【文章內(nèi)容簡介】 題目內(nèi)容：為解決海外高層次人才的后顧之憂，對于引進的科技創(chuàng)新人才，國家有關部門為其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國人永久居留證》，或25年有效期的多次往返簽證。具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，選擇在國內(nèi)任一城市落戶。中央財政給予引進人才每人人民幣100萬元的一次性補助（視同國家獎金，免征個人所得稅）。享受醫(yī)療照顧人員待遇。引進人才及其配偶子女，可參加中國境內(nèi)各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等?？刹皇芫幼∧晗薜葪l件限制，購買自用商品住房一套。五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除。引進人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補貼，子女就學可按本人意愿，由有關部門協(xié)調解決。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報教育部。教育部對長江學者履職情況進行檢查評估，按年度向高等學校撥付獎金。對于聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發(fā)獎金，并視情況撤銷其“長江學者”稱號。正確錯誤答案：正確九. 退休題目內(nèi)容：根據(jù)國家規(guī)定企事業(yè)單位干部退休年齡正常情況是男年滿周歲，女年滿五十五周歲。答案：六十題目內(nèi)容：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲政策”。答案：退休年齡題目內(nèi)容：根據(jù)科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，可組織離退休專業(yè)技術人員參與教育培訓、技術咨詢、科技扶貧等活動，根據(jù)工作需要，可采取專項活動（ ）、項目聘請、短期聘請等多種方式，聘請離退休專業(yè)技術人員特別是老專家從事青少年教育、傳播科學文化知識、咨詢服務、醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)應用等符合離退休專業(yè)技術人員特點的工作。A、聘請B、招聘C、邀請D、招募答案：A題目內(nèi)容：凡符合條件的( )專業(yè)技術人員可以參加專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，考試合格取得證書者按照規(guī)定登記注冊。A、本科學歷以上B、離退休C、60歲以下D、在職答案：B題目內(nèi)容：高級專家可以延遲退休。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：只要本人提出提前退休要求，用人單位就應當允許。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的職工可以申請?zhí)崆巴诵荨Ｕ_錯誤答案：正確題目內(nèi)容：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動教養(yǎng)前的標準繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調整。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：符合條件的離退休專業(yè)技術人員可以受聘作為項目組成員，參與申請和承擔國家科技計劃項目。離退休專業(yè)技術人員在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。正確錯誤答案：正確十. 人才流動題目內(nèi)容：為保障個人擇業(yè)自主權和單位用人自主權，促進人才的合理，優(yōu)化人員結構，充分發(fā)揮人才作用，國家和地方都制定了有關政策規(guī)定。答案：流動題目內(nèi)容：錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、錄取的辦法。答案：擇優(yōu)題目內(nèi)容：公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內(nèi)設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。答案：競爭上崗題目內(nèi)容：調任，是指國有單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答案：企業(yè)事業(yè)題目內(nèi)容：人才流動的主要形式有：（ ）A、考公務員B、考全日制碩士及以上研究生C、干部調配D、參加事業(yè)單位公開招考、企業(yè)應聘、靈活就業(yè)答案：ABC題目內(nèi)容：在國家機關和國有事業(yè)、企業(yè)單位之間調配干部的主要原因是： （一）改善干部隊伍結構進行的人員調整。 （二）滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要。（三）充實基層單位，支援（ ）地區(qū)和艱苦行業(yè)。（四）補充國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺。 （五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員。 （六）調整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員。 （七）解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難。（八）符合政策規(guī)定的易地安置。（九）滿足國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。A、邊遠貧困B、人才緊缺C、落后D、中西部答案：A題目內(nèi)容：自2012年開始，省級以上的黨政機關錄用公務員除部分特殊職位外，全部從具有( )以上的基層工作經(jīng)歷的人員中招考。A、兩年B、一年C、三年D、半年答案：A題目內(nèi)容：人社廳事業(yè)處辦理的事業(yè)單位人員調動程序情況一般有：通過公開招聘進入事業(yè)單位的非應屆生：已經(jīng)工作，檔案及人事關系在工作單位的，以人事關系所在單位為調出單位。檔案在人才交流中心，實行人事代理的，以人才中心為調出單位。從其他企事業(yè)或行政機關、參公單位調入：組織任命從企業(yè)調入的副處級以上干部、從外省調入，原單位不同意辦理調動手續(xù)，需要重新建檔的。( )事業(yè)單位之間的人才流動：機關或參公單位調入、不同分類事業(yè)單位的調入。A、任何B、同行業(yè)C、同一主管部門下屬D、同地區(qū)答案：C題目內(nèi)容：事業(yè)單位干部進入機關工作的途徑一般有：（ ）A、國家公務員考試B、領導干部公開選拔C、領導干部競爭上崗D、組織調任答案：ABCD題目內(nèi)容：人才流動的原則是：（一）有利于充分利用人力資源和更好地發(fā)揮人才的作用。（二）人才流向與國民經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應，符合國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有利于促進科學技術轉化為生產(chǎn)力。（三）鼓勵和支持人才到新開發(fā)區(qū)、落后地區(qū)、生產(chǎn)第一線以及其他最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：報考公務員需所在單位同意。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：小明是事業(yè)單位在編工作人員報考公務員，通過筆試。在資格審查前無法開具單位同意報考證明或辭職證明，他想在面試后再補交單位同意報考證明或辭職證明。他認為或許這樣對優(yōu)秀事業(yè)單位人員參加公務員考試公平一些。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的或在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的或從事特殊行業(yè)、特殊工種的或從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的辭職須經(jīng)過批準。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，應在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時，可向當?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。正確錯誤答案：正確十一. 爭議調解仲裁題目內(nèi)容：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照法執(zhí)行。答案：勞動合同題目內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定處理。答案：爭議調解仲裁題目內(nèi)容：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動合同法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起。答案：訴訟題目內(nèi)容：勞動爭議仲裁費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。答案：不收題目內(nèi)容：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用《中華人民共和國勞動合同法》法： （一）( )。 （二）( )。 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 （四）( )。 （五）( )。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議答案：ABCD題目內(nèi)容：勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、半年C、三個月D、兩年答案：A題目內(nèi)容：，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）( )。（二）( )。（三）( )。A、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務B、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由C、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所D、其他答案：ABC題目內(nèi)容：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ )日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、十B、七C、三D、五答案：D題目內(nèi)容：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（ ）日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、四十五B、三十C、十D、十五答案：A題目內(nèi)容：人事爭議與勞動爭議是相同的，都按照《中華人民共和國勞動爭議調節(jié)仲裁法》執(zhí)行。正確錯誤答案：錯誤題目內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》申請復核。對復核結果不服的，可以依照本規(guī)定提出申訴、再申訴。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴：（一）處分。（二）清退違規(guī)進人。（三）撤銷獎勵。（四）考核定為基本合格或者不合格。（五）未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇。（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。正確錯誤答案：正確題目內(nèi)容：申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算。申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核決定、申訴處理決定之日起計算。正確錯誤答案：正確十二. 人事檔案題目內(nèi)容：機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機構依照《中華人民共和國法》第七條的規(guī)定，履行下列職責： (一)貫徹執(zhí)行有關法律、法規(guī)和國家有關方針政策，建立、健全