行政日常事務(wù)管理(編輯修改稿)
2025-05-15 01:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （b）主管級(jí)員工經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源部批準(zhǔn)。 （c）部門經(jīng)理經(jīng)責(zé)任總監(jiān)和經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部審核備案。 經(jīng)審批后的無薪假期申請(qǐng)表，由申請(qǐng)人遞交人力資源部作考勤備案。 員工在時(shí)間期間需提前會(huì)公司上班的，只需報(bào)人力資源部注銷事假，進(jìn)行登記備案。 事假應(yīng)親自申請(qǐng)和辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交時(shí)間申請(qǐng)表之類的一律無效。第二十五條 出差考勤審批程序 各級(jí)人員因工作需要出差應(yīng)事先填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng)直接上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。出差時(shí)間按正常上班進(jìn)行考勤。 因工作緊急來不及或不在公司無法向上級(jí)進(jìn)行出差申請(qǐng)是，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與上級(jí)取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，做事假處理。第6章 考勤管理第二十六條 員工因公外出未能進(jìn)行正?？记?，必須于第二日中午12：00之前主動(dòng)填寫《未正?？记谡f明單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部，否則以曠工計(jì)。第二十七條 員工正?？记诤螅蚬獬霰仨毺顚憽秵T工外出登記表》，并由本部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出，如遇本部門負(fù)責(zé)人不在，由人力資源部門代簽。員工外出時(shí)將外出登記表交前臺(tái)，回公司后在表上簽注回公司的時(shí)間。對(duì)既不在工作崗位或公司工作，外出登記表又無記錄，也未請(qǐng)假者，一經(jīng)查處，以曠工記。第二十八條 各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。第二十九條 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第三十條 人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。第7章 獎(jiǎng)懲與處罰第三十一條 獎(jiǎng)懲與處罰 當(dāng)月無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤。當(dāng)月全勤者，發(fā)200元全勤獎(jiǎng)。當(dāng)季全勤者，發(fā)500元的季度全勤獎(jiǎng)，當(dāng)年全勤者，發(fā)1000元全勤獎(jiǎng)。 遲到、早退每次扣款20元。當(dāng)月遲到、早退不超過3次且都是不超過5分鐘的，不扣款； 曠工扣除當(dāng)日兩部全部工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)超過7日者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工上、下班忘記考勤，必須于第二日12：00之前，主動(dòng)填寫《未正常考勤說明單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部。并按以下規(guī)定扣款：u 全天未打卡：經(jīng)確認(rèn)非曠工者，扣款30元/次u 無故不考勤、又不辦理有關(guān)手續(xù)者，按曠工計(jì)。第8章 附 則第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、 員工加班管理制度 公司版本20年月員工出差管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 目的及范圍為提高工作效率，降低人力費(fèi)用，特制訂本辦法。本辦法所稱加班是指在規(guī)定工作時(shí)間之外因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)的延長(zhǎng)。第2章 加班時(shí)間限制第1條第2條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工資，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)。 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。 加班時(shí)間按半小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)的不計(jì)入加班，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。第3章 加班工資對(duì)平時(shí)及公休日加班人員應(yīng)盡量安排補(bǔ)休，由人力資源部簽發(fā)補(bǔ)休單。補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間同等。加班人員補(bǔ)休后不再享受加班工資。對(duì)不能安排補(bǔ)休的按照如下內(nèi)容操作： 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付員工工資。 休息日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付員工工資 法定休假日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付員工工資。第4章 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高層級(jí)員工中層級(jí)員工普通員工日薪200元100元80元時(shí)薪30元15元10元第5章 加班審批程序 個(gè)人因工作需要加班，應(yīng)事先填寫“加班審批表” 呈報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能加班。 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人力資源部留存。 員工加班后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將“加班審批表”送公司人力資源部；未按時(shí)上報(bào)“加班審批表”的，加班不予確認(rèn)。 部門集體加班，由部門主管呈報(bào)責(zé)任總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第6章 加班控制第1條第2條第3條第4條 對(duì)于因人力不足造成的規(guī)律性加班和因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部門主管會(huì)同人力資源部確定加班崗位、人數(shù)及加班時(shí)間，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。 原定工作計(jì)劃由于非自己主觀的原因（即臨時(shí)穿插了
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