【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、三等獎(jiǎng)分別加省級(jí)三等獎(jiǎng)以上加2分。同一獎(jiǎng)項(xiàng)按最高級(jí)別加分。（以學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)為據(jù)）三、教學(xué)成績(jī)（40分）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)以期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師兼上英語(yǔ)、科學(xué)，以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)成績(jī)參加測(cè)算，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)上雙班的以較好成績(jī)班級(jí)測(cè)算（若另一班級(jí)成績(jī)低于同級(jí)同科平均分，視情扣分）；英語(yǔ)、科學(xué)單獨(dú)測(cè)算；學(xué)前班專職語(yǔ)、數(shù)教師教學(xué)成績(jī)考核分別參照普通班語(yǔ)、數(shù)學(xué)科教學(xué)成績(jī)考核分的95%進(jìn)行測(cè)算；非統(tǒng)考學(xué)科的教學(xué)成績(jī)，根據(jù)任課教師完成工作任務(wù)質(zhì)量由考核小組核定測(cè)算。測(cè)算辦法:（最高記40分）①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)以各年級(jí)統(tǒng)考平均分最高班級(jí)為教學(xué)成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)分。其余班級(jí)教學(xué)成績(jī)＝該班平均分247。同級(jí)同科第一名平均分40。②語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科新接班級(jí)的學(xué)年末統(tǒng)考平均分與同級(jí)同科第一名相比，差距在5分及以上，兩學(xué)年內(nèi)教學(xué)成績(jī)按以下測(cè)算（差距在10分及以上的學(xué)科教學(xué)成績(jī)測(cè)算不受學(xué)年限制）。與原有差距分值比較，差距分變大，視情扣分。教學(xué)成績(jī)=上升分247。同級(jí)同科第一名平均分40+基礎(chǔ)分38③專職英語(yǔ)任課教師教學(xué)平均成績(jī)＝所上班級(jí)的總分247。班級(jí)總?cè)藬?shù)。教學(xué)成績(jī)分＝教學(xué)平均成績(jī)247。教學(xué)平均成績(jī)最高分40英語(yǔ)學(xué)科新接班級(jí)的期末統(tǒng)考平均分與同級(jí)同科第一名相比，差距在10分以上，該班教學(xué)成績(jī)總分按該年級(jí)統(tǒng)考平均分乘以該班人數(shù)測(cè)算。④專職科學(xué)任課教師教學(xué)平均成績(jī)＝所上班級(jí)的總分247。班級(jí)總?cè)藬?shù)。教學(xué)平均成績(jī)低于30分，按教學(xué)成績(jī)分的75﹪測(cè)算（30分）；教學(xué)平均成績(jī)?cè)?0分以上，按教學(xué)成績(jī)分＝（教學(xué)平均成績(jī)－30）247。4+基礎(chǔ)分（30）測(cè)算，教學(xué)平均成績(jī)?cè)?0分以上記滿分。四、其他工作（13分） 關(guān)愛(ài)學(xué)生，保學(xué)控輟工作扎實(shí)，無(wú)學(xué)生流失，計(jì)2分。如有學(xué)生流失，需有佐證材料印證。期末統(tǒng)考科目。（經(jīng)學(xué)校行政會(huì)同意，簽訂有協(xié)議的隨班就讀“三殘”學(xué)生除外）衛(wèi)生工作措施得力，教室、清潔區(qū)、辦公室（含圖書(shū)室、遠(yuǎn)程室、實(shí)驗(yàn)室、專用室等）保持良好所有教師給5分。經(jīng)檢查一次不清潔扣班主任、直至扣完為止。衛(wèi)生檢查評(píng)比，以五次流動(dòng)紅旗為標(biāo)準(zhǔn)，從第六次流動(dòng)紅旗開(kāi)始計(jì)算，獲得1次流動(dòng)紅旗，衛(wèi)生檢查評(píng)比最高加1分。學(xué)校主管衛(wèi)生工作的老師督查到位，校園整潔，如督查不到位，校園清潔保持較差，視情扣分。愛(ài)護(hù)公物，個(gè)人和班上公物無(wú)損壞所有教師計(jì)3分。無(wú)意損壞修復(fù)的不追究，人為損壞又沒(méi)有修復(fù)扣班主任或直接責(zé)任者3分。并由學(xué)校請(qǐng)人修復(fù)，所需費(fèi)用由班主任或直接責(zé)任者負(fù)責(zé)。安全工作措施得力，教育到位，無(wú)安全事故發(fā)生，所有教師計(jì)3分。安全工作欠力度，措施不得力，教育不到位，—3分（較大安全事故由考核小組認(rèn)定）。 