【文章內(nèi)容簡介】 年的變電一次設(shè)備，按每站100元的標(biāo)準(zhǔn)獎勵設(shè)備檢修班組。對各種試驗及油務(wù)數(shù)據(jù)及時正確分析，提出解決方案，避免了重大事故者，給予1001000元獎勵。1對及時發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免了重大事故者，給予1001000元獎勵。1對連續(xù)安全運行天數(shù)達(dá)1年的供電站所、調(diào)度所，給予500元的獎勵。四、安全標(biāo)兵獎在安全生產(chǎn)過程中做出較大貢獻(xiàn)，年內(nèi)被局評為安全標(biāo)兵的職工獎勵500元。第八條：增收節(jié)支獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)一、線損節(jié)約獎當(dāng)年實際完成營業(yè)線損率比市局下達(dá)的營業(yè)線損率指標(biāo)下降時，按節(jié)約電量的5%對應(yīng)的金額對線損小組成員及為線損管理工作做出較大貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵。對實行線損承包的10KV線路，按節(jié)約電量50%對應(yīng)的金額對供電站所工作人員進(jìn)行獎勵。對查獲竊電用戶的非專職工作人員，按應(yīng)追回電費總額的10%給予一次性獎勵；對查獲竊電用戶的專職工作人員（指用電科、供電站所工作人員）按以上標(biāo)準(zhǔn)的半數(shù)計獎。最高數(shù)額不超過1萬元。對變電站值班員投切電容器的獎勵，按變電站電容器投切獎罰辦法執(zhí)行。對提出合理化降損建議，經(jīng)局線損小組認(rèn)可，實施后為局年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益在10萬元以上者，給予500元獎勵。在降損管理工作中，為局挽回經(jīng)濟(jì)損失，價值在10萬元以上者，給予500元獎勵。二、修廢利舊獎對局已入庫的廢舊設(shè)備儀器，通過技術(shù)改造、維修等手段返新，經(jīng)認(rèn)證符合技術(shù)規(guī)程和使用要求的，對修廢人員按節(jié)約價值的30%予以獎勵，對利舊人員按節(jié)約價值的5%予以獎勵。工程中拆回的重入正品庫的材料，按回收計劃數(shù)超出額的20%相應(yīng)的價值對施工單位進(jìn)行獎勵。三、降低成本獎在保證正常生產(chǎn)生活用電、水、汽情況下，本年度水電汽費用比上年度降低時（扣除不可比因素），按節(jié)約價值的10%對管理單位進(jìn)行獎勵。本年度車輛維修及耗油費用（單車核算）比核定額度降低時，按節(jié)約價值的10%對管理單位進(jìn)行獎勵。對節(jié)約原料、物料或利用舊料有顯著成果的，按節(jié)約價值的5%對節(jié)約單位或個人進(jìn)行獎勵。四、電力經(jīng)營增收獎當(dāng)全年實際完成供電量比計劃增長時，按增長量的1%乘以當(dāng)年的平均電價對電力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行獎勵。當(dāng)全年的平均售電單價減去市局躉售平均電價之差（扣除不可比因素）比去年平均價差高出時，按增收價值的1%對電力經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行獎勵。對查處違章用電的非專職工作人員，按追補(bǔ)違約使用金的10%進(jìn)行獎勵，對專職用電檢查工作人員按以上標(biāo)準(zhǔn)的半數(shù)計獎。第九條：回收欠款獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)對回收欠款的工作人員，按局98年制定下發(fā)的《回收欠款獎勵辦法》進(jìn)行獎勵。第十條：合理化建議獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)全局干部職工提出的合理化建議，按高電字[1995]第47號文《高密市供電局關(guān)于設(shè)立合理化建議獎的管理辦法》的具體要求進(jìn)行評獎。局干部職工提出的合理化建議，凡被評為一等獎的，獎勵1000元；被評為二等獎的，獎勵500元；被評為三等獎的，獎勵300元。第十一條：科技進(jìn)步獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)局從綜合獎中每年提取1%作為科技進(jìn)步獎勵基金，對發(fā)明、創(chuàng)造；推廣、引進(jìn)應(yīng)用已有的科學(xué)技術(shù)成果；進(jìn)行技術(shù)改革、革新等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；使用現(xiàn)代化管理方法，提高企業(yè)管理水平，并取得顯著成果的干部職工進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：對年獲純利或節(jié)支額在10萬元及以上，并且技術(shù)水平較高的項目，按純利的2%給予獎勵，符合條件的優(yōu)先推薦為國家級或部級科技獎。