x陽光投資集團有限公司員工考勤制度(編輯修改稿)
2025-07-10 10:21 本頁面
【文章內容簡介】 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工 1 年內可以享受 5 個工作日的帶薪事假 ,超過 5 個工作日者，事假期間工資為原工資標準的 80%。 婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為 3 天，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 10 天，婚假需在結婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用 ,但婚假期間的路費自理 。 喪假：員工親屬（ 父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。喪假一般為 3 天，可給一定的路程假 ， 但累計不超過 6 天，喪假在親屬喪亡后 1 個月內使用。喪假不扣工資 ，但路費自理 。 產假：公司女員工生育，可以享受 90 天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加 15 天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15天，產假期間 只發(fā)基本 工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間， 累計 享受 15 天的帶薪產檢假。女員工 懷孕 3 不滿 4 個月 流產，根據(jù)醫(yī)院開具的相關證明，可以享受 15 天 — 30天 的假期。 懷孕滿 4 個月以上流產的，可以享受 42 天產假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產所發(fā)生的醫(yī)藥費用。 哺乳假：凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加
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