【文章內(nèi)容簡介】 委員會考慮在10－20分的區(qū)間內(nèi)予以加分。確定每分所代表的股份數(shù)，，則在年度考核中，每分代表15000股/100分＝150股根據(jù)薪酬委員會評定的每個獲受人所得的總分乘以每分代表的股份數(shù)，即為該獲受人年度實際轉(zhuǎn)化的股數(shù)，如部門經(jīng)理獲得80分考核評分，則其根據(jù)考評結(jié)果得出的年度實際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股80分＝12000股。獲受人的考核分數(shù)達到90分以上（包括90分），即應(yīng)對其年度應(yīng)轉(zhuǎn)化額度予以100％轉(zhuǎn)化（因為達到100分是極其偶然的情況）。如果獲受人在年度考核中沒有達到90分，則其實際轉(zhuǎn)化部分與其額度之間的差額，由其實股的分紅所得來予以填補。如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分，其期股實際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股80分＝12000股，與其應(yīng)轉(zhuǎn)化額度的差額部分（3000股），由其實股的分紅所得來填實。（七）、特別說明期股授予對象具有特定性，因此不可以轉(zhuǎn)讓。獲受人以既定價格認購、分期補入的方法獲取期股，在補入所有的全部期股之前，其所持有的這一部分股份只有表決權(quán)和收益權(quán)，沒有所有權(quán)。待全額補入后，其所持有的這一部分股份的表決權(quán)、收益權(quán)和所有權(quán)屬于獲受人所有。獲受人任期未滿而主動要求離開，或因過失而對公司造成損失，均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責對等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其權(quán)益，其個人現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。獲受人以期股形式取得的收入，應(yīng)按稅法有關(guān)規(guī)定辦理。其他規(guī)定執(zhí)行創(chuàng)原天地員工持股管理辦法和員工持股會章程的有關(guān)規(guī)定。九、股本金來源 基本股資金來源：為了強化員工與企業(yè)的共同利益關(guān)系，強化股權(quán)的激勵約束作用，購買基本股的員工應(yīng)以現(xiàn)金出資為主；對于一時有資金困難的員工可由公司借款或擔保貸款，員工以其股份分紅所得償還貸款本息。但其貸款額在其全部應(yīng)交款中的比例不宜超過60% 預(yù)留股資金來源：由于我國實行的是注冊資本實收制，在公司重組注冊之時，工會的入股資金即應(yīng)到位。但工會在成立之初會有相當大一塊預(yù)留股份，需要解決購股資金來源問題?？梢杂晒緭?，向銀行貸款。然后工會以每年分紅所得和新進員工、升遷員工的購股款償還銀行貸款。十、股權(quán)管理 (一)工會（員工持股會） 工會辦理注冊登記，并作為公司的股東之一。 持股員工以出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任，工會以其全部出資額為限對公司承擔責任。 工會作為出資者按投入公司的資本額享有所有者的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權(quán)力。 工會（員工持股會）籌集的資金僅限于購買本公司的內(nèi)部員工股權(quán)，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，不得用于向本公司以外企事業(yè)單位投資。 工會下設(shè)員工持股會，由全體持股員工組成。持股會每年至少召開兩次全體會議，就員工持股章程的制定和修改、員工持股會的管理以及持股員工權(quán)利的行使等事宜做出決議。 員工持股會章程的修改，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的三分之二以上通過。其它決議，必須經(jīng)代表內(nèi)部員工股表決權(quán)的二分之一以上通過。 經(jīng)工會（員工持股會）全體會議選舉產(chǎn)生的員工代表，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)進入公司股東會、董事會和監(jiān)事會，代表持股員工權(quán)益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。 （二）員工持股會理事會 員工持股會下設(shè)理事會，是員工持股會具體辦事機構(gòu)。理事會應(yīng)本著精干、高效和以兼職為主的原則設(shè)置人員，由員工持股會代表會議選舉具有企業(yè)管理和股權(quán)管理經(jīng)驗的人員組成員工持股會理事會，對員工股權(quán)進行管理。 理事會在管理員工股權(quán)方面的職責： ①、定期向持股員工報告員工股權(quán)運作情況； ②、管理員工持股憑證，并向持股員工發(fā)放出資證明； ③、管理員工持股會備用金； ④、負責員工股權(quán)日常管理工作和收集、整理員工意見； ⑤、其它職責。 （三）預(yù)留股份 根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會整體購買所得的股權(quán)總數(shù)中，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工的認購以及對經(jīng)營層進行期股激勵。 員工升職后，其持股額度要相應(yīng)增加，需要研究新的分配辦法進行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少。 預(yù)留股份由工會借貸資金一次性購入。 工會償還籌借資金本息的主要途徑： 預(yù)留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利； 新增員工及職務(wù)升遷員工認購股份繳納的股金。 新增員工及職務(wù)升遷員工認購股份按本方案有關(guān)條款規(guī)定，股份按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計算。 （四）員工股份的回購 員工脫離公司，其股份由員工持股會予以回購。 脫離公司是指調(diào)離、自動離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。 回購股份由員工持股會轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 回購時，在正常情況下股價按公司上年末每股帳面凈資產(chǎn)值計算，股款退還員工個人；員工因過失等原因被辭退、除名，其所持有股份按面值進行回購。過失嚴重并損害公司利益的，公司有權(quán)對其所持有股份全部或部分沒收，轉(zhuǎn)入預(yù)留股份。 （五）備用金 備用金是指員工持股會以工會名義用于購買內(nèi)部員工預(yù)留股份和回購脫離公司的持股員工所持股份的專項周轉(zhuǎn)資金。 備用金的來源： 以工會名義借貸的資金； 新增員工或職務(wù)升遷員工認購股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。 備用金的用途： 購買預(yù)留股份； 回購脫離公司員工所持股份； 歸還企業(yè)用于購買預(yù)留股份的借貸款的本息。 備用金必須?？顚Ｓ?，由員工持股會理事會設(shè)立專門帳戶和負責核算。資金的日常支出由員工持股會負責人審批，重大支出經(jīng)全體持股員工討論決定，并每年向持股員工公布收支情況。 （六）紅利的分配：員工持股由工會依法按股享受公司利潤分配，員工持股會再按照員工個人持股數(shù)額進行二次分配。按股分配，同股同利。預(yù)留股份紅利用于歸還借貸款本息，借貸款還清后，轉(zhuǎn)作備用金。十一、附注本方案僅針對創(chuàng)原天地公司目前現(xiàn)狀和下一步戰(zhàn)略發(fā)展要求擬定經(jīng)營層與員工持股的框架性思路，具體執(zhí)行時尚須解決以下問題： 由創(chuàng)原天地公司根據(jù)本方案討論確定經(jīng)營層與員工增資部分的合適比例。 創(chuàng)原天地公司與訊惠公司簽定原創(chuàng)原世紀公司16%股權(quán)收益確認的相關(guān)法律文件。 成立專門工作小組負責本方案的實施，包括在進一步落實相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上修改和調(diào)整本方案、本方案的支持性文件和技術(shù)性文件之擬定、本方案操作過程組織與內(nèi)部協(xié)調(diào)工作等。 聘請合適的會計師事務(wù)所配合。附件一北京創(chuàng)原天地科技有限公司員 工 持 股 會 章 程北京南洋林德投資顧問有限公司二○○一年四月
目 錄第一章 總則第二章 會員及股金第三章 會員的權(quán)利和義務(wù)第四章 出資憑證及股權(quán)管理第五章 投資收益及分配第六章 組織機構(gòu)及其職責第七章 附則北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會章程第一章 總 則第一條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司（以下簡稱創(chuàng)原天地）為了提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)的凝聚力，進而構(gòu)建創(chuàng)原天地的核心競爭能力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)員工持股會試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，制定本章程。第二條 本員工持股會的名稱為：北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會（以下簡稱員工持股會）。第三條 北京創(chuàng)原天地科技有限公司工會以社團法人的名義辦理注冊登記，并作為公司的股東之一；員工持股會在工會下面以非法人身份專門托管運作員工股權(quán)。第四條 員工持股會（工會）的總股本金為300 萬元人民幣。第五條 工會的法人代表為員工持股會理事長。第六條 員工持股會會員以其出資額為限對工會（員工持股會）承擔責任；工會（員工持股會）以其全部出資額為限對公司承擔責任。第七條 工會（員