【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分鐘（含）之間的，每次扣除薪金 20 元；員工遲到 30 分鐘 ~1 個(gè)小時(shí)（含）之間的，每次扣除薪金 50 元；員工遲到 1 個(gè)小時(shí)以上的，按事假處理；未事先報(bào)備部門(mén)主管遲到 2 小時(shí)以上者，當(dāng)天按曠工處理。 遇臺(tái)風(fēng)、暴雨、大霧、重大地質(zhì)災(zāi)害、重大交通事故等特殊情況時(shí)，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí) 際情況部分或全部免除遲到扣款。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員，也須履行打卡考勤的義務(wù)。其出勤時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（周一至周五上午 8： 30 和下午 17： 00）不一致的，經(jīng)由其直接上級(jí)簽字認(rèn)可后，不作遲到早退處理。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的人員，需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)休息者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方能執(zhí)行，否則視為曠工。 （三）各類(lèi)假期 法定假日 （ 1）員工每周可休息 2 天：一般為周六、周日。 （ 2）員工每年根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有帶薪法定節(jié)假日。 （ 3）其它由董事會(huì)批準(zhǔn)的公司假日。 年休假： a、員工每年根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假： 累計(jì)工齡 帶薪年休假天數(shù) 備注 已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年 5 天 年內(nèi)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年 10 天 年內(nèi)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 已滿(mǎn) 20 年 15 天 年內(nèi)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的，取消當(dāng)年年休假 b、累計(jì)工作年限即在本企業(yè)的累計(jì)司齡。 員工自進(jìn)公司滿(mǎn)一年即可享受帶薪年休假。 策源地產(chǎn)人力資源部門(mén)根據(jù)每位員工入職時(shí)間計(jì)算可以享受年休假的時(shí)間，并于次年的第一個(gè)月發(fā)放年休假單。年休假在有效期內(nèi)可以一次休完，也可以分次休假， 每次最小休假單位為半天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工休年假需事先提出休假申請(qǐng)，并獲得直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。在有效期內(nèi)本人未提出休假申請(qǐng)或拒絕部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的休假而逾期的，休假單自動(dòng)失效。 遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時(shí)間組織的春游等），應(yīng)扣除員工相應(yīng)的年休假天數(shù)。 員工當(dāng)年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假，在不影響工作開(kāi)展和交接的前提下，員工應(yīng)在提出辭呈后 30 天內(nèi)休完。 事假 （ 1）員工請(qǐng)事假，一般每次不得超過(guò) 3 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 14 天。如確有特殊情況，須報(bào)所在公司負(fù)責(zé)人及策源地產(chǎn)人力資源部批準(zhǔn)。 （ 2）員工請(qǐng)事假，每次最少為半天，超過(guò)半天不滿(mǎn) 1 天的按 1 天計(jì)算。 （ 3）員工當(dāng)年度若尚有年休假或調(diào)休未休完，則應(yīng)先申請(qǐng)年休假或調(diào)休，當(dāng)兩者假期都已休完，可申請(qǐng)事假。 （ 4）員工事假期間，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除本人相應(yīng)的工資： （ 5）扣除事假工資＝月薪 *70％ / 天 *事假天數(shù) 病假 （ 1）員工疾病或非因公負(fù)傷，不能正常工作的，應(yīng)取得當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假單，方可請(qǐng)病假。否則，按事假處理。 （ 2）員工赴外地工作期間患病，須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)（縣）級(jí) 以上醫(yī)院的急診證明，方可請(qǐng)病假。 （ 3）員工請(qǐng)病假，每次最少為半天，超過(guò)半天不滿(mǎn) 1 天的按 1 天計(jì)算。 （ 4）員工請(qǐng)病假，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。未征得公司人事行政部門(mén)的同意，單方面休病假的，按曠工處理。 （ 5）員工病假期間，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定計(jì)算病假工資。子 /分公司有當(dāng)?shù)刂Ц兑?guī)定的，按照地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定計(jì)算。 工傷假： 員工因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)策源地產(chǎn)鑒定和證明，工傷醫(yī)療期內(nèi)待遇，參照國(guó)家頒發(fā)《工傷保險(xiǎn)條例》及公司所在地勞動(dòng)管理部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假： （ 1）員工在公司任職期間初次結(jié)婚 ，憑結(jié)婚證明可享受 5 天婚假。如果符合晚婚年齡（即男25 周歲、女 23 周歲）的，可增加婚假至 10 天。 （ 2）員工在公司任職期間非初次結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可享受 3 天婚假。 （ 3）員工婚假期間待遇按公司所在地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）婚假包括期間的公休假日、法定假日和公司假日，應(yīng)連續(xù)使用。 （ 5）申請(qǐng)婚假的有效期為公司任職期間，且在民政部門(mén)登記結(jié)婚日后的 6 個(gè)月內(nèi)。 計(jì)劃生育假期 按國(guó)家及公司所在地政府的規(guī)定執(zhí)行。 探親假 員工在本公司工作滿(mǎn)一年，與配偶、父母分居兩地的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的 ，可按下列規(guī)定享受探親假： 狀況 公司工作 天數(shù) 已婚探配偶 單身探父母 滿(mǎn)一年 7 天 滿(mǎn)三年 10 天 滿(mǎn)五年 14 天 婚后探父母 每滿(mǎn)四年一次 7 天 （ 1）探親假應(yīng)一次用畢，不得分次使用，隔年度按自動(dòng)放棄處理。 （ 2）探親假期包括公休假日、法定假日和公司假日。路程假按實(shí)際另加。 （ 3）員工探親可以報(bào)銷(xiāo)單程路費(fèi)（限火車(chē)硬座或硬臥、長(zhǎng)途汽車(chē)、輪船四等艙的費(fèi)用）。 （ 4）外派人員探親不按上述規(guī)定執(zhí)行，公司有另行制定的相關(guān)制度。 9. 喪假 （ 1）員工的親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆） 不幸去世，員工可申請(qǐng)喪假 3 天（期間如遇公休日及法定假日，則必須連續(xù)計(jì)算）。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世則有 1 天喪假。 （ 2）喪假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假，路費(fèi)自理。 （四）請(qǐng)假須知 請(qǐng)以上任何假期必須根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)有關(guān)申請(qǐng)單，按審批權(quán)限報(bào)批，獲準(zhǔn)后方可休假。如遇疾病或臨時(shí)重大情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)委托他人或以電話方式及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管代為辦理。 員工請(qǐng)假須依規(guī)定提供相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作可能時(shí)，其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可酌情縮短假期、延期給假或不準(zhǔn)假。 三天以上的各類(lèi) 假期（突發(fā)事件除外），需提前一周提出申請(qǐng)。 以上病假、事假、婚假、喪假、探親假期間，基本工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資按每天扣減 10％計(jì)算。 （五）假期審批權(quán)限 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假由分管副總批準(zhǔn)，板塊人事行政部門(mén)備案。 其他員工請(qǐng)假時(shí)間在 3 天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，板塊人事行政部備案。 3天及以上的各類(lèi)假期，在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，必須由板塊人事行政部核準(zhǔn)。 （六）曠工 員工有以下情形之一的，作曠工處理： 未事先書(shū)面申請(qǐng)獲得上級(jí)同意，無(wú)故不上班，或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)的。 假期已滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。 工作中不服從分配，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無(wú)效的。 因打架、毆斗致傷，拘留逮捕，不能上班，屬主動(dòng)挑起事端的。 員工曠工，公司按《獎(jiǎng)懲條例》視情節(jié)輕重給予處罰，并扣發(fā)當(dāng)日工資的 3 倍作為處罰。 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天，公司可以無(wú)條件解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 （七）加班 加班申請(qǐng)程序 員工事先通過(guò)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意后計(jì)算加班時(shí)數(shù)。 加班時(shí)間確認(rèn) （ 1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的計(jì)為加班，實(shí) 行不定時(shí)工作制人員在法定節(jié)假日期間的工作計(jì)為加班。 （ 2）加班時(shí)間由直屬上級(jí)事先明確，考勤打卡記錄作為加班計(jì)算的參考依據(jù)。若實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)事先確定時(shí)間的，需經(jīng)直屬上級(jí)再次確定。 （ 3）加班時(shí)間不滿(mǎn)半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)；超過(guò)半小時(shí)不滿(mǎn) 1 小時(shí)的，按 1 小時(shí)計(jì)，依此類(lèi)推。工作日延時(shí)加班時(shí)間的，自 18： 00 起算。 相關(guān)權(quán)利義務(wù) （ 1）部門(mén)經(jīng)理應(yīng)著力挖掘標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的效率潛力，合理安排和分派員工加班；員工應(yīng)主動(dòng)服從企業(yè)工作安排，認(rèn)真履行經(jīng)公司安排的加班任務(wù)。如有困難，可以事先提出，以便領(lǐng)導(dǎo)作出其他安排；若無(wú)法作其 它安排，員工必須服從加班要求。 （ 3）為保障員工必要的休息權(quán)利，工作日延時(shí)加班或雙休日加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先安排員工調(diào)休。當(dāng)月確因公司工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，可由人力資源部門(mén)核算加班工資，次月工資中發(fā)放。根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，加班工資計(jì)算如下： －工作日延時(shí)加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *150％ －雙休日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *200％ －法定節(jié)假日加班工資：月薪 *70％ / 天 /8 小時(shí) *加班小時(shí) *300％ （ 4）實(shí)行不定時(shí)工作制的員工（司機(jī)另有規(guī) 定），在法定工作日 18： 00 以后繼續(xù)工作的或在雙休日需來(lái)公司工作的，在事先書(shū)面申請(qǐng)后，餐貼和回家出租車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。以上補(bǔ)貼均需根據(jù)實(shí)際考勤記錄計(jì)發(fā)，已有車(chē)輛補(bǔ)貼者不再重復(fù)享受。 五、附則 本規(guī)定解釋權(quán)屬綜合管理中心所有，總部可根據(jù)實(shí)際情況作修改、變更。 本規(guī)定自職代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)備總部總經(jīng)理之日起開(kāi)始實(shí)行。 六、附錄 外出登記表 加班申請(qǐng)單 請(qǐng)假申請(qǐng)單 外出登記表 年 月 日期 姓名 外出性質(zhì) 公干事由 外出時(shí)間 返回時(shí)間 備 注 策源地產(chǎn) 注： 1）外出時(shí)間必須直屬上級(jí)同意； 2）填寫(xiě)時(shí)必須注明公干事由，返回后請(qǐng)?jiān)诒砩献⒚鞣祷貢r(shí)間。 加班申請(qǐng)單 公司 /中心： 部門(mén)： 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)加班時(shí)間： 年 月 日 時(shí)至 時(shí) 事由： 申請(qǐng)： □ 調(diào)休 天 □ 計(jì)算加班工資 直屬上級(jí)意見(jiàn)： 板塊人事行政部意見(jiàn)： 備 注： 策源地產(chǎn) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 申請(qǐng)人： 填寫(xiě)日期： 公司 /中心： 部 門(mén)： 申請(qǐng)假期： □病 假 □事 假 □喪 假 □婚 假 □產(chǎn) 假 □年休假 □探親假 □工傷假 □調(diào) 休 □其 他 申請(qǐng)時(shí)間： 事 由： 直屬上級(jí)： 板塊人事行政部： 板塊第一負(fù)責(zé)人： 策源地產(chǎn)人力資源部： 策源地產(chǎn) ? 有關(guān)外派、休假、加班及市內(nèi)差旅管理的補(bǔ)充規(guī)定 為了響應(yīng)集團(tuán)控制成本、提高效率的號(hào)召，同時(shí)加強(qiáng)策源地產(chǎn)在部分規(guī)章制度方面的管理，確保執(zhí)行過(guò)程中有依據(jù)、不偏差，特就以下方面在政策、標(biāo)準(zhǔn)及管理調(diào)整及補(bǔ)充如下： 一、 外派管理： 將住宿與津貼合并核算，統(tǒng)一下調(diào)外派人員津貼標(biāo)準(zhǔn) 30％； 嚴(yán)格控制外派人員層級(jí)，因特殊原因確需超標(biāo)準(zhǔn)外派需報(bào)策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批； 外派后在異地結(jié)婚者，以辦理婚禮當(dāng)月開(kāi)始不再享有外派津貼； 每月底由策源地產(chǎn)人力資源部匯總可享有外派津貼人員表單發(fā)給財(cái)務(wù)作為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)； 為異地項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)招聘的人員原則上不享受此政策。 二、休假管理 策源地產(chǎn)原則上以施行年休假政策為主，如有與年休假發(fā)生沖突的，以執(zhí)行年休假政策為主。所有假期均需要本人提出書(shū)申請(qǐng)，按層級(jí)及權(quán)限報(bào)批。 三、加班管理 凡涉及安排員工加班的，需要由加班員工的直接主管事先提報(bào)加班計(jì)劃或事后填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé)人審批方可執(zhí)行； 凡涉及日常需要安排員工加班的，策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核其加班工作及加班時(shí)間的合理性，給予的加班原則上要求予以?xún)?nèi)部調(diào)休處理； 凡在國(guó)定假日安排員工加班，并需要核算加班工資的，須由各業(yè)務(wù)單位 /各職能中心策源地產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人將加班統(tǒng)計(jì)表遞交策源地產(chǎn)總經(jīng)理審批后，人力資源部才予以核算加班工資； 四、市內(nèi)差旅費(fèi)的管理 提倡盡量以軌道交通及其他交通工具出行，降低打車(chē)成本； 取消原定雙休日加班及晚上 21:00 以后下班打車(chē)規(guī)定，任何時(shí)間內(nèi)需產(chǎn)生市內(nèi)差旅均 需由直屬上級(jí)同意后方可使用； 每月底由各單位匯總本單位市內(nèi)差旅費(fèi)詳細(xì)清單，遞交各業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé) 人審批后方可實(shí)施報(bào)銷(xiāo)流程。 以上規(guī)定自 2020 年 1 月 1 日起開(kāi)始實(shí)施。 附：加班統(tǒng)計(jì)匯總表 市內(nèi)差旅費(fèi)統(tǒng)計(jì)匯總表 加班統(tǒng)計(jì)匯總表 單位 /部門(mén) 姓名 加班時(shí)間 加班事由 調(diào)休 /加班費(fèi) 備注 審批：策源地產(chǎn)總經(jīng)理 審核：業(yè)務(wù)單位 /職能中心負(fù)責(zé)人 統(tǒng)計(jì)