰問品，探視一般為一次（不含危重病人）。教職工（含退休人員）或教職工直系親屬去世后，在本地的，校黨政、工會各送一個花圈，可派代表前往吊唁，發(fā)慰問金200元；在外地的，一般不安排吊唁，事發(fā)后發(fā)200元慰問金。教職工本人或子女婚嫁時，校領導班子成員可到場祝賀，單位不送禮品或禮金。來賓接待，由相應部門或辦公室負責安排，一般只招待香煙、茶水；如需安排水果，要從嚴控制，如需安排就餐的，按有關招待規(guī)定執(zhí)行。學校不對教職工（含退休人員）個人或外單位作經(jīng)濟責任等擔保。凡到本系統(tǒng)上級主管部門辦事，一般不得領取香煙；到兄弟單位或外系統(tǒng)辦事需領香煙的，要經(jīng)部門負責人簽字，并從嚴控制。教職工退休時召開一次座談會，贈價值80元左右的紀念品。每年教師節(jié)，春節(jié)前由辦公室或工會安排一次上門慰問活動。對象為退休人員或生病的教職工。1學校支持離退協(xié)分會或老齡委工作。每年安排300元作為活動經(jīng)費，按計劃活動，憑發(fā)票報銷，不發(fā)給本人。1學校支持團隊工作，每年撥500元作為活動經(jīng)費，每年9月份撥款。1學校支持婦女小組工作，每年計劃2000元用于開展有關活動。1調(diào)出人員在調(diào)出前，退休人員在退休批文下達后，必須辦理移交手續(xù)，交出辦公室門鎖、辦公桌、柜鑰匙，有關文件、書籍、資料，辦公用品，教學用具等，并由相關處室負責人核定簽字后，由辦公室出具證明，方可辦理公積金返還和調(diào)動手續(xù)。1對家離校較遠，不住校的教職工安排午休室，23人一間，強行搶住房屋加倍收取租金。1教職工（含退休人員）反映問題或提建議，一般先到有關部門或辦公室，重大事項可報校長室處理。辦結(jié)后由辦公室轉(zhuǎn)告反映者并記錄存檔。1學校在編制有余的情況下，原則上只接收考核良好、學校緊缺的教學人員。外聘教師一般只付帶課金（本科每月600元，?？泼吭?00元），享受節(jié)假日福利。學校同意的擬調(diào)人員付帶課金，享受本校教職工福利待遇。教職工直系親屬盡可能不調(diào)入或分配到本校工作。1學校每年舉行：①一次德育工作交流會，②二次教育教學工作表彰會，③一次教育教學研討會，④一次田徑運動會，⑤一次冬季越野長跑活動，⑥一次“三?八”節(jié)紀念活動，⑦一次退休教職工座談會，⑧一次校園文化藝術(shù)節(jié)，⑨一次教師節(jié)茶話會，⑩一次迎春聯(lián)歡會。1學校每周一上午兩節(jié)課后（陰雨天除外）舉行升旗儀式，每周一下午三節(jié)課后為班會，周三下午兩節(jié)課后全校大會或政治業(yè)務學習，周三上午開行政例會。學校不向教職工借款，如遇特殊危急情況確需要借的，經(jīng)校行政會議研究批準所借經(jīng)費要做帳，并按時歸還。職業(yè)道德建設十條要求為了規(guī)范教師行為，提高教師職業(yè)道德水平，全面提高教育質(zhì)量，結(jié)合我校實際，提出職業(yè)道德十條要求。熱愛祖國，擁護黨的領導，努力學習政治理論和黨的路線方針政策，不斷提高自身的政治和道德水平。忠誠人民的教育事業(yè)，堅守崗位，服從分配，勇挑重擔，關心集體，顧全大局，熱愛學生，教書育人。嚴格履行教師職業(yè)道德規(guī)范和教師的義務。全面貫徹教育方針，面向全體學生，嚴格要求學生。堅持正面教育為主的原則，嚴禁侮辱、訓斥、諷刺、挖苦和體罰學生，不將學生隨意逐出教室。請家長到校不告狀，介紹學生一分二，和家長共同探索教育學生的方法途徑。以身作則，為人師表，衣著整潔，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。和學生建立平等、民主和諧的關系。純潔師生關系，不以任何借口索取、收受學生家長的錢物，不接受家長請吃。認真學習教育理論和專業(yè)知識，苦鉆業(yè)務，勇于探索教育改革，不斷改進教育教學方法。謙虛謹慎，團結(jié)互助，以誠待人，互相尊重，取長補短，遵紀守法。職業(yè)道德建設具體措施每學期組織教職工學習兩次有關教師職業(yè)道德方面的科學理論，提高對師德建設的思想認識。積極開展“學陶師陶”活動，以陶為師，忠誠人民的教育事業(yè)。將《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》新老八條和教育局“八條禁令”張貼到各辦公室，以便對照執(zhí)行。校師德十條要求印發(fā)至每位教職工，以便執(zhí)行和監(jiān)督。每年召開一次師德演講，征集一次師德論文，宣傳先進，鞭策落后。每學期寫一篇師德小結(jié)。每學期召開一次學生代表座談會，了解師德要求執(zhí)行情況。