教育培訓管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-31 16:24 本頁面
【文章內容簡介】 培訓需求的調查和分析 通過對公司的中長期規(guī)劃、工作計劃、年度經營目標、崗位說明書以及生產經營的特殊要求分析得出公司培訓需求，以培訓需求為依據結合公司預算制定公司的年度培訓計劃。第二條 制定培訓方案 在培訓調查和分析的基礎上，人事行政部編寫公司的培訓方案報和預算報總經理批準后執(zhí)行。第三條 執(zhí)行培訓方案 行政人事部組織、協(xié)調全面實施培訓方案，包括選擇培訓教師和培訓場地、培訓方式和考評方式的確定等。第四條 培訓效果的評估 培訓效果評估包括對培訓教師的評估和培訓結果的評估。培訓結果的評估包括對培訓課程的反映、工作行為的改變和工作績效的提高，根據培訓評估結果再制定提升方案。第五條 培訓檔案的整理和歸檔 行政人事部及時收集、整理、歸檔相關培訓記錄，以備查詢，培訓檔案的保管年限為3年。第五章 附則第一條 本管理規(guī)定歸公司行政人事部解釋。第二條 本管理規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。 北京北汽模塑科技有限公司 二○○九年十二月月三十一日附件：培訓需求登記表 培訓記錄表 培訓有效性評估表 培訓簽到表 年度培訓計劃表培訓需求登記表 BBMPT/申請部門部門主管（簽字）培訓理由培訓目標培訓內容需求程
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