對年獲純利或節(jié)支額在10萬元以下的項目，按純利的3%給予獎勵。干部職工提出的技改項目，經(jīng)評估鑒定后，在一年內(nèi)根據(jù)所創(chuàng)價值按比例給予一次性獎勵，創(chuàng)效益在10萬元以上的按2%進(jìn)行獎勵，在10萬元以下的按3%進(jìn)行獎勵。對獲國家級科技進(jìn)步一等獎的項目獎勵10000元，二等獎項目獎勵8000元，三等獎獎勵6000元；獲省級科技進(jìn)步一等獎的項目獎勵8000元，二等獎項目獎勵6000元，三等獎項目獎勵4000元；獲市級科技進(jìn)步一等獎的項目獎勵6000元，二等獎項目獎勵4000元，三等獎項目獎勵2000元。對積極運用現(xiàn)代化管理方法，不斷提高企業(yè)管理水平，取得顯著成果，獲得現(xiàn)代化管理成果獎或科技進(jìn)步獎的干部職工，按上級規(guī)定金額予以獎勵。對在工作中勤于鉆研，經(jīng)常進(jìn)行小改小革，提高工作效率、質(zhì)量的干部職工，局將給予表彰和一定獎勵。對職工的發(fā)明創(chuàng)造，局代為申請國家專利，并負(fù)擔(dān)部分費用，非職務(wù)發(fā)明，專利權(quán)歸個人所有。發(fā)明人或設(shè)計人在獲取專利后，局根據(jù)此專利對局所創(chuàng)造的效益510%，給予獎勵，若取得兩項以上專利者，符合條件的優(yōu)先推薦為評選市以上技術(shù)拔尖人材。第十二條：自學(xué)成才獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)凡參加全國統(tǒng)一組織的自學(xué)考試，專業(yè)對口，取得中專文憑的，獎勵250元，取得單科結(jié)業(yè)證書，每門獎勵50元；取得大專及以上文憑的，獎勵350元，取得單科結(jié)業(yè)證書，每門獎勵60元。凡參加全國統(tǒng)一組織的計算機(jī)等級、專業(yè)會計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、英語等級別的系列考試，成績及格者，初級獎勵200元，每遞增一級加發(fā)200元。第十三條：先進(jìn)個人、先進(jìn)科室獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)凡在工作中成績顯著的部門（班組）或職工可在年底被授予先進(jìn)科室（班組）或先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按局黨委研究的意見執(zhí)行。第十四條：突出貢獻(xiàn)獎凡對我局業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)的干部職工，經(jīng)局黨委或局長辦公會研究決定予以重獎。凡領(lǐng)導(dǎo)有方，開拓發(fā)展我局多經(jīng)產(chǎn)業(yè)而有相當(dāng)收獲的，按局有關(guān)協(xié)議或合同予以獎勵。第十五條：精神文明建設(shè)獎的獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)動我局職工在精神文明建設(shè)方面的積極性，局設(shè)立精神文明建設(shè)獎，對具備下列條件者進(jìn)行獎勵。對在見義勇為中光榮負(fù)傷的職工，局除負(fù)擔(dān)一切醫(yī)療費用外，并給予500元的一次性獎勵，優(yōu)先評為局先進(jìn)工作者。對爭做好人好事，被社會以表揚信、感謝信、錦旗等形式認(rèn)可的職工，給予200元的一次性獎勵。凡在對外服務(wù)過程中，為我局形象增光添彩，被用戶以表揚信、感謝信、錦旗等形式認(rèn)可的職工，給予100元的一次性獎勵。對于有損或危害我局權(quán)益之事，能及時舉報或制止，而使局減少或免受損失的干部職工，視情況給予一次性獎勵。對于應(yīng)付突發(fā)性事件，措施得當(dāng)或奮勇保護(hù)公共財產(chǎn)而使我局減少或免受損失的干部職工，視情況給予一次性獎勵。對積極投稿，宣傳局的內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)的非政工科職工，根據(jù)稿件的質(zhì)量給予以下獎勵：國家級報刊按8倍稿酬計獎；省級報刊按6倍稿酬計獎；市級報刊按4倍稿酬計獎；縣級報刊按2倍稿酬計獎。政工科人員按以上標(biāo)準(zhǔn)的半數(shù)計獎。在行政、業(yè)務(wù)上級組織開展的各種比賽活動中，為局爭得榮譽(yù)，除上級的獎勵以外，再按上級的等額予以獎勵。第三章 附則第十六條：局成立獎勵考評領(lǐng)導(dǎo)小組（設(shè)在企管辦），負(fù)責(zé)整個獎勵的考核評定工作。