教師指導(dǎo)學(xué)生參加非學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（征文、繪畫(huà)、科技制作等）。，，（憑證件，在同一活動(dòng)中，就高不就低計(jì)分）。文明班級(jí)每月一小評(píng)，積分前2名為月文明班級(jí)，并發(fā)給文明班級(jí)獎(jiǎng)牌。每學(xué)期總評(píng)，獲得三次及以上文明班級(jí)的班主任在期末學(xué)校發(fā)給先進(jìn)班級(jí)榮譽(yù)證書(shū)（“學(xué)校文明班隊(duì)”的評(píng)比加分或扣分按學(xué)校《文明班隊(duì)評(píng)比辦法》進(jìn)行測(cè)算）。在校內(nèi)外造成一定影響的學(xué)生違紀(jì)，—1分,（違紀(jì)情況由考核小組認(rèn)定）。服從學(xué)校安排，（公益活動(dòng)由考核小組認(rèn)定）。組織學(xué)生積極參加學(xué)校開(kāi)展的文、體活動(dòng)，班主任（或指導(dǎo)教師）一等獎(jiǎng)計(jì)2分，，不組織參加的班主任扣2分。如是全校性的集體活動(dòng)，每次活動(dòng)開(kāi)展有序、效果良好，直接組織與策劃者計(jì)2分，無(wú)故缺曠者不計(jì)分，未完成任務(wù)者視情扣分。（同一活動(dòng)最高計(jì)2分）不按規(guī)定出學(xué)習(xí)園地，每次扣班主任1分。—1分。1每學(xué)年每班至少召開(kāi)一次家長(zhǎng)座談會(huì)，未召開(kāi)的扣班主任1分（扣分在第二學(xué)期執(zhí)行）。1五、學(xué)校行政人員的考核由考核小組對(duì)行政人員進(jìn)行等次考核，考核等次分優(yōu)、良、中三個(gè)等級(jí)，優(yōu)等考核成績(jī)?yōu)榻處熞恢寥钠骄己朔?，良為教師四至六名的考核成?jī)的平均分，中為教師七至九名的考核成績(jī)的平均分。本細(xì)則自2012年11月1日起開(kāi)始施行，2011年6月制定的《三渡鎮(zhèn)柳田小學(xué)教育教學(xué)工作量化考核實(shí)施細(xì)則》作廢。 新蒲新區(qū)第六十七小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱崗位聘任方案（2013年10月29日第五屆教師代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)）為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，在全校教職工中形成公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)局面，使有真才實(shí)學(xué)、勤奮工作、責(zé)任心強(qiáng)的教師能聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件和會(huì)議精神 ，結(jié)合我校實(shí)際，決定制定本方案。一、聘任范圍取得小高任職資格，因缺崗未被聘任到中級(jí)職稱崗位的本校在編在崗教師。二、聘任條件熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，愛(ài)崗敬業(yè)、教書(shū)育人，為人師表，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的一切規(guī)章制度，顧全大局，服從學(xué)校安排。身體健康，能正常工作。具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際工作能力。是教育教學(xué)的骨干、學(xué)科帶頭人，近兩年所教學(xué)科成績(jī)居全鎮(zhèn)前列。具備擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的任職資格，且近三年年度考核為合格及以上。參聘教師在取得相應(yīng)職稱崗位聘任后必須到邊遠(yuǎn)薄弱學(xué)校支教1年（我校選派已完成支教任務(wù)的教師和學(xué)校行政人員除外）。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)原則上達(dá)到規(guī)定的周課時(shí)量，且分管工作成績(jī)顯著，位居全鎮(zhèn)前列。三、聘任要求 成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行公開(kāi)考核，量化積分，排列出申報(bào)人員分值名次并張榜公示，公示無(wú)異議后根據(jù)排名按崗位設(shè)置進(jìn)行聘任。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)聘任”的原則，實(shí)現(xiàn)“德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)優(yōu)先、兼顧公平”的聘任要求。對(duì)師德有嚴(yán)重問(wèn)題者一票否決。對(duì)在聘任過(guò)程中，誹謗、誣告他人、挑撥同事關(guān)系，造成學(xué)?