某市農(nóng)業(yè)局人事工作管理制度匯總(編輯修改稿)
2025-05-15 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力合格證的，則不賦分。職稱英語和計(jì)算機(jī)考核等條件若上級(jí)有新文件規(guī)定的則按新的要求辦理。（二）申報(bào)原則晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格采取個(gè)人自主申報(bào)的原則。凡從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員，符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，均可申報(bào)評(píng)審、考試或初定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。個(gè)人申報(bào)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額的限制，按規(guī)定程序申報(bào)。（三）申報(bào)程序 組織材料。申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)填寫《初定專業(yè)技術(shù)資格表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《晉升高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格綜合表》等，并提供任現(xiàn)職以來反映本人專業(yè)水平、工作業(yè)績(jī)和職業(yè)道德等方面的書面總結(jié)材料以及其它相關(guān)證書和證明，取得的各類成果、獎(jiǎng)勵(lì)、論文等。材料審核。由人事科教科負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的資格和材料進(jìn)行初審。初審的主要內(nèi)容包括申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、申報(bào)的材料、完成聘約規(guī)定的任務(wù)、年度考核、各項(xiàng)成果、論文等，屬破格晉升的還要對(duì)其是否符合破格條件的真實(shí)性進(jìn)行審查。上報(bào)材料。經(jīng)審查后符合要求的材料報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后，上報(bào)相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。初級(jí)職務(wù)申報(bào)材料報(bào)市人事局認(rèn)定。三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘約制度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘約制是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，符合事業(yè)單位人事制度改革的方向，有利于在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作中建立一種能上能下、待遇能高能低的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)用人機(jī)制。聘用單位應(yīng)按照機(jī)構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)比例、崗位限額，聘用人員上崗工作。（一）受聘人員條件 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法；具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技術(shù)任職資格。具備勝任擬聘崗位要求的工作能力。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）聘用程序制定聘用方案、公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法。 經(jīng)公開報(bào)名（采用個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名方式）、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考核等形式，競(jìng)爭(zhēng)上崗，產(chǎn)生擬聘人選。 經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究確定聘用人員。 簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。（三）高職低聘及低職高聘條件一般情況下，應(yīng)根據(jù)崗位的要求和聘用人員所具備的技術(shù)任職資格采取同級(jí)聘用。但根據(jù)評(píng)聘分開的原則和聘用技術(shù)職務(wù)能上能下的精神，可采取高職低聘和低職高聘。高職低聘的條件： 擬聘崗位聘用技術(shù)職務(wù)的限制。即高一級(jí)任職資格的技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)的崗位為低于其任職資格的技術(shù)崗位。 受技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗而落選的技術(shù)人員。工作中出現(xiàn)重大失誤或損害單位集體利益，造成嚴(yán)重?fù)p失或影響的。因主觀不努力而不認(rèn)真履行崗位職責(zé)導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)較差，經(jīng)教育無明顯改善；或因業(yè)務(wù)能力有限，不勝任本崗位工作，又不服從組織安排的。 上年度考核不合格的。 受嚴(yán)重警告處分以上（含嚴(yán)重警告）或受記大過行政處分以上（含記大過）的。 符合其它低聘條件的。符合以上條件之一，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)同意后實(shí)行高職低聘。低職高聘的條件： 獲得杭州市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或農(nóng)業(yè)部級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。 工作業(yè)績(jī)與水平能力明顯高于具有同級(jí)聘任資格的應(yīng)聘人員，其專業(yè)技術(shù)水平是本市級(jí)同行業(yè)中的權(quán)威，且主持的科技項(xiàng)目獲得杭州市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)以上的。 獲得省人民政府特殊津貼的。 有重大技術(shù)發(fā)明，并對(duì)社會(huì)做出杰出貢獻(xiàn)的。 任本職務(wù)滿三年以上，且連續(xù)二年考核優(yōu)秀的。低職高聘必須在聘用指標(biāo)空缺的前提下，符合上述條件中任何二條的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)同意后方可聘用。（四）聘約期
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