【文章內(nèi)容簡介】 為原則支付百分之 二百的工資報酬。 法定休假日安排員工工作者，以本薪為原則支付百分之三百的工資報酬。 ，得由當?shù)毓芾聿?課填具簽呈總表04呈各單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會簽總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長核準，始得生效。制訂1998年 9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日502大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第四章 考 勤編 號A403o一般 o機密 o極機密 第8條 調(diào)休 安排員工延長工作時間或例假日安排員工工作者應(yīng)按同等時間安排其 調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費。 法定休假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費，不應(yīng)安排調(diào)休。 員工調(diào)休應(yīng)填具調(diào)休單人表09 調(diào)休兩天(含)以下者,事前呈本部門委三職等(含)以上主管核準。 調(diào)休三天(含)以上者，事前呈單位總經(jīng)理核準。 四職等(含)以上及薪資2000元(含)以上員工實行工作責(zé)任制， 無調(diào)休。 第9條 假日 法定假日名 稱天 數(shù)元旦一天(元月一日)春節(jié)三天(初一、初二、初三)勞動節(jié)三天(五月一日、五月二日、五月三日)國慶節(jié)三天(十月一日、十月二日、十月三日)婦女節(jié)婦女放假半天(三月八日)青年節(jié)半天(五月四日) 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工 作日予以補假。 婦女節(jié)、青年節(jié)如果適逢星期六、星期日，則不予以補假。 第10條 請假 員工在公司規(guī)定工作日未能出勤者皆需請假。 請假應(yīng)事先填具請假單人表10并附交有關(guān)證件。 請假者應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人，填具職務(wù)代理委托書人表11。 委三職等(含)以上職務(wù)代理呈單位總經(jīng)理核決。 聘四職等(含)以下職務(wù)代理呈本部門委三職等(含)以上主管核準。制訂1998年 9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日503大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第四章 考 勤編 號A404o一般 o機密 o極機密 請假兩天(含)以下者，事先呈本部門委三職等(含)以上主管核準。 請假三天(含)以上者，事先呈單位總經(jīng)理核準。 第11條 假別 種類假別說明證明文件給假天數(shù)薪資事假本人因私事必須親自處理而申請之假別無需半天起計,全年累計不超過14日?？廴招?日薪事假數(shù)病假本人因病必須治療而申請之假別指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院病假證明單半天起計,全年累計不超過30日?？郯胄?日薪50％病假天數(shù)婚假本人因結(jié)婚而申請之假別結(jié)婚證書依各地法規(guī)規(guī)定，呈單位總經(jīng)理核準。支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬死亡而申請之假別死亡證明父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡1日；路程假由各單位總經(jīng)理核定。 年休假本人在公司連續(xù)服務(wù)滿12個月后而申請之假別當?shù)毓芾聿孔C明呈單位總經(jīng)理核準產(chǎn)假本人因分娩而申請之假別準生證或出生證90日有辦理保險者由保險金支付。未辦理保險者依當?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位總經(jīng)理/營業(yè)區(qū)域最高主管核準，得予以支付。并應(yīng)予同時報備總部管理處。工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請之假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年,若需延期呈單位總經(jīng)理核準。制訂1998年 9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日504大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第四章 考 勤編 號A405o一般 o機密 o極機密 連續(xù)請假5天(含)以上者均包括例假日。 產(chǎn)假應(yīng)提前30日向當?shù)毓芾聿可暾?，過期不予受理。 病假、工傷假應(yīng)在證明文件開具之日起3日內(nèi)向當?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理。 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開具之日起30日內(nèi)向當?shù)毓芾聿可暾垼? 過期不予受理。 年休假應(yīng)在本年度休完，不得跨年度使用。 日薪=薪資247。 第12條 公出 公出：員工因公外出當日可往返者。 委三職等(含)以上員工公出，呈直屬主管核準，報備單位總經(jīng)理秘 書室。 聘四職等(含)以下員工公出應(yīng)填具員工公出記錄表人表12經(jīng)本部 門委三職等(含)以上主管核準。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂2001年2月 7日505大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第五章 異 動編 號A501o一般 o機密 o極機密 第1條 異動 公司因工作需要，可隨時調(diào)動員工之職務(wù)或服務(wù)地點，稱之為異動。 被調(diào)動之員工不得無故推辭，無故推辭者公司得予以開除。 第2條 異動程序 員工異動必須填具職務(wù)異動/薪資調(diào)整申請表人表13。 委三職等(含)以上員工異動由單位總經(jīng)理提報總部管理總處，呈集團總 裁核準，由總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布人事令人表25。 聘四職等(含)以下員工異動由當?shù)毓芾聿刻釄?，呈單位總?jīng)理核準， 由當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布人事令人表25。 第3條 異動限期 本縣/市異動在人事令發(fā)布 2日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 跨縣/市異動在人事令發(fā)布5日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 第4條 異動逾期 異動逾期者，委三職等(含)以上員工提報總部管理總處論處。 異動逾期者，聘四職等(含)以下員工提報當?shù)毓芾聿空撎帯?第5條 異動代理 異動員工在接任者未到職之前，其原任職務(wù)由直屬主管親自或指派代理人 接管。 第6條 移交內(nèi)容 員工異動時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財、物事項填具離(調(diào))職移交清 單及清冊人表14,辦理移交手續(xù)。制訂1998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日201大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第五章 異 動編 號A502o一般 o機密 o極機密 第7條 監(jiān)交 聘六職等以下員工移交應(yīng)由直屬主管親自或指定代理人監(jiān)交。 聘六職等(含)以上員工移交應(yīng)由部門委三職等(含)以上主管親自或 指定代理人監(jiān)交。 委三職等(含)以上員工移交應(yīng)由單位總經(jīng)理親自或指定代理人監(jiān)交。 移交人和接收人因移交發(fā)生爭議，應(yīng)由監(jiān)交人以書面形式提報當?shù)? 管理部核定。 第8條 移交程序 各級員工移交應(yīng)親自辦理，因故不能親自辦理者呈單位總經(jīng)理核準， 指定代理人辦理，所有責(zé)任仍由原移交人員承擔。 離(調(diào))職移交清單及清冊人表14經(jīng)核定無誤后，應(yīng)由監(jiān)交人報備當 地管理部。離(調(diào))職移交清單及清冊人表14一份存當?shù)毓芾聿?一 份交接收入。 第9條 移交懲處 異動人員拒絕移交或移交不清，停發(fā)未領(lǐng)薪資及其它可領(lǐng)款項。若 情節(jié)嚴重者，依公司規(guī)章或法律之規(guī)定追究其責(zé)任。 移交后發(fā)現(xiàn)有虛造短缺事項，嚴懲前任人員，并令其補正、補繳。直 屬主管和監(jiān)交人亦應(yīng)提報當?shù)毓芾聿空撎帯Ｖ朴?998年9月28日集團總經(jīng)理發(fā)行集團總部管理總處頁 數(shù)修訂 年 月 日202大陸地區(qū)人事管理規(guī)章機 密 等 級第六章 獎 懲編 號A601o一般 o機密 o極機密 第1條 核準及頒布 委三職等(含)以上員工獎懲由單位總經(jīng)理填具獎懲通知單人表 15呈 董事長核準，總部管理總處統(tǒng)一發(fā)布獎懲令人表26。 聘四職等(含)以下員工記嘉獎及任何懲處由當?shù)毓芾聿刻罹擢剳屯? 知單人表15呈單位總經(jīng)理核準，當?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布獎懲令人表26。 聘四職等(含)以下員工記小功(含)以上獎勵由單位總經(jīng)理填具獎懲通 知單人表 15呈董事長