；靵y者，或填報(bào)假材料、提供假證者，一經(jīng)查實(shí)，除行政處分外，三年內(nèi)不得參加聘任。有下列情況之一者，不得參加聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（1）近三年內(nèi)，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受到治安處罰的。（2）職業(yè)道德差。近三年內(nèi)，有亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生及家長(zhǎng)索取錢物的現(xiàn)象，受到學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門通報(bào)批評(píng)及以上處分的。（3）在近兩年內(nèi)，因工作失職，造成學(xué)生發(fā)生重大安全責(zé)任事故的。（4）利用上班時(shí)間到校外兼課或違規(guī)進(jìn)行有償家教的。（5）近兩年內(nèi)因體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的。（6）近兩年內(nèi)，教育教學(xué)能力差，教學(xué)業(yè)績(jī)和綜合考核居中等及以下，大多數(shù)學(xué)生及家長(zhǎng)不滿意，反響強(qiáng)烈的。（7）五年內(nèi)，違反計(jì)劃生育政策的。（8）近三年內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)200天，事假連續(xù)超過(guò)10天，累計(jì)超過(guò)30天；曠工累計(jì)超過(guò)5天以上的。其它未盡事宜由當(dāng)年的職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。四、聘任程序書(shū)面申報(bào)：凡符合聘任條件者，均可向?qū)W校職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組遞交書(shū)面申請(qǐng)和相關(guān)資料，未按規(guī)定申報(bào)者按自愿棄權(quán)處理。初錄推薦：根據(jù)積分考核結(jié)果，從高分到低分初錄。分值相同時(shí)，行政人員、支教人員、教齡較長(zhǎng)的教師和骨干教師優(yōu)先聘任。張榜公示：將初錄結(jié)果予以公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。4上級(jí)審批：由職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將公示無(wú)異議的擬聘人員報(bào)中心學(xué)校，經(jīng)中心學(xué)校審核后報(bào)上級(jí)主管部門審批，最后聘任人員以上級(jí)聘任文件為準(zhǔn)。五、業(yè)績(jī)考核：100分（考核近五年）政治思想、教學(xué)業(yè)務(wù)及其他工作考核：25分參照《三渡鎮(zhèn)柳田小學(xué)教師教育教學(xué)工作量化考核細(xì)則》執(zhí)行，以教師期末量化考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)進(jìn)行測(cè)算。以參聘教師近五年期末量化考核平均積分最高分為標(biāo)準(zhǔn)分（教學(xué)成績(jī)欄除外）其余教師得分=個(gè)人量化考核平均積分247。量化考核平均積分最高分25教學(xué)成績(jī)考核：60分 （1）教學(xué)平均成績(jī):50分（支教者支教期間教學(xué)平均成績(jī)按支教片區(qū)學(xué)校測(cè)算）以參聘教師近五年期末量化考核（教學(xué)成績(jī)欄）教學(xué)平均成績(jī)最高分為標(biāo)準(zhǔn)分其余教師得分=個(gè)人量化考核教學(xué)平均成績(jī)247。平均成績(jī)最高分50（2）教學(xué)質(zhì)量全鎮(zhèn)排名：10分（本項(xiàng)當(dāng)年加分只按最高分值計(jì)算一次）近五年任教學(xué)科學(xué)年末統(tǒng)考綜合積分全鎮(zhèn)同級(jí)同科排名，前五名分別加2分、1分、?；蚪迥晁虒W(xué)科成績(jī)有明顯提高，同班級(jí)同學(xué)科與上學(xué)年末全鎮(zhèn)排名相比，上升10個(gè)名次及以上記2分，上升56名記1分。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兼上其他統(tǒng)考科目的以語(yǔ)文、數(shù)學(xué)測(cè)算；同一統(tǒng)考科目任教多個(gè)班級(jí)的以最好班級(jí)測(cè)算；行政人員任職期間當(dāng)年教學(xué)質(zhì)量排名加分按參聘量化考核人員的前5名平均加分測(cè)算；當(dāng)年未上統(tǒng)考科目的教師參照第6—10名測(cè)算。