外出培訓管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-15 03:54 本頁面
【文章內容簡介】 第十一條 外訓人員若違反本制度第六條要求，該次培訓相關的所有費用由外訓人員自行承擔。第十二條 外訓人員未辦理相關的手續(xù)擅自參加培訓，培訓費用不予報銷，且因擅離工作崗位給公司造成的經濟損失由外訓人員賠償。第十三條 公司依據(jù)本制度的約定追究外訓人員的違約責任后，并不排除其依據(jù)與外訓人員簽訂的勞動合同、保密制度，追究外訓人員的責任。 第五章 獎懲措施第十四條 外訓人員如未按照本制度的相關規(guī)定進行報銷，造成費用無法報銷或扣款等情況發(fā)生，相關責任由經辦人承擔，并給予培訓費用報銷經辦人100300元罰款。第十五條 外出培訓未在規(guī)定時間內完成學習匯報，給予相關外訓人員100300元/人罰款。第十六條 外出培訓未在規(guī)定時間內完成部門內轉訓及培訓教材的編制、提交、培訓費用確認等，給予相關外訓人員300元/人罰款。第十七條 財務管理中心人員未審核單據(jù)私自報銷的，給予財務管理中心審核人員100元罰款，給予部門負責人200元罰款。第六章 附 則第十八條 本管理規(guī)定由人力行政中心解釋、修訂。第十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，若與集團其它制度不符，以本規(guī)定為準。附件： 附件1：外出培訓流程圖 附件2：培訓服務協(xié)議書甲方：住所地：法人代表：聯(lián)系電話：05336129521郵政編碼：255000乙方：身份證號碼：住址：通訊地址：聯(lián)系電話：微信：甲、乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，經協(xié)商一致現(xiàn)就培訓事宜達成以下協(xié)議：一、 甲方的權利與義務：，甲方同意乙方參加甲方提供的培訓學習。 ，培訓學習費用包括但不限于報名費、交通費、住宿費、講課費、資料費、餐費補貼及培訓單位收取的其他費用等，具體按培訓完成后乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合評價。培訓期間，甲方不得以任何理由中止乙方的薪資和保險福利待遇。乙方因個人原因不能完成培訓內容或不能通過培訓主辦方考核，甲方不予支付或報銷本條第二款列明的相關培訓費用，費用由乙方承擔。，甲方將其做為業(yè)務骨干或儲備干部，在任職、晉升、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、 乙方的責任與義務，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。，乙方需努力掌握培訓的相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的筆記。，乙方必須服從培訓組織的工作、學習安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，由于自己不慎或過失導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。，甲方安排乙方參加相關培訓后，乙方同意根據(jù)甲方的安排，到與培訓內容相關的工作崗位上工作，乙方為甲方提供服務的年限以簽訂的《專業(yè)技能培訓確認書》期限為準。，不得泄露公司的商業(yè)和技術機密。三、 甲乙雙方其它約定 ，如勞動合同到期培訓服務期未到的，勞動合同期限應順延至培訓協(xié)議服務期滿。培訓前乙方應簽訂《專業(yè)技能培訓確認書》，培訓結束后
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