每學期召開一次家長代表座談會，了解師德情況。每年進行一次師德考核。（具體見“師德考核辦法”）對加強行風建設有關問題的規(guī)定樹立良好的服務意識，能辦的事不推委、不拖拉、不扯皮。嚴禁任何人向?qū)W生硬性推銷、代購學習資料和學習用品；確因教學需要的本著學生自愿的原則由學生自收自買，教師不得謀取回扣或者代辦費。非畢業(yè)班級不準利用雙休日收費補課，畢業(yè)班周六補課由學校統(tǒng)一安排，興趣小組活動不得向?qū)W生私自收費。不得強制學生購買保險和校服。經(jīng)市教育局同意的正常轉(zhuǎn)學生不得收取任何轉(zhuǎn)學費用，經(jīng)學校研究同意到我?？鐓^(qū)借讀學生每學期收取借讀費后，不再收取一費制雜費中的雜費，其它收費嚴格按照文件執(zhí)行，杜絕亂收費。各班的班費使用情況應做到帳目明晰、使用合理、交接清楚，要向?qū)W生公開，學校每年對班費使用情況進行依次審計。凡有違反上述規(guī)定的，將按上級相關規(guī)定和學校制度嚴肅處理。1教師忌語為了加強師德建設，根據(jù)我校實際情況，提出十條忌語，目的是規(guī)范教師言行，提高職業(yè)道德水平，使師生關系和諧，進而提高教育質(zhì)量。當學生請教問題時，忌講：“連這么簡單的問題都不會，真笨！”當學生遲到而老師未問清原因時，忌講：“到外面站著去！”當學生在課堂上對老師的教育不服時，忌講：“滾出去！”當學生與老師爭辯時，忌講：“你給我閉嘴！”或“回家叫你家長來！”當學生家庭作業(yè)未做完時，忌講：“懶蟲，昨天晚上干什么去啦！”當學生沒聽清教師的問題時，忌講：“你耳朵打蒼蠅去啦！”當學生發(fā)生爭吵，教師處理問題時，忌講：“你們都不是好東西，有一個好東西也鬧不起來！”對成績差的同學，忌講：“我看你就不是學習的料！”對屢犯錯誤的同學，忌講：“皮真厚！”“我看你是完了！”對作業(yè)不工整或好寫錯別字的同學，忌講：“你看你的字都寫飛了！”或“做作業(yè)沒長眼睛，是不是？”1關于班主任工作的若干意見班主任是學?；鶎庸ぷ鞯墓芾碚?、領導者，是學校教育教學的骨干力量。班主任工作對學校管理、教育教學質(zhì)量、學生的健康成長都有直接影響。因此，為了加強班主任隊伍建設和管理，提高班主任工作積極性，根據(jù)我校實際情況，制訂以下若干意見。一、班主任隊伍建設班主任的聘任①每年暑期由分管教學校長牽頭，匯同教務處、總務處、團委，根據(jù)新生管理班級需要和教師聘任意向，面向全校進行班主任聘任工作。對班級管理不力、責任心不強，出現(xiàn)問題較多或有特殊情況的班主任進行調(diào)整。班主任聘期原則上三年為一個周期。②任何教師都有承擔班主任的義務，在學校工作需要時，無充分理由不得拒絕擔任班主任，否則，學校有權(quán)對其緩聘、低聘，直至解聘。二、班主任工作管理班主任工作管理由分管教學校長負責，教導處、總務處、團委，按照《班主任工作常規(guī)》具體實施。學校加強班主任工作培訓，每年對班主任工作理論、方法等培訓不得少于兩次。（含外出考察學習）對責任心不強，工作馬虎，不按時完成學校布置各項任務的班主任，及時進行批評、教育和幫助。學校每年舉行一次班主任工作研討。三、班主任津貼發(fā)放班主任津貼（除國撥津貼外），按每生一元計算。每月按時發(fā)放國撥津貼和校發(fā)基本津貼30元。剩余部分每學期結(jié)束按考評結(jié)果，分為三個等級發(fā)放。A級（85分以上）全部發(fā)放，B級（75以上）發(fā)總數(shù)的三分之二，C級（75分以下）發(fā)三分之一。60分以下不合格者不發(fā)，并責令停職，直至緩聘、低聘、解聘。95分以上另獎勵20元。寒假期間班貼每月10元（不含國撥部分），暑假期間每月30元，不組織學生返校勞動者不發(fā)。初三年級班主任津貼發(fā)至每年6月底。四、其他自2003年起，凡申報中高級職稱，任現(xiàn)職期內(nèi)需有班主任經(jīng)歷；從2006年起，凡申報中一、中高職稱，任職期間必須有三年班主任工作經(jīng)歷，任班主任考評不合格不予評審。教師如果沒被聘為班主任，可申請擔任副班主任，考核方法同班主任。學校每年評選一次優(yōu)秀班主任并給予獎勵。1關于培養(yǎng)骨干教師、學科帶頭人的意見為了積極推進教育教學改革，全面推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量，擴大學校知名度，以適應區(qū)劃后的新形勢，我校急需選拔培養(yǎng)一大批骨干教師和學科帶頭人。根據(jù)教育法規(guī)和上級主管部門的要求，結(jié)合我校具體情況、制訂此意見。一、指導思想選拔培養(yǎng)骨干教師、學科帶頭人工作必須以鄧小平理論