鐵路企業(yè)人力資源管理-修改稿(編輯修改稿)
2025-05-15 01:41 本頁面
【文章內容簡介】 沒有固定模式，尤其在新形勢下機務段人力資源的管理由于受到客觀因素的影響，更沒有成熟的理論和實證經驗。我個人認為隨著改革的不斷深入，對這個課題的研究必將引起鐵路各級管理者的重視，對鐵路的發(fā)展起著至關重要的作用。（三）、人力資本理論基本內容人力資本是指由于人力投資而形成的資本，主要指人的知識、技能，健康等，用一個社會擁有的勞動力的數(shù)量特別是質量來表示。勞動力的生產潛力遠遠大于物質資本，要注重勞動力這一首要生產要素的生產潛力的形成及其作用的發(fā)揮，要求把人力資本投資的重要性放在物質資本之上，而構成人力資本的投資是多方面的。用于教育和培訓的支出。教育和培訓可以提高勞動力的質量，即能提高勞動者未來的知識，技術水平、工作能力、勞動熱練程度和勞動生產率，增加未來的收入。這種支出是最重要的人力投資，是形成人力資本最基本的途徑。用于保健的支出。保健事業(yè)的發(fā)展，可以降低嬰兒死亡率，保持未來勞動力的數(shù)量；可以減少疾病、死亡，保持現(xiàn)有勞動力的數(shù)量:可以提高勞動者的身體素質，增加工作能力。用于勞動力國內流動的支出。勞動力國內流動有助廠調劑國內勞動力的余缺和提高勞動力資源的利用率，勞動力供求市場上，供給與需求還難達到恰好一致，供過于求則造成人力資本的浪費，供不應求則造成物質資本的閑置。用于移民入境的支出，移民入境是國外人力遷移劍本國，是人力資本的增加。如果入境者是經過專門訓練的高級人才，就意味著不用投資或只用很少投資就可以獲得移出國花費很多投資培養(yǎng)出的人才，是投資少、見效快，收益高的人力投資。（四）、人力資本的作用人力資本在經濟增長中的作用在發(fā)展中國家致力于經濟建設的過程中，傳統(tǒng)的經濟發(fā)展理論認為。發(fā)展中國家最稀缺的要素是物質資本，而勞動力則是大量過剩的，因此經濟發(fā)展理論的核心問題是物質資本的形成，其手段是提高國內資本的儲蓄率，引進外國資本，大規(guī)模進行物質資本投資，以此來促進經濟發(fā)展，西方發(fā)達國家對發(fā)展中國家的經濟援助也集中在物質資本投資方面，然而在這些國家中，經濟發(fā)展和工業(yè)化過程并非一帆風順，引進的先進技術資本如果沒有科學管理和熟練勞動力的配合，就會大大降低效率。據(jù)統(tǒng)計，在19601978年間，這些國家和地區(qū)，實際人均國民生產總值的增長率為4. 68%①。人力資本在經濟結構演化、技術進步過程中的作用通過考察在不同經濟發(fā)展階段，各種要素對經濟結構演化和技術進步發(fā)揮作用的程度，我們可以發(fā)現(xiàn)，人力資本的作用日益上升，而其他要素的作用則相對下降。第一，前工業(yè)化時期主要利用的自然資源是土地，主要的產業(yè)是農業(yè)，農業(yè)所利用的生產技術很落后，因而對勞動力數(shù)量的要求高于對勞動力質量的要求，整個社會的科學、工程、管理知識很原始，機器、工廠、道路等物質資本還不具備普遍的經濟意義。（五）、人力資源開發(fā)與管理在企業(yè)重要地位20世紀80年代以來，隨著人們受教育水平的口益提高，隨著信息技術越來①..2003年5月越多地被用于企業(yè)管理，三、四十年代形成的企業(yè)組織愈來愈不能適應新的、競爭更加激烈的環(huán)境，企業(yè)經歷了前所未有、類似脫胎換骨的變革。隨著社會信息化程度的加深、全球化速度的加快，大公司逐步走向跨國經營，信息技術的發(fā)展使得企業(yè)能夠及時處理來自全球范圍的信息，有效地在全球范圍內快速、合理地組織生產、提供服務。企業(yè)的競爭力體現(xiàn)為在不斷變化的市場環(huán)境中迅速學習新的知識、觀念、方法以超越競爭對手的能力，企業(yè)利用先進的計算機技術、網絡技術、通信技術來改造企業(yè)的業(yè)務流程，這樣掌握現(xiàn)代信息技術的高素質人才在企業(yè)中發(fā)揮的作用越發(fā)明顯。社會即將進入知識經濟時代，互聯(lián)網絡逐漸成為社會基礎設施，企業(yè)經營活動日益智能化、數(shù)字化，在企業(yè)管理實踐中，如何運用更加個性化、多元化的方式，激勵人力資源充分發(fā)揮潛力，對于企業(yè)具有頭等重要的地位。知識經濟時代的勞動者
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