第十七條：本《辦法》中規(guī)定的獎勵若與過去局內(nèi)有關(guān)文件內(nèi)容相抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條：本《辦法》由局企管辦負(fù)責(zé)解釋。第十九條：本《辦法》自公布之日起執(zhí)行。一九九九年三月三十日高密市供電局高電便字〔2001〕40號高密市供電局關(guān)于后備干部的選拔管理辦法局各部門、供電所、多產(chǎn)企業(yè)：為進(jìn)一步建立健全干部任用、管理機(jī)制，及時、準(zhǔn)確地選拔、使用人才，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。一、后備干部隊伍建設(shè)的原則選拔后備干部必須堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則和“四化”方針，嚴(yán)格選拔程序，保證后備干部隊伍具備較高的素質(zhì)，達(dá)到備用結(jié)合的目的。人事部門在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，具體做好干部需求預(yù)測，搞好干部后備人選的培養(yǎng)、選拔工作，認(rèn)真落實培養(yǎng)措施，確保干部隊伍建設(shè)有充足的后備力量。中層崗位缺員時，一般應(yīng)從后備干部中選拔補(bǔ)充。二、選拔后備干部的程序（一）后備干部人選按一推雙考的程序進(jìn)行。每年年初由政工人事部組織符合基本條件的人員報名，初定名單經(jīng)審查后，由職工代表及中層以上干部進(jìn)行民主推薦，測評入圍人數(shù)按現(xiàn)行中層干部職數(shù)的40%確定。（二）經(jīng)測評后，對得票率達(dá)到50%以上的人員，根據(jù)得票排序，按現(xiàn)任中層干部的20%提出雙考名單，報局黨委審查后，由政工人事部組織考試、考察，量化得分后按順序報黨委研究確定后備干部名單。每年后備干部總數(shù)控制在現(xiàn)任中層干部職數(shù)的15%以內(nèi)。（三）后備干部考試范圍為企業(yè)管理、電力基礎(chǔ)知識、局規(guī)局紀(jì)、法律法規(guī)、政治理論等?？疾旆秶鸀檎嗡刭|(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績、群眾基礎(chǔ)。三、后備干部應(yīng)具備的條件（一）思想品德端正、作風(fēng)正派，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，工作積極，群眾威信高，熱愛電力事業(yè)。（二）年齡在40歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)在本企業(yè)工作滿三年、大學(xué)?？飘厴I(yè)在本企業(yè)工作滿四年、高中中專畢業(yè)在本企業(yè)工作滿五年的局正式職工。（三）在工作崗位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別顯著的人才，經(jīng)局黨委集體研究，可不受以上條件限制。四、后備干部的管理（一）后備干部的日常管理與考核工作，由人事部門負(fù)責(zé)，并把后備干部隊伍建設(shè)列入黨委工作的重要議事日程。（二）對后備干部實行動態(tài)管理，不斷做好充實調(diào)整工作。每年三月初前對符合條件的干部要及時補(bǔ)充進(jìn)來；對工作表現(xiàn)一般、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮膽?yīng)及時進(jìn)行調(diào)整。（三）為加強(qiáng)對后備干部管理，建立后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部登記表、后備干部年度考核表、考察材料、政審材料以及立功、獎懲材料等。后備干部檔案由人事部門管理，人員名單、培養(yǎng)目標(biāo)、使用意向要嚴(yán)格保密。五、后備干部的培養(yǎng)、使用（一）對后備干部要確定培養(yǎng)目標(biāo)、制定具體的培養(yǎng)規(guī)劃、措施和辦法，并組織實施。黨委成員要分工負(fù)責(zé)，做好傳、幫、帶。（二）要積極為后備干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會和條件，以提高他們的政治理論水平和專業(yè)知識水平，每年由政工人事部提報計劃選送人員到有關(guān)院校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。（三）要對后備干部有重點、有目的地進(jìn)行縱向和橫向交流，輪換工作崗位培養(yǎng)鍛煉，以取得必要的工作經(jīng)驗，擴(kuò)大知識面，不斷提高他們的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。（四）采取壓擔(dān)子鍛煉的方法，鼓勵后備干部到生產(chǎn)一