某高速公路發(fā)展母子公司管理制度概述(編輯修改稿)
2025-05-15 07:12 本頁面
【文章內容簡介】 情況，應對因其擅自離職使公司造成的損失承擔法律責任，賠償經(jīng)濟損失。第三章 母子公司管理的管理控制系統(tǒng)第一節(jié) 經(jīng)營計劃和預算控制 第二十四條 公司經(jīng)營計劃和預算橫向劃分為年度經(jīng)營計劃和預算、季度經(jīng)營計劃和預算與月度經(jīng)營計劃和預算三個層次；縱向劃分為公司總體計劃和預算，各管理部門計劃和預算，各子公司計劃和預算，各分公司計劃和預算等多個層次。 第二十五條 公司董事會提出公司的年度經(jīng)營計劃和預算，由上級部門審批決定后，總經(jīng)理負責組織實施公司年度經(jīng)營計劃和預算，指導公司年度、季度和月度經(jīng)營計劃和預算的編制，對計劃和預算進行綜合平衡，監(jiān)督檢查計劃和預算執(zhí)行情況，負責計劃和預算的調整與考核。第二十六條 子公司依據(jù)公司年度、季度、月度經(jīng)營計劃和預算分別制定各自年度、季度、月度經(jīng)營計劃和預算，并經(jīng)子公司股東會通過后組織實施。第二十七條 子公司每月以書面形式報告一次計劃和預算任務的完成情況。特殊事項需要縮短報告周期的，由總經(jīng)理辦公會決定。第二十八條 各級領導必須隨時監(jiān)督檢查計劃和預算的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時采取有效措施予以解決，以保證計劃和預算的順利完成。 第二十九條 檢查計劃和預算執(zhí)行情況，應當充分利用統(tǒng)計報表、會計報表、業(yè)務報表等資料。檢查計劃和預算的實際完成數(shù)，一律以統(tǒng)計報表數(shù)為依據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應當準確、及時、全面反饋計劃和預算執(zhí)行情況，各級管理人員必須重視，禁止弄虛作假。 第三十條 各子公司的考核指標，一律以總經(jīng)理辦公會所確定的計劃和預算指標為依據(jù)。第三十一條 公司總經(jīng)理辦公會以季度為單位考核子公司（含絕對控股子公司和相對控股子公司）經(jīng)營計劃和預算完成情況。 第三十二條 公司計劃和預算指標確定后，必須嚴格執(zhí)行，各歸口部門和執(zhí)行單位不得隨意修改。 第三十三條 確有特殊情況需要調整季度或月度計劃和預算指標，必須經(jīng)董事會討論通過。計劃和預算指標調整未批準之前，按原計劃和預算執(zhí)行。 第三十四條 調整年度計劃和預算指標應當提前一個季度申請，調整季度計劃和預算指標應當提前一個月申請。 第三十五條 調整某項計劃和預算指標時如需同時相應調整其它有關計劃和預算指標，應一并申請，以保證計劃和預算的平衡、協(xié)調。 第三十六條 調整計劃和預算指標一律以書面批復為準，在未接書面批復以前，一律按原計劃和預算指標考核。 第二節(jié) 人事控制 第三十七條 人事控制是管理控制的主要途徑之一。公司在人事控制上要充分體現(xiàn)20/80原則，即抓關鍵人員的管理。人事管理的核心原則是：“誰用人，誰管理，誰負責；逐級管理，逐級負責?！钡谌藯l 公司外派董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事會召集人、外派高層經(jīng)營管理人員和委派會計主管的候選人選，可以由以下渠道產(chǎn)生：黨委提名；總經(jīng)理提名；分管副總經(jīng)理提名；組織人事部門推薦；社會公開招聘；內部競聘；人才中介機構推薦等。第三十九條 公司外派董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事會召集人、外派高層經(jīng)營管理人員的產(chǎn)生渠道的選擇，應根據(jù)崗位的要求和公司人力資源的狀況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定。第四十條 公司選擇公司外派董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事會召集人、外派高層經(jīng)營管理人員，應首先考慮本公司的人員狀況，通過推薦和公開競聘產(chǎn)生，在公司目前的人員狀況無法滿足公司的崗位要求和發(fā)展需要的情況下，可以選擇其他產(chǎn)生渠道。第四十一條 對通過以上渠道產(chǎn)生的候選人選，黨委組織相關部門進行考察，提出聘任參考建議。第四十二條 外派子公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理由上述渠道產(chǎn)生候選人后，由總經(jīng)理辦公會討論通過確定人選，公司總經(jīng)理提出聘任或者解聘建議方案，通過子公司董事會履行聘任或者解聘的法律手續(xù)。第四十三條 外派子公司的董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事會召集人由上述渠道產(chǎn)生候選人后，由總經(jīng)理辦公會討論通過確定人選，公司總經(jīng)理聘任或者解聘。對于非獨資子公司的上述人選必須通過子公司股東會履行聘任或者解聘的法律手續(xù)。第四十四條 外派子公司的財務負責人由財務資產(chǎn)部提出子公司財務負責人建議人選，總經(jīng)理辦公會討論通過后，公司總經(jīng)理決定聘任或者解聘建議方案，通過子公司董事會履行聘任或者解聘的法律手續(xù)。第三節(jié) 財務控制 第四十五條 公司對子公司財務控制包括財務管理體系、資金收支、成本費用、應收賬款等方面。第四十六條 子公司執(zhí)行公司統(tǒng)一的財務會計制度。第四十七條 公司統(tǒng)一辦理子公司的資金收支，實時監(jiān)控資金收支。第四十八條 成本費用管理。公司決定子公司的目標成本與費用指標，并列入考核。第四十九條 應收賬款的考核。加強對子公司應收賬款的管理，減少資金占用，提高資金運用效率。第五十條 公司對子公司實行會計主管委派制。委派會計主管由公司委派，代表公司對子公司財務工作提供服務和實施監(jiān)督。第五十一條 委派會計主管的編制、人事、工資關系在公司財務部門。接受子公司和公司財務部門的雙重考核（子公司對委派會計主管的考核重點在服務，母公司財務部門對委派會計主管的考核重點在履行監(jiān)督職責方面）。第五十二條 委派會計主管的業(yè)務及日常管理工作由公司財務部門負責。第五十三條 公司對委派會計主管實行定期輪崗制度。原
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1