表彰獎(jiǎng)勵(lì)：15分（當(dāng)年有多次表彰的按最高級(jí)別計(jì)算一次）（1）、先進(jìn)集體表彰加分：近五年內(nèi)，教師擔(dān)任班主任，所帶班級(jí)表現(xiàn)突出，被評(píng)為先進(jìn)集體：校級(jí)1分，站級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)3分，縣級(jí)4分，市級(jí)以上5分。行政人員任職期間，工作成績(jī)顯著，位居全鎮(zhèn)前列，學(xué)校被評(píng)為先進(jìn)集體：站級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)以上5分。（需提供相關(guān)印證材料原件）（2）、先進(jìn)個(gè)人表彰加分: 近五年內(nèi)，教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著，學(xué)年末被組織推薦獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)：校（站）級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)2分，縣級(jí)3分，市級(jí)4分，省級(jí)以上5分。（需提供表彰證書(shū)原件）六、照顧加分（未滿1年不計(jì)分）校齡加分：。教齡加分：。教齡滿30年，獲省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)的教師，另外加1分。小高資格年限加分：。支教加分: 我校選派支教經(jīng)考核合格及以上者，一年加3分，兩年加7分，超過(guò)兩年，每年另加1分。（鎮(zhèn)中心學(xué)校指定支教或因違法違紀(jì)、造成不良影響而支教的教師不享受此項(xiàng)加分）行政職務(wù)加分：任職期內(nèi)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加2分，中層領(lǐng)導(dǎo)加1分。相關(guān)說(shuō)明：表彰獎(jiǎng)勵(lì)中“校級(jí)”僅指三渡鎮(zhèn)柳田小學(xué)，“站級(jí)” 僅指蝦子鎮(zhèn)中心學(xué)校，有關(guān)主管部門表彰的參照同一級(jí)別政府表彰計(jì)分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)總分值不能超過(guò)15分。本方案從2013年11月1日起開(kāi)始施行，2011年12月19日制定的《三渡鎮(zhèn)柳田小學(xué)專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱聘任方案》作廢。新蒲新區(qū)第六十七小學(xué) 評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案評(píng)優(yōu)評(píng)先工作是一項(xiàng)凝心聚力的工作，為了體現(xiàn)我校評(píng)優(yōu)評(píng)先工作公平、公正、公開(kāi)的原則，促進(jìn)學(xué)校和諧、健康發(fā)展，特制定學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先工作實(shí)施方案。一、先進(jìn)評(píng)比：評(píng)比表彰時(shí)間：校級(jí)先進(jìn)每學(xué)年評(píng)比表彰一次，在春季學(xué)期結(jié)束時(shí)開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)，次學(xué)年教師節(jié)時(shí)予以表彰。名額：評(píng)比表彰先進(jìn)教師、先進(jìn)班主任、先進(jìn)教育工作者，總計(jì)評(píng)比表彰人數(shù)為當(dāng)學(xué)年學(xué)校在崗教師總?cè)藬?shù)的三分之一。必備條件：（1）必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成學(xué)校交給的一切工作任務(wù)。（2）模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行“五嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”。（3）積極參加各級(jí)組織的培訓(xùn)，在本學(xué)年內(nèi)必須出滿勤（指本學(xué)年內(nèi)未產(chǎn)生曠工、遲到、早退、病假和學(xué)?？记谥贫纫?guī)定之外的事假）（4）所任教學(xué)科在該學(xué)年內(nèi)不是全鎮(zhèn)同級(jí)同科的最后名次。（5）本學(xué)兩學(xué)期期末量化考核成績(jī)的總分不是全校最后名次。評(píng)比辦法：在具備必備條件的前提下，按照本學(xué)年兩學(xué)期的期末量化考核總積分，以普通班班主任，未擔(dān)任班主任的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科任教師，英語(yǔ)、科學(xué)科任教師，非統(tǒng)考學(xué)科教師（含學(xué)前班），學(xué)校行政人員分類按照一定比例評(píng)選校級(jí)先進(jìn)，從高分依次錄評(píng)（同一類別在分值相同的情況下由考核小組綜合評(píng)定）。