【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 控工作。避免重復(fù)領(lǐng)料和材料浪費(fèi)。認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)工具的借收登記工作。1有責(zé)任提出倉(cāng)庫(kù)管理的合理建議。1根據(jù)工作需要積極配合其他部門。252。 會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會(huì)計(jì)檔案保管工作。一、熟悉掌握財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項(xiàng)收費(fèi)制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證?？顚Ｓ?。二、應(yīng)明確工程款項(xiàng)列清單匯總，記錄工程款收、支情況，催收工程款；清楚項(xiàng)目進(jìn)度情況，按進(jìn)度申請(qǐng)進(jìn)度款，開具發(fā)票。三、每月匯總工程項(xiàng)目出賬購(gòu)銷清單，年底匯總工程項(xiàng)目成本核算。四、按照會(huì)計(jì)制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備。賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬(包括核對(duì)現(xiàn)金實(shí)有數(shù))。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。五、嚴(yán)格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號(hào)。六、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的整理和移交。七、及時(shí)清理往來(lái)款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。八、遵守《會(huì)計(jì)法》，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。負(fù)責(zé)對(duì)出納會(huì)計(jì)及其他有關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。九、對(duì)主管部門和審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等部門依照法律和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的監(jiān)督，要如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。十、會(huì)計(jì)調(diào)離本崗位時(shí)，要將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、會(huì)計(jì)檔案、債權(quán)債務(wù)和未了事項(xiàng)，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊(cè)，辦妥交接手續(xù)。十一、遵守職業(yè)道德，做到廉潔奉公、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一絲不茍、熱忱服務(wù)。252。 出納人員崗位職責(zé)一、貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。二、要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。三、根據(jù)審核無(wú)誤的收支憑證及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、嚴(yán)禁白條低庫(kù)。四、負(fù)責(zé)做好工資、補(bǔ)助等的造冊(cè)發(fā)放工作。五、及時(shí)處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會(huì)計(jì)憑證，不得積壓。六、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫(kù)存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金賬面一致。七、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作。八、及時(shí)與銀行對(duì)賬、作好銀行對(duì)賬調(diào)節(jié)表。九、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。十、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的安全性。十一、及時(shí)向財(cái)務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財(cái)務(wù)主管準(zhǔn)確掌握資金流動(dòng)情況，合理調(diào)配資金。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工藝管道崗位職責(zé) 熟悉、審查施工圖紙和有關(guān)資料 進(jìn)行自然條件和環(huán)境條件的調(diào)查 編制施工組織設(shè)計(jì)，根據(jù)設(shè)計(jì)意圖，工程性質(zhì)、規(guī)模和工期，施工力量、施工設(shè)備等情況確定先進(jìn)可行的施工方法，保證施工任務(wù)圓滿完成。 進(jìn)行工藝評(píng)定，制定工藝方案，選用工藝標(biāo)準(zhǔn)。第六章 工程材料設(shè)備采購(gòu)管理制度 為加強(qiáng)工程材料設(shè)備采購(gòu)的管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度：一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部審查后進(jìn)行采購(gòu)。 二、對(duì)于大宗材料、大型設(shè)備的采購(gòu)，通過考察綜合評(píng)選，采用相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。 三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃，周密布署，確保工期。確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級(jí)、數(shù)量、價(jià)格、型號(hào)、供貨時(shí)間等，按照合同規(guī)定，保證及時(shí)供貨。 五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收、入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù)，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后及時(shí)把材料、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。 六、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量。 178。 工藝、電氣、自控需采購(gòu)小備件如有報(bào)價(jià)清單或合同清單給予采購(gòu)做為采購(gòu)憑證，再由經(jīng)理簽字確認(rèn)方可采購(gòu)；如沒有報(bào)價(jià)清單或合同清單，采購(gòu)人一律拿單給需采購(gòu)人填寫“采購(gòu)申請(qǐng)表”說(shuō)明情況，經(jīng)總監(jiān)對(duì)價(jià)格合同審核后，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可采購(gòu)。電 氣自 控工藝、管道采購(gòu)申請(qǐng)表技術(shù)把關(guān)林開超、黃厚鑫、賴宇兵 審核運(yùn) 營(yíng) 總 監(jiān)總 經(jīng) 理采 購(gòu)附：采購(gòu)申請(qǐng)表 工藝、電氣、自控需簽訂采購(gòu)購(gòu)貨合同，在簽訂合同前由工藝、電氣、自控相關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)型號(hào)規(guī)格，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核簽名，再由總經(jīng)理簽訂合同后給行政蓋章，最后轉(zhuǎn)交給采購(gòu)。 電氣 自控工藝、管道 購(gòu) 貨 合 同 技術(shù)把關(guān)林開超、賴宇兵、黃厚鑫 審 核 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 確 認(rèn)總經(jīng)理 蓋 章行 政 采 購(gòu) 購(gòu)貨合同確認(rèn)單項(xiàng)目名稱： 申請(qǐng)部門：工藝[ ] 電氣[ ]自控[ ] 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字： 簽字：簽字： 簽字：第七章 行政人事管理制度第一條 員工聘用公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。一、 員工招聘的一般程序如下：（1） 人事部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試（如有需要，可增加面試的次數(shù)），并共同決定聘用人選。（2） 人事部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理（3） 人事部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。二、 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。三、 試用期間（1） 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用（2） 試用期為23個(gè)月（3） 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督。（4） 新進(jìn)員工向人事部報(bào)到，并以其向人事部報(bào)到的日期作為起薪日。（5） 公司員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：A、 身份證（復(fù)印件）B、 畢業(yè)證書（復(fù)印件）C、 技術(shù)等級(jí)證（復(fù)印件）D、 健康檢查表E、 近期免冠2寸彩色照片2張F(tuán)、 崗位要求的其他證明材料四、 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)。（1） 品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定（2） 申請(qǐng)事假超過規(guī)定（3） 經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位（4） 發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為（5） 遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的五、 員工的晉升和降級(jí)，主要依據(jù)考核成績(jī)、個(gè)人技能、工作態(tài)度決定。六、 普通員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定報(bào)人事部批準(zhǔn)，部門（副）經(jīng)理的晉升和降級(jí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 工資及待遇一、 工資制度的組成工資制度的薪資由基本工資、崗位工資、服務(wù)年資、福利工資等部分組成二、 工資制度的薪資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資：適合全體人員 崗位工資：分一般性工作崗位、專業(yè)技術(shù)性工作崗位、特殊性工作崗位。A、 一般性工作崗位指所從事的工作無(wú)需要使用專業(yè)技術(shù)的工種B、 專業(yè)技術(shù)性工作崗位指所從事的工作需要使用一定專業(yè)知識(shí)的工種C、 特殊性工作崗位指所從事的工作需使用一知識(shí)領(lǐng)域的工種D、 福利工資：醫(yī)療保險(xiǎn)、電話費(fèi)補(bǔ)貼、駐工地補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助 員工活動(dòng)（1） 公司為保障員工的身心健康，適當(dāng)組織體育鍛煉各娛樂活動(dòng)。（2） 公司員工均可參與公司每年定期或不定期舉行公司體育競(jìng)賽、郊游等活動(dòng)。第三條 考 勤與補(bǔ) 助為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。遲到、早退超過30分鐘的，當(dāng)月12次作曠工半天，并扣減工資，34次作曠工一天，并扣減工資（日工資=