通用指標(biāo)考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 普法責(zé)任制落實(shí)情況（與“普法教育”工作重復(fù)，不重復(fù)考核）。．法制機(jī)構(gòu)履職及能力建設(shè)情況。普法教育. 黨委（組）中心組學(xué)法和公務(wù)員（公職人員）集中學(xué)法每年各不少于次，每缺次扣分；領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員（公職人員）參加年度學(xué)法用法考試，總通過率未達(dá)的，每降個(gè)百分點(diǎn)扣分｛總通過率[領(lǐng)導(dǎo)干部通過率公務(wù)員（公職人員）通過率]，四舍五入取小數(shù)點(diǎn)前整數(shù)｝。專項(xiàng)統(tǒng)計(jì). 按“誰執(zhí)法誰普法、誰主管誰負(fù)責(zé)”普法責(zé)任制要求（包含但不限于“杭州市法治宣傳教育責(zé)任清單制度”），組織相關(guān)法律法規(guī)宣傳和其他普法活動(dòng)，根據(jù)日常抽查和年終評估情況賦分：較好不扣分，一般扣分，較差扣分。日常抽查年終評估安全保密. 保密日常管理重要工作不落實(shí)，未按規(guī)定配備涉密計(jì)算機(jī)并安裝“三合一”防護(hù)系統(tǒng)的，扣分；未開展年度保密自查自評工作的，扣分；未有效整改或影響“平安杭州”考核分的，加倍扣分。以自查為主，年終自評，根據(jù)日常檢查及抽查情況評分列入目標(biāo)考核的家單位. 保密自查自評督查考核等次為不合格的，扣分；未有效整改的，加倍扣分?？膳c其他考核項(xiàng)目累計(jì)扣分。. 存在失泄密隱患被檢查發(fā)現(xiàn)的，每件扣分，直至分扣完為止；未有效整改的，加倍扣分。. 發(fā)生秘密級國家秘密失、泄密案件的，每件扣分，直至分扣完為止；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告、采取補(bǔ)救措施，未造成現(xiàn)實(shí)危害的，減半扣分。發(fā)生國家秘密失、泄密案件，瞞報(bào)、漏報(bào)的，加倍扣分。未有效整改的，加倍扣分。. 發(fā)生機(jī)密級國家秘密失、泄密案件的，每件扣分，直至分扣完為止。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告、采取補(bǔ)救措施，未造成現(xiàn)實(shí)危害的，減半扣分。發(fā)生國家秘密失、泄密案件，瞞報(bào)、漏報(bào)的，加倍扣分。未有效整改的，加倍扣分。. 發(fā)生絕密級國家秘密失、泄密案件的，每件扣分?？己朔秶嚎己朔秶菏协h(huán)保局等家單位?？己朔秶撼姓v北京辦事處、市政府駐上海（深圳）辦事處家單位外，其他家列入綜合考評目標(biāo)考核的市直單位?？己朔秶菏协h(huán)保局等家單位。備 注：．法治政府建設(shè)（依法行政）工作專項(xiàng)目標(biāo)考核，由內(nèi)部評價(jià)（占總分值的）、社會(huì)滿意度測評（占總分值的）、專業(yè)機(jī)構(gòu)評估（占總分值的）三部分組成。內(nèi)部評價(jià)由市建設(shè)法治政府（依法行政）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)單位依上述指標(biāo)體系具體實(shí)施（評價(jià)指標(biāo)解釋和計(jì)算方法另行發(fā)文），社會(huì)滿意度測評由市建設(shè)法治政府（依法行政）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托市統(tǒng)計(jì)局具體實(shí)施，專業(yè)機(jī)構(gòu)評估由市社科院組織有關(guān)單位具體實(shí)施。．“普法教育”由市依普辦提供考核結(jié)果，其中考核內(nèi)容不足滿分的按滿分折算。.“安全保密”由市委保密辦（市保密局）提供考核結(jié)果。各市直單位要求實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制，健全保密管理制度，開展定密管理、網(wǎng)絡(luò)保密管理和涉密人員管理，加強(qiáng)保密自查工作；立足“科技強(qiáng)密”，完善保密防護(hù)措施，更新保密檢查工具；開展保密宣傳教育工作，做好信息稿報(bào)送等工作。普法教育（目標(biāo)考核計(jì)分）考核組織單位：市依普辦 負(fù) 責(zé) 人：吳聲華釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。聯(lián) 系 人：樓 磊 聯(lián)系電話：彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚?？己四繕?biāo)（指標(biāo)）評 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核方式考核范圍專項(xiàng)計(jì)分（分）目標(biāo)考核計(jì)分（分）普法教育黨委（組）中心組學(xué)法和公務(wù)員（公職人員）集中學(xué)法每年各不少于次，每缺次扣分；領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員（公職人員）參加年度學(xué)法用法考試，總通過率未達(dá)的，每降個(gè)百分點(diǎn)扣分｛總通過率[領(lǐng)導(dǎo)干部通過率公務(wù)員（公職人員）通過率]，四舍五入取小數(shù)點(diǎn)前整數(shù)｝。專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)按“誰執(zhí)法誰普法、誰主管誰負(fù)責(zé)”普法責(zé)任制要求（包含但不限于“杭州市法治宣傳教育責(zé)任清單制度”），組織相關(guān)法律法規(guī)宣傳和其他普法活動(dòng)，根據(jù)日常抽查和年終評估情況賦分：較好不扣分，一般扣分，較差扣分。日常抽查年終評估考核范圍：考核范圍：除市政府駐北京辦事處、市政府駐上海（深圳）辦事處家單位外，其他家列入綜合考評目標(biāo)考核的市直單位。考核范圍：市環(huán)保局等家單位。智慧電子政務(wù)指標(biāo)（目標(biāo)考核計(jì)分）考核組織單位：市數(shù)據(jù)資源局（市電子政務(wù)辦公室） 負(fù) 責(zé) 人：鄭榮新聯(lián) 系 人： 張 穎 聯(lián)系電話：謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。考核內(nèi)容考核要求及評分標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)計(jì)分（分）目標(biāo)考核計(jì)分（分）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè).開展智慧電子政務(wù)項(xiàng)目上云建設(shè)，按要求開展智慧電子政務(wù)項(xiàng)目上云、遷云工作，記分，未按要求完成的，每次扣分，本項(xiàng)指標(biāo)扣完為止。.按照市委辦〔〕號文件要求，規(guī)范本部門機(jī)房、服務(wù)器等基礎(chǔ)設(shè)施，電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理，年內(nèi)擅自新建、擴(kuò)建的，扣分。.按照市智慧電子政務(wù)云相關(guān)管理?xiàng)l例，對本部門云平臺上的業(yè)務(wù)系統(tǒng)資源利用率進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和優(yōu)化，未按要求及時(shí)采取整改措施，扣分。.按照政府信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同相關(guān)工作要求，推進(jìn)部門專網(wǎng)與電子政務(wù)外網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)整合、數(shù)據(jù)互通工作及終端安全防護(hù)工作
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