該學(xué)年內(nèi)對(duì)學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)的教師在相同條件下優(yōu)先考慮（特殊貢獻(xiàn)由本人提出，由考核小組認(rèn)定為準(zhǔn)）。本學(xué)年鎮(zhèn)級(jí)以上先進(jìn)原則上由考核小組在校級(jí)先進(jìn)里推評(píng)。新調(diào)入我校工作未滿兩年（指調(diào)入者正式到學(xué)校上班起）或獲得鎮(zhèn)級(jí)以上表彰未滿五年的教師，如無(wú)重大特殊貢獻(xiàn)者，學(xué)校暫不向上級(jí)推評(píng)。二、年度評(píng)優(yōu)：評(píng)比時(shí)間：年底與年度考核工作同步進(jìn)行。名額：上級(jí)分配給學(xué)校的年度優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)。必備條件：（1）必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成學(xué)校交給的一切工作任務(wù)。（2）模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行“五嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”。（3）積極參加各級(jí)組織的培訓(xùn)，在本年度內(nèi)必須出滿勤（指本年度內(nèi)未產(chǎn)生曠工、遲到、早退、病假和學(xué)?？记谥贫纫?guī)定之外的事假）（4）所任教學(xué)科在本年度內(nèi)不是全鎮(zhèn)同級(jí)同科的最后名次。（5）本年度兩學(xué)期的期末量化考核總積分必須名列全校前30名（含30名）。評(píng)比辦法：（1）學(xué)?？己诵〗M對(duì)進(jìn)入該范圍的教師進(jìn)行綜合考評(píng)，確定優(yōu)秀等次人選，一年度內(nèi)對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者，在同等條件下優(yōu)先推評(píng)為優(yōu)秀等次。（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員按一定的比例推評(píng)，一般情況下考慮一人，如果學(xué)校取得顯著成績(jī)或受市、縣表彰時(shí)可放寬考慮；分管單項(xiàng)工作的老師，在其分管工作受市、縣表彰時(shí)，可不受期末量化考核成績(jī)的限制。（3）曾獲得一年或兩年優(yōu)秀等次的教師，進(jìn)入考核范圍后，優(yōu)先考慮推評(píng)為優(yōu)秀等次。（4）新調(diào)入我校工作未滿兩年或連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次未滿五年的教師，如無(wú)重大特殊貢獻(xiàn)者，短期內(nèi)不再考慮年度評(píng)優(yōu)。本方案自2012年11月26日公布之后起開(kāi)始施行，2009年6月制定的《三渡鎮(zhèn)柳田小學(xué)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作方案》作廢。新蒲新區(qū)第六十七小學(xué)安全保衛(wèi)巡邏制度樹(shù)立全員護(hù)校的思想，保證學(xué)校師生、財(cái)產(chǎn)的安全。實(shí)行二十四小時(shí)保安輪值制。外來(lái)人員進(jìn)入校門要保安人員審查登記，問(wèn)清事由，方可準(zhǔn)入校園。未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)校財(cái)物不得帶出校園，上課期間，學(xué)生未經(jīng)老師同意不得離校。 建立保安定時(shí)巡邏制度，放學(xué)后保安員負(fù)責(zé)對(duì)各層樓、校園巡邏一次，晚上每半小時(shí)對(duì)校園巡邏一次。大門、樓梯鐵門定時(shí)開(kāi)關(guān)。學(xué)校上課期間，不準(zhǔn)外來(lái)人員到?；顒?dòng)。各單項(xiàng)辦公室的負(fù)責(zé)人為本辦公室的財(cái)物保管責(zé)任人，每天下班前檢查財(cái)物和關(guān)好門窗，水電。 學(xué)生上學(xué)時(shí)，保安人員到學(xué)校大門口負(fù)責(zé)學(xué)生的進(jìn)校迎接工作，學(xué)生放學(xué)時(shí)，值周領(lǐng)導(dǎo)、值日教師、保安員做好護(hù)路隊(duì)工作，保證學(xué)生安全。 學(xué)校負(fù)責(zé)安全的領(lǐng)導(dǎo)和后勤主任要每月一次大檢查、每周一次小排查檢查學(xué)校設(shè)施，保證學(xué)生學(xué)習(xí)、活動(dòng)安全。 放寒暑假，組織由行政、教師、保安、工人組織的輪值護(hù)校。學(xué)校定期開(kāi)